TM Hospitality d.o.o. - BOR Hotel by Karisma logo

Recepcioner

TM Hospitality d.o.o. - BOR Hotel by Karisma

Zlatibor, Drinske divizije 40

28.01.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1, 2. i 3. smena
  • dostupno studentima
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Karisma Hotels & Resorts je jedna od vodećih hotelskih grupacija na Karibima, sa portfoliom koji trenutno obuhvata luksuzne hotele na nekim od najpoželjnijih svetskih destinacija, uključujući Meksiko, Dominikansku Republiku, Jamajku, Belize, Crnu Goru i Srbiju. Hoteli iz ovog lanca redovno zauzimaju mesta na najcenjenijim listama iz oblasti turizma i ugostiteljstva i dobitnici su brojnih prestižnih priznanja, poput nagrada Travel Weekly, AAA Four Diamond i Five Diamond, između ostalih.

BOR Hotel by Karisma je luksuzni hotel sa pet zvezdica i nalazi se u srcu Zlatibora.

Trenutno smo u potrazi za posvećenim Recepcionerom koji će se priključiti našem timu.

Opis posla:

  • Obavlja check in i check out procedure; 
  • Upoznat je sa važećim cenovnikom smeštaja; 
  • Dodeljuje sobe po dolasku gostiju i gostima bez rezervacije; 
  • Kontroliše i ispunjava blagajničke procedure; 
  • Kontroliše i prati razne formulare, ključeve sefova i internet kartice.

Kvalifikacije i veštine:

  • Minimalno srednja stručna sprema (SSS);
  • Timski duh, komunikativnost i ljubaznost;
  • Odlične organizacione sposobnosti, preciznost i odgovornost u radu;
  • Sposobnost rada pod pritiskom;
  • Znanje engleskog jezika.

Šta nudimo:

  • Prijatnu radnu atmosferu uz uzajamno poštovanje kao osnovne vrednosti tima;
  • Odlične uslove rada u kreativnom i dinamičnom poslovnom okruženju;
  • Obroke tokom smene;
  • Mogućnosti za profesionalni razvoj i usavršavanje veština.

Pridružite se našem timu koji kreira nezaboravna iskustva za goste!

    TM Hospitality DOO

    Srbija, Beograd, USTANIČKA 128B SPRAT: 2

    PIB: 112242981

    Matični broj: 21633674

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.