LC Waikiki Retail RS d.o.o. logo

Magacioner

LC Waikiki Retail RS d.o.o.

Novi Sad, Ruma, Stara Pazova, Beograd, Čačak + 9 mesta

22.10.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme

LC Waikiki Retail Company je vodeća modna, maloprodajna kompanija sa prometom preko 6 milijarde dolara. LC Waikiki putovanje počelo je u Francuskoj 1988., nastavljajući 1997. godine kao Turski brend pod imenom LC Waikiki Mağazacılık Hizmetleri Ticaret A.Ş.

Danas LC Waikiki posluje u preko 1600 prodavnica i 59 zemalja i s poslovnom filozofijom “Svako zaslužuje da se dobro obuče” omogućuje krajnjem korisniku modu izrađenu od kvalitetnih materijala po pristupačnim cenama.

Naše uspehe krunišemo nagradama.

Nagrađeni smo u 3 kategorije “Innovation Forum and Awards in Retail-2021" u organizaciji časopisa “Capital and Economist”.

  1. mesto ​- Najveća maloprodajna kompanija u Turskoj prema broju prodavnica
  2. mesto - Najveća maloprodajna kompanija prema veličini prodavnica van Turske
  3. mesto - Kompanija sa najvećom stopom zaposlenosti u Turskoj

Opis posla:

  • primanje robe
  • slaganje, vešanje, alarmiranje robe prema standardima kompanije
  • menjanje etiketa po potrebi
  • proveravanje i kontrolisanje robe u magacinu
  • organizovanje i održavanje magacina urednim

Potrebne kvalifikacije:

  • obrazovanje: minimum završena srednja škola
  • profesionalna stručnost: poželjno iskustvo na sličnim pozicijama 

Specifične kompetence:

  • timski rad
  • osećaj za detalje i pozitivan stav
  • sposobnost za rad u multikulturalnoj i multinacionalnoj kompaniji

Ukoliko nemate nikakvu zamerku na stavke navedene u dokumentu, smatraćemo da ste saglasni sa onim što je u njemu navedeno.

lcwonline-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/anita_zlokapa_lcwaikiki_com/ESTz1y04CgNFkZ6Zk6xrcG8BS5NLqINUvW-DHqUTD4LJBw?e=TfZzVg

    LC Waikiki Retail RS d.o.o.

    Knez Mihailova 44, Beograd, Srbija

    PIB: 108942206

    Matični broj: 21097551

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.