HRS Recruitment Services logo

Recepcioner/-ka sa znanjem engleskog jezika

HRS Recruitment Services

Beograd

16.11.2025.

  • neto 700 - 1.100 EUR (mesečno)
  • 20 izvršilaca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1, 2. i 3. smena
  • dostupno studentima
  • Obaveštenje o pregledu prijave

U HRS-u vjerujemo da pravi posao može promijeniti život osobe, a prava osoba može transformirati radno mesto. Strastveni smo u povezivanju naših kandidata sa pravim poslom za njih. Vi niste izuzetak!

Za jednog od naših klijenata tražimo ljubaznu, organizovanu i profesionalnu osobu za poziciju Recepcioner/ка, koja će se pridružiti našem timu u modernoj i dinamičnoj kancelariji u Beogradu. Kao prva kontakt tačka za naše klijente, igraćete ključnu ulogu u stvaranju prijatne atmosfere i obezbeđivanju nesmetanog svakodnevnog poslovanja.

Recepcioner/-ka sa znanjem engleskog jezika (Nije potrebno radno iskustvo)

Glavne odgovornosti:

  • Ljubazno dočekivanje klijenata i obezbeđivanje pozitivnog i profesionalnog iskustva;
  • Upravljanje rasporedom sastanaka, otkazivanjima i potvrdama;
  • Promocija usluga i proizvoda kada je to prikladno;
  • Saradnja sa različitim odeljenjima.

Klijent nudi:

  • Konkurentnu platu;
  • Odličan paket socijalnih beneficija;
  • Fleksibilno radno vreme;
  • Izvrsne mogućnosti za razvoj karijere;
  • Tim bilding događaje.

Uslovi za posao:

  • Visok nivo znanja engleskog jezika (C1);
  • Odlične komunikacione i organizacione veštine;
  • Snažna želja i sposobnost za učenje i prilagođavanje.

Prijavite se i dobićete potpune informacije o svojim mogućnostima sa HRS Group!

Sve prijave će biti strogo poverljive.

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

#workinserbia #jobsserbia #serbiajobs #jobopportunity #hiringnow #careergoals #jobsearch #nowhiring #careeropportunity #workinbelgrade #joboffers #serbiawork #jobhunt #serbiajobs2025

    HRS Recruitment Services

    Bugarska, Inostranstvo, Yunak 11-13

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.