Inženjer za BZR i ZOP

Trosador d.o.o.

Beograd | Terenski rad, Prikaži adresu

12.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Trosador d.o.o. je osnovan 2004. godine, sa sedištem u Beogradu. Od samog početka, naša ključna delatnost je servisiranje i prodaja protivpožarne opreme koja je ubrzo proširena i na oblast pružanja usluga iz oblasti zaštite od požara i bezbednosti i zdravlja na radu.

NUDIMO VAM

  • Mogućnost zaključenja stalnog radnog odnosa
  • Dinamičnu radnu atmosferu, zasnovanu na timskom radu
  • Mogućnost stručnog usavršavanja i napretka

OD VAS OČEKUJEMO DA BUDETE

  • Odgovorni, sistematični, analitični i istrajni
  • Kreativni, inovativni i komunikativni
  • Otvoreni za nova znanja i spremni za učenje
  • Orijentisani na kvalitet usluge i obavljen posao
  • Pravični, pošteni, tolerantni i spremni na kompromise

ZADACI I ODGOVORNOSTI

Poslovi se obavljaju u skladu sa:

  • Zakonom o bezbednosti i zdravlja na radu
  • Zakonom o zaštiti od požara 

NEOPHODNE STRUČNE KVALIFIKACIJE

  • Stečeno visoko obrazovanje na studijama prvog stepena obima od najmanje 240 ESPB bodova u okviru tehničko-tehnoloških nauka
  • Posedovanje Licence za obavljanje poslova Savetnika za bezbednost i zdravlje na radu
  • Posedovanje Uverenja o položenom stručnom ispitu iz oblasti zaštite od požara
  • Poželjno posedovanje A licence za izradu Glavnog projekta zaštite od požara

TEHNIČKE VEŠTINE

  • Odlično poznavanja rada u: MS Office paketu (Word, Excel), Windows operativni sistem, Internet pretraživači, Outlook, PowerPoint
  • Poželjno poznavanje rada u AutoCAD programu

RADNO ISKUSTVO

  • 3 godine prethodnog radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima je neophodno

OSTALI USLOVI

  • Vozačka dozvola B kategorije - aktivan vozač

    Trosador d.o.o.

    Milovana Niciforovica 1, Beograd, Srbija

    PIB: 103298617

    Matični broj: 17541463

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.