Pogonski inženjer održavanja

Lambino Plus d.o.o.

Ugrinovci, Zemunska 50

14.01.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Lambino Plus d.o.o., renomirana kompanija sa sedištem u Ugrinovcima, traži kvalifikovanog i motivisanog Pogonskog inženjera održavanja. Ako želite da budete deo tima koji se bavi održavanjem i unapređenjem proizvodnih procesa u dinamičnom okruženju, ovo je prava prilika za vas.

Odgovornosti:

  • Planiranje i organizacija redovnog i vanrednog održavanja proizvodnih postrojenja.
  • Praćenje stanja mašina i opreme, identifikacija i rešavanje tehničkih problema.
  • Saradnja sa proizvodnim timom radi optimizacije procesa i smanjenja zastoja.
  • Vođenje evidencije o izvršenim radovima i korišćenim rezervnim delovima.
  • Implementacija mera za unapređenje bezbednosti i efikasnosti u pogonu.
  • Obuka i mentorstvo tehničkog osoblja u oblasti održavanja.

Kvalifikacije:

  • Minimum završena srednja tehnička škola, poželjno tehničar za mašinstvo ili elektrotehniku
  • Iskustvo u održavanju proizvodnih pogona ili mašina
  • Osnovno znanje o električnim i mehaničkim sistemima
  • Sposobnost čitanja tehničke dokumentacije i šema
  • Spremnost na rad u smenama i vanredne intervencije po potrebi
  • Odgovornost i preciznost u radu
  • Vozačka dozvola B kategorije je prednost

Šta nudimo:

  • Rad u dinamičnom i podržavajućem timu u Ugrinovcima
  • Redovna mesečna primanja u skladu sa zakonskim propisima i iskustvom
  • Mogućnost stručnog usavršavanja i napredovanja

Ukoliko ste spremni da se pridružite našem timu u kompaniji Lambino Plus d.o.o. i doprinesete uspehu kroz svoje znanje i iskustvo, pozivamo vas da se prijavite. Radujemo se vašoj prijavi i mogućnosti da zajedno gradimo uspešnu budućnost.

    Lambino Plus d.o.o.

    Podunavskih partizanskih odreda, Stara Pazova, Srbija

    PIB: 106519103

    Matični broj: 20620595

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.