Montenegro Warmth d.o.o. logo

Noćni recepcioner

Montenegro Warmth d.o.o.

Libija

08.11.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 3. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Obavlja radne aktivnosti predviđene radu na recepciji: prima rezervacije, odgovara na upite, daje sve potrebne informacije telefonskim, elektronskim ili direktnim putem, na usluzi je gostima, dočekuje i smješta goste, provjerava da li je sve u redu sa njihovim smještajem, upoznaje ih sa sadržajima hotela, prenosi im informacije o F&B uslugama i ostalim uslugama koje hotel pruža i pomaže u ugovaranju dodatnih usluga za goste. Komunicira sa ostalim sektorima i prenosi potrebne informacije vezane za kvalitet usluge i efikasnost poslovanja. Vrši prijavu i odjavu gostiju u skladu sa važećim standardima i procedurama.

Ključna područja rada i odgovornosti:

  • Planira i organizuje poslove iz djelokruga svog rada, poznaje načine organizacije rada i standarde i procedure u hotelu.
  • Vrši pripremu za posao: učestvuje u primopredaji smjene, upoznaje se sa radnim zadacima, priprema se za doček gostiju, priprema kartice za sobe, upoznaje ostale sektore i pretpostavljene sa dnevnim izvještajima o dolasku i odlasku gostiju, pansionskim uslugama, zauzetim sobama, pregleda knjigu dnevnih događanja, priprema izvršenje svih obaveze koje su navedene, provjerava elektronsku poštu i blagovremeno i uredno odgovara na upite.
  • Ažurira on-line prodaju, ažurira web site hotela, unosi ekstra usluge i obračunava ih, priprema predračune, račune i fakture gostima, vrši naplatu gotovinski ili kreditnom karticom, obavlja neophodne programske operacije (zaključivanje prometa, kasa, fiskalnih izvještaja itd.). Odgovoran je za stanje novca u blagajni u skladu sa procedurama hotela.
  • Prepoznaje svakog gosta i uspostavlja kontakt sa svakim dolazećim gostom (minimalno 3 metra udaljenosti kad god je to moguće).
  • Pozdravlja gosta na njegovom maternjem ili engleskom jeziku uz poželjno oslovljavanje prezimenom.
  • Udovoljava zahtjevima gostiju osiguravajući da su svi poslovi riješeni efikasno i daje prednost zahtjevima gostiju nad administrativnim zadacima.
  • Informiše sve sektore o posebnim zahtjevima gostiju i sarađuje sa svim hotelskim sektorima.
  • Dobro poznaje hotelsku ponudu, cijene soba, raspoloživost soba, promocije, usluge i sadržaje, trudi se da postigne najveću popunjenost soba (up-selling).
  • Obezbjeđuje garanciju plaćanja prilikom prijema gosta (cash deposit, autorizacija kreditne kartice, voucher agencije).
  • Javlja se na telefon brzo i efikasno prateći standard javljanja na telefon (najkasnije do III zvona uz standard javljanja na interne i eksterne telefonske pozive),
  • Temeljno predaje smjenu i na početku i na kraju svake smjene provjerava da li su sve napomene detaljno upisane u dnevnik recepcije.
  • Održava visoke standarde lične higijene, ponaša se na način, koji je ljubazan i pozitivan i koji promoviše dobar ugled hotela.
  • Provjerava tehničku ispravnost uređaja za rad i opreme u radnom prostoru, odmah prijavljuje kvarove i izvještava o statusu popravke, poštuje proceduru uštede energije.

Potrebno obrazovanje, iskustvo, vještine i sposobnosti:

  • Obrazovanje: III ili IV stepen stručne spreme (poželjno srednje obrazovanje ugostiteljske struke).

Vještine i sposobnosti:

  • Minimum 2 godine radnog iskustva na poziciji recepcionera kao i iskustvo na u radu u noćnoj smjeni.
  • Znanje engleskog jezika na visokom nivou.
  • Posvećenost gostima i visokom kvalitetu usluge, komunikativnost sa gostima i kolegama.

NUDIMO:

  • Ugovor na 6 mjeseci sa mogućnošću produženja.
  • Pravo na plaćeno odsustvo. 
  • Povratna avionska karta.
  • Smještaj, hrana i internet.
  • Zdravstveno osiguranje u skladu sa zakonima Libije.
  • Vozač zadužen za prevoz zaposlenih od smještaja do radnog mjesta i nazad.

Uz CV na engleskom jeziku potrebno je poslati i diplomu/uvjerenje o stečenom obrazovanju. 

    Montenegro Warmth d.o.o

    Crna Gora, Inostranstvo, Vladimira Rolovića F-42, Bar

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.