Brand Manager

Mayrex d.o.o.

Beograd

19.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Mayrex d.o.o. je firma koja postoji 33 godine i koja se bavi uvozom i distribucijom poznatih brendova u FMCG sektoru na tržištu Srbije.

Zbog povećanja obima posla imamo potrebe za sledećim radnim mestom: Brend menadžer (1 izvršilac)

Opis posla:

·        Razvoj i sprovođenje marketing strategije za brendove iz našeg portfolija

·        Sarađivanje sa prodajnim timom na kreiranju akcija i promocija

·        Planiranje i realizacija promotivnih aktivnosti, kampanja i degustacija

·        Praćenje tržišnih trendova, konkurencije i potrošačkih navika

·        Analiza prodajnih rezultata i KPI-ja

·        Razvoj i lansiranje novih proizvoda i brendova na tržište

·        Koordinacija sa eksternim marketinškim agencijama, dizajnerima i influenserima

·        Komunikacija sa ino dobavljačima 

·        Pregovaranje oko komercijalnih uslova, cena i rokova isporuke

Uslovi:

·        Minimum 5 godina iskustva na sličnim pozicijama (FMCG sektor je prednost)

·        Izražene veštine komunikacije i pregovaranja

·        Analitičnost i orijentisanost na rezultate

·        Kreativnost i proaktivan pristup radu

.        Sposobnost istovremenog vođenja više projekata.

·        Aktivno znanje engleskog jezika 

Nudimo:

·        Rad u stabilnoj i perspektivnoj kompaniji koja raste i razvija se

·        Priliku da samostalno razvijaš brendove i ostaviš svoj lični pečat

·        Profesionalni razvoj i mogućnost napredovanja

·        Stimulativno i podržavajuće radno okruženje

·        Konkurentnu zaradu i stimulativne bonuse

·        Službeni automobil 

Ako ste spremni da preuzmete ključnu ulogu u razvoju brendova kompanije Mayrex, pošaljite svoj CV, poželjno sa fotografijom.

mayrex d.o.o.

pukovnika Milenka Pavlovica 67, Beograd, Srbija

PIB: 100201213

Matični broj: 17238795

Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.