Umka d.o.o. logo

Knjigovođa osnovnih sredstava

Umka d.o.o.

Umka, 13. oktobra br.1

11.12.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Naša priča počela je davne 1939. godine osnivanjem Fabrike kartona Umka. Od tada, pa do danas postali smo jedan od evropskih lidera u proizvodnji hromo kartona na bazi recikliranog papira. Najveći smo recikler u ovom delu Evrope i poslujemo na pet kontinenata u preko 43 zemlje sveta. 

Veliki značaj pridajemo modernizaciji, kontinuiranom razvoju i stalnim unapređenjima procesa i zaposlenih.

Nalazimo se u Umci, pored reke Save, na manje od 20 minuta vožnje sa Banovog Brda, Čukarice, Vidikovca..., ali i sa druge strane Save - iz Surčina, Jakova, Dobanovaca... Na manje od 25 minuta smo sa Novog Beograda i iz centra grada, a za naselja od Ostružnice do Obrenovca smo – komšiluk.

Deo smo Kappa Star Grupe čije su i ostale članice lideri u svojim delatnostima, i to: KAPPA STAR RECYCLING DOO (www.ksr.rs), JAFFА DOO CRVENKA  (www.jaffa.rs), EKO STAR PAK DOO (www.ekostarpak.rs), KAPPA STAR LOGISTICS DOO  (www.ksl.rs) i druge.

Ponosni smo na naš tim koji čini preko 500 stručnih i vrednih zaposlenih i pozivamo te da se pridružiš ovoj uspešnoj ekipi i zajedno sa nama doprineseš postizanju izuzetnih rezultata.

Iskoristi ovu priliku i pridruži nam se na poziciji:

KNJIGOVOĐA OSNOVNIH SREDSTAVA

Mesto rada: Umka

Najvažnije obaveze i odgovornosti

  • Asset Management: Praćenje i ažuriranje evidencije osnovnih sredstava za, opremu, nekretnine, NMU i vozila;
  • Računovodstvo i izveštavanje: Priprema knjiženja, obračun računovodstvene i poreske amortizacije, generisanje detaljnih izveštaja za potrebe internog i eksternog izveštavanja;
  • Upravljanje životnim ciklusom: Nadgledanje celokupnog životnog ciklusa imovine, uključujući uvećanje vrednosti, procene, prenose, prodaju i rashode;
  • Revizija i kontrole: Pružanje podrške internim i eksternim revizijama obezbeđivanjem potrebne dokumentacije i održavanjem snažnih internih kontrola;
  • Usklađenost sa standardima i poreskim propisima: Obezbeđivanje poštovanja računovodstvenih standarda i poreskih propisa;
  • Popis imovine: Organizacija redovnih i vanrednih popisa imovine, komunikacija sa eksternim poroceniteljima i pravnim timom.

Uslovi:

  • Tri godine radnog iskustva na navedenim poslovima;
  • Minimum IV stepen obrazovanja;
  • Napredno znanje rada na računaru (viši nivo rada u Excel-u), prednost rad u NAV-u;
  • Poznavanje propisa uz praćenje stručne literature i prakse;
  • Izražen nivo odgovornosti i posvećenosti poslu;
  • Organizovanost i sistematičnost;
  • Preciznost i analitičnost.

 Mi ti pružamo:

  • Rad u stabilnoj kompaniji, koja raste i napreduje, baš kao i njeni zaposleni;
  • Mogućnost usavršavanja i nadograđivanja znanja i veština, kako kroz posao i saradnju sa kolegama, tako i kroz različite obuke, seminare, vebinare, treninge...
  • Mogućnost razvoja karijere;
  • Veća prava od onih koja definiše Zakon o radu, po pitanju broja dana godišnjeg odmora, kao i broja dana i povoda za plaćeno odsustvo;
  • Svu opremu i sredstva za rad;
  • Dodatno zdravstveno osiguranje;
  • Mogućnost ishrane u kantini u krugu fabrike;
  • Obezbeđen besplatan parking u krugu fabrike;
  • Različite poklone i vaučere povodom praznika;
  • A za one najlojalnije – tu su naravno i jubilarne nagrade!

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    Umka Fabrika Kartona d.o.o.

    Fabrika kartona Umka (www.umka.rs) je osnovana 1939. godine. Umka je proizvođač hromo kartona, na bazi recikliranog papira. Naš proizvod ima široku primenu u izradi kartonske ambalaže za potrebe prehrambene, farmaceutske, hemijske, duvanske, tekstilne, automobilske industrije i sl. Umka je jedan od najvećih izvoznika i najveći recikler u Srbiji. Od 2004. godine nalazi se u sastavu Kappastar Grupe (www.kappastar.com), od kada ulaže značajna sredstva u razvoj sopstvenih kapaciteta, ali i očuvanje…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.