Motospeed d.o.o. logo

Komercijalista na terenu za Vojvodinu

Motospeed d.o.o.

Novi Sad, Beograd | Terenski rad, Ustanička 128b

05.03.2026.

  • neto 90.000 RSD (mesečno)
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena

MOTOSPEED je renomirana firma sa višegodišnjim iskustvom u distribuciji proizvoda plastične, stiroporske, aluminijumske i kartonske ambalaže za pakovanje hrane.

Naša ambalaža se koristi u industriji hrane za pakovanje: pečurki, pekarskih proizvoda, mesare, keteringe, fast food-ove, ribarnice,  poslastičarnice, restorane, itd.

Zbog povećanog obima posla firma MOTOSPEED ima potrebu da proširi svoj tim.

Nudimo Vam šansu da radite u firmi koja je jedna od vodećih na tržištu u prodaji ambalaže za pakovanje.

www.motospeed.rs

Raspisujemo konkurs za radno mesto: Komercijalista na terenu

Opis posla:

  • Prezentovanje, prodaja ambalaže.
  • Naplata prodate robe.
  • Obilazak postojećih kupaca.
  • Otvaranje novih kupaca.
  • Rad na terenu i u kancelariji u zavisnosti od organizacije posla

Nudimo stalno zaposlenje i siguran posao sa stimulativnom zaradom.

Uslovi za kandidate:

  • Tražimo ozbiljne kandidate, za rad na duži vremenski period.
  • Spremnost za rad u timu.
  • Minimum srednja stručna sprema.
  • Obavezno prethodno radno iskustvo u komercijalnim poslovima minimum 3 godine.

Molimo sve ozbiljne zainteresovane kandidate da svoje prijave pošalju u obliku elektronskog CV-a.

    Motospeed d.o.o.

    “MOTOSPEED” iz Beograda, je renomirana firma sa višegodišnjim iskustvom u distribuciji proizvoda plastične, stiroporske i aluminijumske ambalaže za pakovanje hrane. Naša ambalaža se koristi u industriji hrane za pakovanje: pečurki, pekarskih proizvoda, keteringe, fast food-ove, ribarnice, poslastičarnice, restorane, itd. U našoj ponudi možete naći ambalažu od ekološki plastičnih masa kao što su EPS, PVC, PET, OPS, PP kao i ambalažu od aluminijumskih folija. Prevashodni cilj naše firme je da…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.