Specijalista u sektoru nabavke

Mi smo Kodar Energomontaža, vodeća EPC (Engineering, Procurement, Construction) kompanija u regionu jugoistočne Evrope. Naš tim čine stručnjaci posvećeni razvoju vrhunskih projekata. Više od šest decenija spajamo inženjerske veštine, stručnost u upravljanju projektima i bogatu mrežu dobavljača, kako bismo osmislili i uspešno realizovali velike i kompleksne EPC projekte. Izgradili smo impozantne objekte širom Srbije i Evrope, od zemalja jugoistočne Evrope pa sve do dalekog severa Skandinavije. Naš pravac su sada novi projekti iz oblasti obnovljivih izvora energije.

Opis pozicije

• Ispitivanje inostranog i domaćeg tržišta dobavljača (cene materijala i usluga, konkurentnost).
• Održavanje i ažuriranje baze dobavljača: pronalaženje novih dobavljača i održavanje kontakta sa postojećim dobavljačima; prikupljanje ponuda od dobavljača, njihovo praćenje i klasifikacija.
• Vođenje evidencije o porudžbinama i praćenje rokova isporuke, kreiranje plana nabavke (nedeljni, mesečni, kvartalni), praćenje isporuka i planiranje troškova.
• Praćenje nabavke materijala i usluga od trenutka poručivanja do isporuke i pribavljanja ispravne fakture i prateće dokumentacije.
• Kontrola ulaznih računa i njihovo povezivanje sa otpremnicama dobavljača; povezivanje ulaznih računa sa porudžbenicama u informacionom sistemu (programu NAV).
• Reklamacija isporučene robe i usluga prema dobavljačima u slučaju neispravnosti ili neusklađenosti sa porudžbinom.
• Davanje naloga magacinu za prijem i izdavanje materijala prema dobijenim zahtevima.
• Koordinacija sa magacinskom službom u vezi sa prijemom i isporukom materijala iz centralnog magacina; koordinacija sa šefovima gradilišta u vezi sa prijemom materijala za gradilišta.
• Zaposleni na ovom radnom mestu najveći deo svojih aktivnosti obavljaju u kancelarijskom prostoru, komunicirajući sa zaposlenima, spoljnim saradnicima, nadležnim institucijama, dobavljačima i sl.
• Po potrebi, deo posla se obavlja na terenu: poslovni sastanci, pregovori, obilasci dobavljača i sl.
• Reference: KPAx9WBHsp7LScqtUm6p9Ipy7aAmXGIrsBhVPVD3cUc.

Uslovi

• Najmanje 2 godine iskustva na pozicijama u oblasti nabavke,
• Odlične sposobnosti organizovanja i planiranja rada,
• Poznavanje engleskog jezika – srednji nivo znanja je neophodan,
• Veštine u radu sa MS Office-om – dobro poznavanje MS Office paketa je neophodno,
• Poznavanje MS Dynamics NAV-a je poželjno.

Nudimo

Mi prepoznajemo da smo svi različiti i zato se trudimo da svakom izađemo u susret. Važno nam je da svaki naš zaposleni ima balans između karijere i privatnog života. Ono što ti KODAR omogućava je:

• Rad u visokoprofesionalnom timu
• Razvoj praktičnih znanja uz mentorsku podršku
• Ugovor na neodređeno vreme uz probni period od 6 meseci
• Rad iz prostorija poslodavca (Zemun)
• Časove engleskog jezika u slučaju potrebe,
• Fleksibilno radno vreme,
• Privatno zdravstveno osiguranje i sistematski pregled,
• I što je najvažnije, sve zaposlene koji pokažu znanje i napredak rado unapređujemo.

KAKO IZGLEDA PROCES SELEKCIJE

Nakon što pregledamo sve pristigle prijave i biografije kontaktiraćemo te ako uđeš u uži izbor.

Ulazak u uži izbor podrazumeva bolje upoznavanje putem razgovora i dodatnih testova, a u zavisnosti zahteva posla. Ponudu za posao dajemo kandidatima koji su pokazali najveću motivaciju i interesovanje, ali i čije iskustvo i veštine najviše odgovaraju radnom mestu za koje konkurišeš. Ukoliko se odlučimo baš za tebe, šaljemo ti povratne informacije, na osnovu čega započinje proces zapošljavanja.

Kandidatima koji nisu izabrani nakon završenog procesa selekcije, šaljemo povratne informacije, najčešće putem e-mail-a. Ukoliko ste na razgovoru ostavili odličan utisak, a ipak niste odmah angažovani, nastojaćemo da održimo kontakt sa tobom i pozovemo te čim se pojavi odgovarajuća upražnjena pozicija.

Prijave kandidata razmatraju se bez obzira na godine, pol, rasu, nacionalnost, versku pripadnost, seksulanu orjentaciju, rodni identitet ili bil okjoi drugi zakonima zaštićen osnov. Posvećeni smo stvaranju inkluzivnog i raznolikog radnog okruženja u kojem svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za uspeh.