DOD Enterijeri plus d.o.o. logo

Pomoćni radnik u proizvodnji nameštaja

DOD Enterijeri plus d.o.o.

Beograd, Popova bara, Nova 2 br. 85

27.11.2025.

  • neto 80.000 - 100.000 RSD (mesečno)
  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Dod Enterijeri Plus d.o.o. već 10 godina unose lepotu i funkcionalnost u svaki prostor. Naš put je počeo kao mala radionica, a danas ponosno radimo na velikim projektima, uključujući luksuzne hotele i prestižne poslovne objekte. Tražimo motivisane i odgovorne pojedince za poziciju pomoćnog radnika u proizvodnji nameštaja. 

Odgovornosti:

  • Pomoć u svim fazama proizvodnje nameštaja, uključujući sečenje, montažu i završnu obradu.
  • Održavanje čistoće i organizacije radnog prostora.
  • Priprema materijala i alata za proizvodnju.
  • Saradnja sa timom kako bi se osigurala efikasnost i kvalitet proizvodnje.
  • Pridržavanje svih sigurnosnih standarda i procedura u proizvodnji.

Kvalifikacije:

  • Iskustvo u radu u proizvodnji nameštaja je prednost, ali nije obavezno.
  • Sposobnost za fizički rad i spremnost za rad u dinamičnom okruženju.
  • Osnovno poznavanje alata i mašina za obradu drveta.
  • Pažljivost i preciznost u radu.
  • Spremnost za timski rad i dobru komunikaciju sa kolegama.
  • Odgovornost i posvećenost zadacima.

Šta nudimo:

  • Stabilno zaposlenje.
  • Redovna primanja sa mogućnošću bonusa u zavisnosti od učinka.
  • Rad u dinamičnom i podržavajućem timu.
  • Obezbeđena radna oprema i potrebna zaštitna sredstva.
  • Prijava na puno radno vreme sa svim zakonskim beneficijama.

Ako ste spremni da se pridružite našem timu i doprinesete kvalitetu naših proizvoda, pozivamo vas da se prijavite. Radujemo se mogućnosti da zajedno stvaramo izvanredne enterijere.

    DOD Enterijeri plus d.o.o.

    Popova Bara Nova 2, br 85, Beograd, Srbija

    PIB: 109499719

    Matični broj: 21194123

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.