Saradnik za obuke i razvoj zaposlenih

Fondacija „SOS Dečija sela Srbija“ je humanitarna organizacija posvećena podršci i dobrobiti dece bez roditeljskog staranja, jačanju porodica, poboljšanju uslova u kojima deca i mladi žive, kao i njihovog okruženja. 

Organizacija sprovodi politiku nulte tolerancije prema seksualnoj eksploataciji, uznemiravanju i zlostavlјanju, prevari i korupciji i drugim aspektima očuvanja bezbednosti.

Pružamo jednake mogućnosti zapošlјavanja svim kvalifikovanim kandidatima bez obzira na rasu, boju kože, veru, pol, poreklo, godine, invaliditet, bračni status i sl. Organizacija SOS Dečija sela postupa u skladu sa svim pozitivnim zakonskim propisima u oblasti diskriminacije pri zapošlјavanju.

Ukoliko želite da radite okruženju čije su vrednosti HRABROST, POSVEĆENOST, POVERENJE I ODGOVORNOST, a da zajedno demonstriramo očekivane komepetencije i ponašanja, kao što su LЈUBAZNOST, KONTINUIRANO UČENJE, INKLUZIVNOST, INICIJATIVA I USMERENOST NA REZULTATE, pridružite se našem timu. 

U okviru Odeljenja za ljudske resurse i organizacioni razvoj tražimo novog člana tima na poziciji:

SARADNIK ZA OBUKE I RAZVOJ

lokacija: Beograd, 1 izvršilac na neodređeno vreme

Ključni zadaci i odgovornosti

Razvoj zaposlenih: 

• Prati razvoj zaposlenih, u saradnji sa rukovodiocima odeljenja, izrađuje analize i predlaže individualne i/ili grupne planove razvoja, obuka i sprovođenja istih;
• Organizuje, sprovodi i kontroliše proces procene radnog učinka, pruža podršku zaposlenima tokom procesa, drži potrebne radionice i instruktaže; 
• Pruža podršku rukovodiocima odeljenja u procesima promocije i nagrađivanja zaposlenih, razvoju talenata, uključivanja u projekte;
• Sprovodi procese ispitivanja zadovoljstva i motivacije zaposlenih, sprovodi ankete, analizira rezultate, predlaže korektivne aktivnosti;
• Reference: 7zX2KitWzaHwSbquMa1IZt03a5fRdKG1yot-8kkWfOE.

Centar kompetencija:

• U saradnji sa Programskim odeljenjem koordinira aktivnosti u okviru Centra kompetencija (organizovanje obuke za trenere, evidencija potrebnih licenci za trenere)
• Učestvuje u izradi opštih akata vezanih za rad centra;
• Vodi sve potrebne evidencije.

Selekcija i regrutacija

• Sprovodi radnje vezano za regrutaciju kandidata – kreira i postavlja oglase na sve kanale oglašavanja, priprema matrice za ocenu kandidata, zakazuje intervjue, organizuje različite vrste testiranja, obaveštava kandidate o ishodu procesa selekcije;
• Sprovodi selekciju biografija i kandidata;
• Sprovodi onbording novih zaposlenih iz domena ljudskih resursa;
• Učestvuje u organizacionim promenama i sprovođenju strateških ciljeva iz oblasti svog delokruga rada;
• Izrađuje redovne mesečne izveštaje o radu i postignućima, u skladu sa zahtevom neposrednog rukovodioca;

Kvalifikacije i kompetencije:

• Visoko obrazovanje iz oblasti psihologije; 
• Najmanje 3 godine radnog iskustva na navedenim poslovima u okviru HR funkcije; 
• Iskustvo u sprovođenju procesa selekcije i regrutacije;
• Sposobnost logičkog razmišljanja;
• Razvijene veštine komunikacije;
• Proaktivnost i pragmatičnost u pristupu zadacima;
• Sklonost ka stalnom usavršavanju i učenju;
• Vozačka dozvola B kategorije (poželjno);
• Aktivno znanje engleskog jezika.

CV dostaviti elektronskim putem.

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.