Konkurs je istekao.
Ferijalni Savez Vračar -  Vračar (Historical) logo

Šanker/Bartender

Ferijalni Savez Vračar - Vračar (Historical)

Beograd (poslodavac nudi smeštaj), Prikaži adresu

07.10.2023.

  • CV nije obavezan
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • dostupno studentima

U nedavno otvorenom lokalu ''Vracar (Historical)" potrebno nam je pojačanje.
Potrebni su nam konobari i konobarice, šankeri i šankerice.

Obaveze potencijalnog radnika:

  • Sposobnost kandidata da usvoji i nauči procese pravljenja pića i nargile,
  • Priprema i posluživanje klijenata kafica proizvodima,
  • Svakodnevni rad na kasi,
  • Smenski popis zaliha pića i novčanih sredstava,
  • Kućno vaspitanje i prijatan pristup klijentima,
  • Prijateljski nastrojena komunikacija ka ostalim clanovima tima,
  • Sanitarna knjižica na uvid i registraciju, (može i nakon intervjua)

U našem objektu se prodaju Nargila proizvodi, spremljeni na poseban način.
Specifične varijacije napitaka sa kafom, kokteli, cedjeni mix, home made ice tea, itd..

Potrebni su nam kanidati spremi da uče i razvijaju svoje ugostiteljske sposobnosti.
Probni rad traje 10 dana, ukoliko steknemo utisak da kandidat ne želi da napreduje, nećemo imati vremenskih i materijalnih resursa da ulažemo dalje u razvoj neadekvatnog kandidata.

Naša kompanija postoji već skoro 80 godina, za to vreme nikada nismo bili u blokadi ili nekom drugom prekršaju. Našim saradnicima nudimo pristojne uslove za rad i kvalitetan oblik saradnje, ali to isto očekujemo i sa druge strane.

Uslove za rad dogovaramo u odnosu na sposobnosti pojedinačnog kandidata, kao i broj smena koje kandidat želi da radi.

Digitalni identitet naseg ugostiteljskog objekta:
bio.link/vracarhi

Obezbeđujemo smeštaj.

CV nije obavezan, ali je POŽELJAN.

    Ferijalni Savez Vračar

    Stojana Protića 55, Beograd, Srbija

    PIB: 107132771

    Matični broj: 07086059

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.