C.I.A.K. d.o.o. logo

Referent prodaje - podrška sektoru prodaje

C.I.A.K. d.o.o.

Novi Sad

08.01.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Zbog proširenja tržišta i većeg obima posla, raspisujemo konkurs za sledeće radno mesto:

Referent prodaje - Podrška sektoru prodaje

Novi Sad

Opis posla:

  • Dnevna komunikacija sa mrežom kupaca i komercijalnim sektorom firme
  • Prodaja robnog asortimana firme
  • Sprovođenje poslovne strategije firme
  • Realizacija plana prodaje
  • Svakodnevna komunikacija i izvršenje svih aktivnosti vezanih za razvijanje i održavanje poslovnih odnosa sa kupcima u skladu sa internim standardima
  • Prikupljanje informacija o stanju na tržištu uz predlaganje mera o poboljšanju prodaje
  • Redovno vođenje i podnošenje definisanih izveštaja

Uslovi:

  • Prednost visoka stručna sprema ekonomskog, tehničkog ili saobraćajnog fakulteta
  • Radno iskustvo nije obavezno
  • Poznavanje engleskog jezika
  • Dobro poznavanja rada na računaru (MS Office)
  • Jake analitičke, pregovaračke i komunikacione sposobnosti

Nudimo:

  • Konstantnu edukaciju i mogućnost napredovanja

Napomena:

Ukoliko ste zainteresovani za ovu poziciju, pošaljite nam Vašu prijavu i radnu biografiju.

Samo kandidati koji budu izabrani u uži krug biće kontaktirani od strane predstavnika kompanije. Svim kandidatima se unapred zahvaljujemo na zainteresovanosti za rad u našoj kompaniji i ukazanom poverenju.

    C.I.A.K. DOO

    Kompanija C.I.A.K. sa sedištem u Zagrebu gde uspešno posluje dugi niz godina, sa poslovanjem u Sloveniji, Bosni i Hercegovini i Srbiji je ostvarila veoma uspešne partnerske odnose sa renomiranim i svetski priznatim proizvođačima od kojih se u Srbiji izdvajaju po pitanju poslovanja sa  akumulatorskim baterijama Fiamm, Autopart,Westa, Monbat. C.I.A.K. doo Beograd je osnovan 2004 godine sa sedištem u Staroj Pazovi kao uvoznik i veleprodaja odnosno distributer…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.