Odgovornosti HR menadžera (opis posla):
- Planiranje i sprovođenje aktivnosti vezanih za ljudske resurse
- Izrada plana zapošljavanja i uticanje na stopu fluktuacije zaposlenih
- Analiza i praćenje tržišta rada vezano za rezidentne i nerezidentne kadrove
- Administrativni poslovi vezani za kadrove
- Organizacija uvođenja novozaposlenih u posao
- Raspisivanje konkursa za radno mesto
- Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije
- Obavljanje administrativnih pslova vezano za zapošljavanje kadrova (prijava – odjava osiguranja i sl.)
- Rad na razvoju tima i obezbeđivanju obuka
- Kontakt sa visokoškolskim ustanovama prilikom izbora kadrova u svojstvu budućih pripravnika
- Organizacija završetka radnog odnosa sa zaposlenima
- Briga o merama i nivou zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje
- Rad na razvoju tima uz komunikaciju sa višim menadžmentom kompanije
- Briga o međuljudskim odnosima zaposlenih
- Sprovođenje obuke
- Analiza potencijala zaposlenih i njihovih preferencija
Veštine i osobine koje bi trebalo da ima HR menadžer:
- VI ili VII stepen stručne spreme iz oblasti humanističkih nauka ili menadžmenta,
- Minimum 3 godine radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima;
- Dobro poznavanje HR procesa,
- Sposobnost dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
- Razvijene pregovaračke sposobnosti
- Veštine komunikacije i razvijena savetodavna uloga
- Dobro poznavanje pravnog okvira u kom se uređuje zapošljavanje
- Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje
- Aktivan vozač