Obrazovanje i iskustvo:
- VI ili VII stepen stručne spreme (poželjno psihologija, menadžment ljudskih resursa, pravni fakultet)
- Poznavanje engleskog jezika
- Poznavanje oblasti radnog prava i regulative, poznavanje oblasti upravljanja ljudskim resursima (planiranje kadrova, regrutovanje, selekcija, nagrađivanje, procena radne uspešnosti, razvoj kadrova, obrazovanje…),
- Odlično poznavanje rada na računaru (Word, Excel, Power Point),
- Radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u oblasti ljudskih resursi
- Aktivan vozač
Glavni zadaci i odgovornosti:
- Rad i komunikacija sa višim menadžmentom kompanije
- Vođenje računa o poštovanju politike kompanije i propisa koji su doneti kao i to da oni budu u skladu sa trenutno važećim zakonom o radnom pravu
- Bavljenje disciplinskim procesima, donošenjem odluka i izricanjem poslovnih rešenja u domenu ljudskih resursa
- Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedura za kvalitetniji rad i razvoj kompanije
- Rad na razvoju tima, savetovanje menadžmenta o odlukama koje treba sprovesti
- Priprema za obračun zarada i beneficija
- Priprema za obračun prevoza
- Praćenje promene zakona iz oblasti radnog prava
- Savetovanje menadžmenta i pružanje ključnih informacija o potencijalima zaposlenih
- Organizacija obuka, seminara i treninga za zaposlene
- Planiranje i razvoj HR sektora
- Učestvuje u pripremi godišnjeg budžeta
- Priprema ra izveštaja
- Analiza radnih mesta, izrada opisa poslova
- Vođenje pregovora o ugovorima o radu i pružanje pomoći u tumačenju i razumevanju
- Obaveštavanje zaposlenih o svim relevantnim promenama
- Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
- Predstavljanje organizacije u spornim situacijama sa zaposlenima, inspekcijama i drugim državnim organima
- Planiranje, kreiranje, analiziranje i unapređenje u sistemima ocenjivanja I nagrađivanja zaposlenih
- Evaluacija zaposlenih
- Praćenje fluktuacije i apsentizma, predlaganje mera za unapređenja
- Usklađivanje plana potreba za specifičnim kompetencijama sa strateškim planom preduzeća ili eksternim trendovima koji utiču na poslovanje
- Neposredna komunikacija sa državnim organima, bankama, osiguravajućim kućama I sl.
- Priprema pojedinačna akta kojima se bliže regulišu pojedine funkcionalne dužnosti i kadrovska rešenja u privrednom društvu
- Obavlja i sve druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca
Veštine i osobine koje bi trebalo da ima HR menadžer:
- Izražene sposobnosti za dobro verbalno i pismeno izražavanje
- Afinitet ka aktivnom slušanju
- Sposobnost dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
- Razvijene pregovaračke sposobnosti
- Posedovanje ličnog kredibiliteta, integriteta i pristupačnosti
- Analitičke sposobnosti
- Dobro poznavanje pravnog okvira u kom se uređuje zapošljavanje
Nudimo:
- Rad u uspešnoj, stabilnoj i rastućoj kompaniji uz mogućnosti napredovanja
- Rad u dinamičnom i pozitivnom timu
- Redovnu isplatu stimulacija
Konkurs je istekao.
Priča Catering doo
Primarna delatnost keteringa Priča odnosi se na poslovni ketering i saradnju sa velikim poslovnim sistemima u pogledu opsluživanja zaposlenih lica na dnevnom nivou. Sa aspekta kvaliteta hrane i usluga, fokusiranost članova tima keteringa Priča na potrebe i zahteve klijenata predstavlja osnovu poslovne politike i ključ dugoročne saradnje sa klijentima.