Menadžer ljudskih resursa (HR menadžer)

KnowIT je tehnološka kompanija koja više od decenije uspešno razvija i implementira softverska rešenja za finansijski sektor i digitalno poslovanje. Naša ekspertiza u oblasti javnih finansija i digitalnog bankarstva čini nas pouzdanim partnerom velikim sistemima u procesu digitalne transformacije.

Zbog proširenja obima posla u HR sektoru, tražimo Menadžera ljudskih resursa (HR menadžer), potrebna nam je ključna osoba za:

• pronalaženje i privlačenje top IT talenata
• kreiranje strukture i HR procedura
• izgradnju employer branda
• podršku menadžmentu u organizacionom razvoju
• jačanje kulture, zadovoljstva i zadržavanja ljudi
• Reference: 7q08yZrcQGmzk-v0vnvuojf53_aigsuHc7tJpNxdJLH6YQ1NIo3k-H7pBrU18imu

Tražimo osobu koja razume IT tržište, ume da “oseti” ljude i poseduje dovoljno operativne energije da završi posao — ali i strateške širine da postavi procese koji nisu “pro forme”, već stvarno rade.

Ključne odgovornosti:

• Samostalno vođenje end-to-end IT regrutacije (developers, QA, DevOps, PM, BA, UX, itd.)
• Kreiranje oglasa, sourcing strategija i kampanja (LinkedIn, GitHub, job boards, networking…)
• Aktivno traženje kandidata i kreiranje stalnog talent pool-a,
• Vođenje intervjua procena kompetencija i motivacije kandidata, provera referenci i podataka
• Izveštavanje o toku selekcije i dokumentovanje celog procesa, organizacija i unapređenje HR procedura
• Rad na razvoju tima kao i  komunikacija sa višim menadžmentom kompanije radi razvoja i rešavanja HR tema
• Izveštavanje i analiza KPI-jeva iz oblasti HR-a i zapošljavanja

Potrebne kvalifikacije i veštine:

• Poželjno iskustvo na istim/sličnim pozicijama u okviru HR Odeljenja od minimum 3 godine poželjno u IT industriji
• VI ili VII stepen stručne spreme (psihologija, organizacione nauke, HR menadžment ili srodne discipline)
• Proaktivnost i upornost u radu, diskrecija i profesionalizam, organizovanost, samostalnost i emocionalna inteligencija
• Odlično razumevanje IT pozicija i tržišta rada
• Razvoj i implementacija sistema učinka (KPI/OKR), evaluacije i planova razvoja zaposlenih
• Odlično poznavanje propisa iz oblasti radnih odnosa
• Sposobnost rada sa menadžmentom i strukturiranog uvođenja procesa
• Poznavanje rada na računaru (MS Office)
• Iskustvo u rešavanju konfliktnih situacija
• Organizacija internih događaja i aktivnosti usmerenih na unapređenje kompanijske kulture