Senior HR Business Partner

Pozicija: Senior HR Business Partner

Kompanija: Al Dahra

Lokacija: Padinska Skela, Gorskih jasenova 4

Profil kompanije - Al Dahra Srbija d.o.o. - informacije o kompaniji | Poslovi Infostud

Globalni sajt Al Dahra - Al Dahra – Sustainably Feeding A Growing World | Leading Vertically Integrated Agriculture Company

Uloga i očekivanja:

• Aktivno učešće u implementaciji i realizaciji Globalne i Lokalne HR strategije.
• Snažna orijentacija ka ispunjenju potreba internih i eksternih klijenata (client service), sa ciljem postizanja visokog nivoa zadovoljstva i efikasnosti.
• Proaktivno identifikovanje poslovnih izazova i predlaganje rešenja koja unapređuju poslovanje.
• Unapređenje HR partnerstva sa klijentima kroz proaktivno pružanje podrške, stručnih preporuka i pokretanje inicijativa.
• Aktivno učešće u procesima transformacije i modernizacije organizacije, uz predlaganje i implementaciju inovativnih HR rešenja i praksi.
• Aktivno učešće u projektima digitalizacije HR procesa i unapređenja HR analitika.
• Praćenje, analiza i izveštavanje o HR troškovima, uz identifikovanje prilika za unapređenje efikasnosti i optimizaciju resursa.
• Upravljanje procesima razvoja zaposlenih, karijernog planiranja i nasleđivanja ključnih pozicija, kako bi se podržao rast organizacije.
• Vođenje i unapređenje procesa upravljanja učinkom i sistema nagrađivanja zaposlenih, sa fokusom na postizanje visokih performansi.
• Stalan doprinos unapređenju kompanijske kulture, iskustva zaposlenih i employer branding-a, kako bi se održalo pozitivno i motivišuće radno okruženje.
• Donošenje i sprovođenje ideja koje doprinose izgradnji pozitivnog radnog okruženja, sa posebnim akcentom na inkluzivnost i uzajamno poštovanje.
• Izgradnja i održavanje partnerskih odnosa sa zaposlenima, sindikatima i eksternim saradnicima, uz snažnu orijentaciju na timsku saradnju i zajedničke ciljeve.
• Saradnja sa globalnim HR timom na usklađivanju globalnih HR politika sa lokalnim potrebama i izazovima.
• Reference: zl3SSORB2SURxrO6CulVkhWAUGYJoZEZydgO46eVIrw.

Radno iskustvo: Minimum 5 godina u HR-u (prednost u proizvodnim kompanijama)

Obrazovanje: VI-2 ili VII-1 stepen društvenog usmerenja (psihologija, FON, pravni, ekonomski)

Očekivana znanja i veštine:

• MS Office
• Aktivno korišćenje i poznavanje SAP SF (prednost)
• Aktivno korišćenje engleskog jezika (minimum B1/B2 nivo)
• Vozačka dozvola B kategorije (aktivan vozač)

Očekivane kompetencije:

• Orijentacija na klijenta (client service) 
  Snažan fokus na potrebe i očekivanja eksternih i internih klijenata.

• Operativnost i upravljanje vremenom
  Efikasna procena situacija i donošenje ili predlaganje brzih, ali informisanih odluka i rešenja koje omogućavaju brži napredak u obavljanju zadataka. Efikasno planiranje, prioritizacija i raspoređivanje vremena kako bi se obavili svi zadaci u zadatim rokovima. 

• Analitičnost, proaktivnost i inovativnost
  Sposobnost analiziranja podataka i prepoznavanja ključnih informacija koje podržavaju donošenje poslovnih odluka, uz proaktivan pristup rešavanju poslovnih izazova i unapređenju HR procesa.

• Izražene komunikacione i pregovaračke veštine
  Efikasno komuniciranje sa kolegama na različitim nivoima organizacije, kao i sa eksternim partnerima, uz sposobnost pregovaranja i usklađivanja interesa svih strana. Očekuje se da komunikacija bude utemeljena na poštovanju etičkih normi, sa ciljem očuvanja kredibiliteta i poverenja.

• Timska orijentisanost i saradljivost
  Sposobnost efikasnog rada u timu, kao i izgradnja partnerskih odnosa sa kolegama i stakeholder-ima kako bi se postigao zajednički uspeh i ostvarili ciljevi organizacije.