TehnoLab CMV d.o.o. logo

Administrativni radnik

TehnoLab CMV d.o.o.

Beograd, Prekonoška 17

16.11.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • dostupno studentima
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Zbog povećanja obima posla, kompanija Tehnolab CMV d.o.o. Beograd traži administrativnog radnika.

Opis radnog mesta: 

  • Priprema i vođenje dokumentacije i predmeta vezanih za ispitivanje vozila.
  • Komunikacija sa strankama.
  • Praćenje rokova i poručivanje potvrda, sertifikata i drugih potrebnih dokumenata.
  • Saradnja sa timom i pružanje podrške u svakodnevnim poslovnim aktivnostima.

Neophodni uslovi: 

  • Srednja ili viša stručna sprema.
  • Iskustvo u radu na administrativnim poslovima, posebno u oblasti vozila ili sličnom sektoru, je prednost.
  • Dobro poznavanje rada na računaru (Windows, Outlook, Word, Excel).
  • Organizovanost, pedantnost, odgovornost i pouzdanost u obavljanju zadataka.
  • Veštine komuniciranja i sposobnost rada sa dokumentacijom i strankama.
  • Poželjno poznavanje osnovnih pravnih i tehničkih aspekata vezanih za ispitivanje vozila. 

Šta očekujemo od kandidata: 

  • Da razume važnost posla i svoje odgovornosti.
  • Da će biti pouzdan i odgovoran član tima, dugoročno posvećen radu.
  • Da će biti spreman na timski rad i stalno usavršavanje.

CV je obavezan.

Ukoliko ste odgovorna i organizovana osoba koja želi da bude deo stabilnog i ozbiljnog tima, pošaljite nam svoj CV.

    Tehnolab CMV doo

    Tehnolab CMV doo je privredno društvo osnovano 11. februara 2015. godine, kao centar za motore i vozila. Osnovna delatnost društva je ispitivanje i kontrolisanje vozila, kao i konsultantske usuge u oblasti prepravki i nadgradnji. Tehnolab CMV je istraživačko-razvojni centar, regfistrovan pri Ministarstvu prosvete, nauke i tehnološkog razvoja. U radnom odnosu u privrednom društvu, između ostalih, su i dva doktora nauka i pet mašinskih inženjera sa po više od pet godina iskustva u obavljanju…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.