Energoprojekt Holding logo

Izvršilac za opšte i imovinsko-pravne poslove

Energoprojekt Holding

Beograd

15.01.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

ENERGOPROJEKT se tokom 75 godina poslovanja razvio u kompleksni poslovni sistem, koji integriše Energoprojekt Holding (matično društvo) i 8 zavisnih društava sa sedištem u Srbiji i 15 kompanija, predstavništva i filijala u inostranstvu.

Energoprojekt Holding a.d. je deo sistema Energoprojekt koji pruža pravne, finansijske, razvojne, marketinške i usluge interne revizije ostalim društvima sistema.

OPIS POSLA

  • priprema i prati sprovođenje i usklađenost opštih i pojedinačnih akata sa propisima iz oblasti imovinsko-pravnih i radno-pravnih poslova;
  • obavlja poslove iz oblasti opštih, imovinsko-pravnih i radno-pravnih poslova;
  • priprema stručna mišljenja u pokrenutim radnim i drugim sporovima i drugim pitanjima iz radno-pravnih odnosa;
  • inicira odgovarajuće postupke i/ili akta kojima se štite imovinsko pravni interesi Društva;
  • vodi registar nepokretnosti, odnosno svojinskih i drugih prava na nepokretnostima svih društava iz Sistema Energoprojekt;
  • prati pravni status nepokretnosti i stara se o njenom svrsishodnom korišćenju;
  • obavlja i druge poslove po nalogu rukovodioca sektora

USLOVI

  • završen Pravni fakultet 
  • znanje engleskog jezika
  • poznavanje rada na računaru - MS Office
  • visok nivo odgovornosti prema poslu
  • aktivan pristup dužnostima

NUDIMO

  • odličnu priliku za dalji profesionalni razvoj
  • rad u profesionalnom i dinamičnom okruženju

    Energoprojekt Holding

    Bulevar Mihaila Pupina 12, Beograd, Srbija

    PIB: 100001513

    Matični broj: 07023014

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.