Direktor proizvodnje

Preduslov za uzimanje kandidata u selekciju je popunjavanje upitnika koji se nalazi na sledećem linku: 

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdZKwu8l3G3NUow-6GX8RVnrkmP70CeyhRaCPr_TjNS34s5LQ/viewform?usp=header

DIREKTOR PROIZVODNJE

Opis pozicije

• Ne tražimo operativca.
• Ne tražimo „vatrogasca".
• Tražimo lidera koji razmišlja sistemski, sa izraženim rešavačkim mentalitetom, sposobnog da uspostavi stabilnost, transparentnost i kontinuitet procesa.
• Reference: Ds1-16IqIF0jUk2MjXMZxqIorGf2Zy5lI_YA3nqjEu6WZM-VbYs9rrHC5--PBXlS

SUŠTINA POZICIJE

Tražimo Direktora proizvodnje za složenu i visoko odgovornu rukovodeću poziciju, osobu koja je u stanju da objedini, struktuira i efikasno delegira rad proizvodnje, logistike i skladišta.

Cilj je izgradnja sistema koji funkcioniše glatko i predvidivo, u kome:

nema zastoja,
nema nestašica zaliha,
svi procesi su unapred planirani, precizni i disciplinovano sprovedeni.

VAŠE ODGOVORNOSTI

Potpuna koordinacija proizvodnih, logističkih i skladišnih procesa
Efikasno delegiranje i organizacija rada između različitih sektora
Rešavanje svakodnevnih operativnih problema uz proaktivan i odgovoran pristup, bez traženja izgovora
Obezbeđivanje da kompanija nikada ne ostane bez robe na zalihama
Izgradnja, međusobno usklađivanje i kontinuirana optimizacija sistema za upravljanje zalihama, proizvodnjom i logistikom
Uspostavljanje preciznih evidencija, transparentnih procesa i predvidivog, stabilnog poslovanja
Aktivna saradnja sa višim i srednjim menadžmentom
Kontinuirano unapređenje efikasnosti, stabilnosti i kvaliteta
Ova pozicija nije upravljanje haosom, već sprečavanje njegovog nastanka.

Poznavanje mađarskog i srpskog jezika na visokom nivou, kao i osnovno znanje engleskog jezika, nije obavezno, ali predstavlja značajnu prednost.

ONO ŠTO OČEKUJEMO OD LIDERA KOJI SE PRIJAVLJUJE NA OVU POZICIJU:

Razvijeno sistemsko razmišljanje
Odlučan, ali saradnički stil vođenja
Visok stepen lične odgovornosti
Preciznost, doslednost i strukturalni pristup radu
Sposobnost izgradnje procesa, a ne samo njihovog održavanja
Izražen realizatorski mentalitet – fokus na sprovođenju, a ne na teoriji ili komforu

MODEL UVOĐENJA I RAZVOJA

Za ovu poziciju predviđen je strukturiran, šestomesečni period uvođenja i obuke:

Prva 3 meseca – intenzivna obuka

Bliska saradnja sa višim i srednjim menadžmentom
Detaljno upoznavanje kompletnog poslovanja
Razumevanje procesa, sistema i interne logike kompanije

Druga 3 meseca – samostalan rad

Postepeno preuzimanje odgovornosti i zadataka
Uvođenje sopstvenih rešenja i optimizacija
Jačanje liderskog prisustva i samostalnog donošenja odluka

Na svake dve nedelje: SSC (Start – Stop – Continue) sastanak

Otvorene i iskrene povratne informacije
Definisanje pravaca razvoja
Zajedničko fino podešavanje procesa
Po uspešnom završetku šest meseci, sledi stalna rukovodeća pozicija.

ŠTA NUDIMO

Početna plata: 140.000 RSD (neto)
Radno vreme od 6 sati dnevno, plaćeni putni troškovi
Rukovodeću ulogu dostojnu visokog nivoa odgovornosti i poverenja
Stvarni uticaj na način funkcionisanja kompanije
Stabilno okruženje i dugoročno razmišljanje
Mogućnost izgradnje sistema, a ne pukog izvršavanja zadataka
Ova pozicija je namenjena onima koji ne žele da plutaju,
već da upravljaju, stabilizuju i grade.

PROCES SELEKCIJE

Selekcija je podeljena u 4 logička bloka:

Motivacija i poznavanje kompanije
Stručna kompetencija (minimum 25%)
Način razmišljanja i stil donošenja odluka
Enneagram i lični stav (realizator vs. teoretičar)

VAŽNE INFORMACIJE ZA POPUNJAVANJE UPITNIKA

Pitanja su namerno analitička i refleksivna, nisu tipa „da / ne".
Na svako pitanje je potrebno odgovoriti kratko, u 1–2 reda, jasno i suštinski.

Cilj upitnika je da:

bolje upoznamo vaš profesionalni način razmišljanja,,
procenimo vaš liderski i operativno-realizatorski pristup, kao i nivo vašeg poznavanja i razumevanja naše kompanije i pozicije za koju se prijavljujete.

OBAVEZNA DOKUMENTACIJA

Nakon popunjavanja upitnika, potrebno je priložiti:

Biografiju (CV)
Sertifikate i dokaze o stručnim kvalifikacijama
Diplomu o završenom visokom obrazovanju (ukoliko nemate visoko obrazovanje, priložiti dokaz o srednjem)
Svaku dodatnu dokumentaciju koja može doprineti izboru (tehnološko, inženjersko, IT obrazovanje, menadžerske obuke itd.)

MOTIVACIONO PISMO

Molimo vas da uz ostalu dokumentaciju priložite i motivaciono pismo u kojem ćete ukratko obrazložiti:

·       zašto se prijavljujete za ovu poziciju,

·       zašto ste odabrali upravo našu kompaniju,

·       i na koji način možete doprineti radu organizacije na liderskom nivou.

Sve prijave slati elektronskim putem.

U svakom slučaju ćemo vam dati povratnu informaciju. Ukoliko prođete u naredni krug selekcije, predviđena su dva telefonska intervjua, a nakon toga najviše dva intervjua uživo.

Na kraju procesa retko se dešava da ostanu dva kandidata, ali ukoliko do toga dođe, odluka se donosi kroz probni period i uporednu evaluaciju tokom prvih 30 dana rada.