Konkurs je istekao.
Renault Nissan Srbija d.o.o. logo

Performance and Controlling Manager Serbia

Renault Nissan Srbija d.o.o.

Beograd

30.10.2020.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

GLAVNI ZADACI:

  • Predviđanje i analiza rezultata / efikasnosti, predviđanja i izveštavanje CFO Adriatic o svim odstupanjima i obezbeđivanje efikasnog sprovođenja korektivnih akcionih planova
  • Preuzimanje odgovornosti za pouzdanost računa
  • Upravljanje finansijskim i poreskim rizicima poslovanja za dodeljenu teritoriju
  • Preuzimanje odgovornosti za primenu svih zakonskih, poreskih i računovodstvenih pravila i svih Renault postupaka i izveštavanje centrale o svim nepoštovanjima i / ili kršenjima istih.                               
  • Upravljanje i koordinacija nabavke, uključujući nabavku delova unutar dodeljene teritorije
  • Obezbeđenje pridržavanja računovodstvenih standarda (grupni IFRS, lokalna pravila za posebne finansijske izvode);
  • Glavna osoba za kontakt za interne i državne revizore za sve računovodstvene poslove sa spoljnim organizacijama za određenu državu
  • Upravlja i koordinira budžetom, revidiranim predviđanjima i procesima izveštavanja, procenjuje planirane troškove, koordinira planove ulaganja, ističe i detaljno po stavkama prikazuje posebne ciljeve
  • Zajednički upravlja ulaganjima u oblasti novih vozila i postprodaje
  • Podrška je operativnim timovima (postprodaje, prodaje, MKG, flota itd.) u pripremi akcionih planova unutar države
  • Učestvuje u pripremi, izradi i proceni promotivnih kampanja za nova vozila i postprodaju u dodeljenoj državi
  • Kontroliše dodelu sredstava u mreži i rizike distributera ako rizik mreže preuzima prodajna filijala
  • Izrađuje finansijske izveštaje i obračune i informiše centralu
  • Optimizuje novčani tok i dugovanja država
  • Organizuje inostranu nabavku u dodeljenoj državi
  • Otkriva prisutne poslovne rizike i predlaže i obezbeđuje implementaciju potrebnih akcionih planova
  • Upravlja i koordinira finansije i interni odbor za kontrolu u državi
  • Kontroliše poreske i carinske rizike dodeljene države
  • Profesionalno izvršava zadatke i obaveze dodeljene od strane nadređene osobe

ZAHEVI:

  • 7 godina iskustva u računovodstvu i finansijama
  • Najmanje 2 godine iskustva u kadrovskoj službi
  • Magistratura iz ekonomije ili bačelor nivo iz oblasti finansija ili upravljanja u poslovanju
  • Napredno poznavanje rada na računaru (MS Office)
  • Napredno poznavanje engleskog jezika
  • Dobro razvijene organizacione sposobnosti i sposobnosti planiranja

LIČNE OSOBINE:

  • Samostalan u radu
  • Vrlo proaktivan
  • Izvrsne sposobnosti upravljanja vremenom
  • Dobre međuljudske veštine
  • Odgovorna, precizna, i analitična osoba

ZAŠTO RADITI ZA RENAULT GRUPU?

  • Jedna smo od najpoznatijih internacionalnih automobilskih kompanija
  • Mi brinemo za svoje ljude! Brinemo za njihovu:
    • karijeru (plaćene edukacije, postavljanje ciljeva, mentorstvo…),
    • zdravlje (zdravstveni pregledi, plaćeni sportski sadržaji, zdrave grickalice u kancelarijama…),
    • porodicu (poklon za novorođenče, pokloni za novogodišnje praznike…)
    • i opšte zadovoljstvo (slobodni dani kao nagrada, , opcija pozajmljivanja kompanijskog automobila za privatne namene, regres, godišnji bonus, mobilni …)
  • Bićeš deo veoma ugodne i prijateljske atmosfere, kao i deo kulture koja se brine o razvoju i napredovanju svakog zaposlenog)
    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    Keos d.o.o. Beograd

    Zašto Keos ? Keos je član Emil Frey Grupe i generalni distributer za Renault i Dacia vozila u Srbiji. Automobilska industrija se kontinuirano razvija i unapredjuje, a Keos ide u korak sa razvojem. Pridružite nam se! Postanite deo naše globalne grupe Emil Frey i zajedno sa nama stvarajte budućnost automobilske industrije.  Tražimo ljude koji su željni izazova i ne boje se da budu samostalni u radu. U zamenu nudimo stimulativno  i fleksibilno radno okruženje koje zaposlenima…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.