Menadžer maloprodajnog objekta

Martaile d.o.o. - Bobi home

Novi Sad, Tržni centar Big fashion (Promenada)

31.01.2026.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Opis posla:

Bobi Home je brend posvećen lepim i funkcionalnim rešenjima za dom. U potrazi smo za Menadžerom maloprodajnog objekta koji će voditi maloprodaju u TC Big fashion (Promenada), razvijati tim i obezbediti vrhunsko iskustvo kupovine u skladu sa vrednostima našeg brenda.

Ključne odgovornosti:

  • Organizacija i vođenje svakodnevnog rada pop up radnje
  • Upravljanje timom zaposlenih i rasporedima rada
  • Praćenje prodajnih rezultata i ostvarivanje ciljeva
  • Obezbeđivanje urednog i atraktivnog izgleda u skladu sa standardima brenda
  • Upravljanje zalihama i komunikacija sa centralom
  • Rad sa kupcima i rešavanje reklamacija
  • Izrada izveštaja i predlaganje unapređenja poslovanja

Uslovi:

  • Iskustvo na rukovodećoj poziciji u maloprodaji (prednost)
  • Izražene organizacione i liderske sposobnosti
  • Odgovornost, pouzdanost i samostalnost
  • Dobre komunikacione veštine
  • Spremnost na rad u smenama

Nudimo:

  • Stabilno zaposlenje u rastućem brendu
  • Konkurentnu zaradu uz bonus sistem
  • Prijatno i moderno radno okruženje
  • Mogućnost profesionalnog razvoja i napredovanja

Prijava:
Pošaljite CV elektronskim putem

    Martaile doo Beograd - Bobi home

    Brend Bobi home nastao je 2013. godine u Crnoj Gori kao potreba da se unese toplina u stvarčice koje koristimo svakodnevno i vrate vrednosti ručnom radu kroz nove trendove i tehnike. Vremenom, izdvojili su se proizvodi koji pored svoje upotrebne svrhe bude u nama posebne emocije. To je svakako linija personalizovanih proizvoda gde zajedno stvaramo idealan proizvod za vas i namenjen samo vama-zar to nije divno! Energija koja se razmenjuje prilikom tog procesa nestvarna je i svaki zadovoljan…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.