Napred a.d. logo

Rukovalac krana (kranista)

Napred a.d.

Beograd | Terenski rad

22.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Napred a.d., renomirana građevinska kompanija sa sedištem u Novom Beogradu, traži iskusnog kranistu da se pridruži našem timu. Kao lider u industriji, posvećeni smo visokim standardima kvaliteta i sigurnosti na svim našim projektima. Ako ste motivisani, posvećeni i imate iskustvo u radu sa građevinskim kranovima, ovo je prava prilika za vas.

Odgovornosti:

  • Upravljanje kranom u skladu sa sigurnosnim standardima i procedurama.
  • Pravilno pozicioniranje i podizanje tereta prema uputstvima nadređenih.
  • Redovno održavanje i pregled opreme kako bi se osigurala njena funkcionalnost i sigurnost.
  • Komunikacija sa timom na terenu radi koordinacije aktivnosti i osiguravanja efikasnog rada.
  • Pridržavanje svih propisa i pravila vezanih za rad na gradilištu.

Kvalifikacije:

  • Važeća dozvola za upravljanje kranom.
  • Minimalno 2 godine iskustva u radu sa građevinskim kranovima.
  • Osnovno poznavanje bezbednosnih procedura na gradilištu.
  • Fizička sposobnost za rad na visini.
  • Odgovornost i preciznost u radu.
  • Sposobnost za timski rad i komunikaciju sa kolegama.

Šta nudimo:

  • Stabilno zaposlenje u renomiranoj kompaniji Napred a.d.
  • Konkurentna plata uz redovne isplate.
  • Radno vreme u skladu sa zakonskim regulativama.
  • Mogućnost profesionalnog razvoja i napredovanja.
  • Obezbeđena zaštitna oprema i sigurno radno okruženje.
  • Prijateljska i podržavajuća radna atmosfera.

Ako ste spremni da se pridružite našem timu i doprinesete uspehu kompanije Napred a.d., pozivamo vas da se prijavite. Radujemo se vašoj prijavi i mogućnosti da zajedno gradimo budućnost.

    Napred GP a.d.

    BULEVAR MIHAILA PUPINA 115 11070 BEOGRAD, Beograd, Srbija

    PIB: 100001118

    Matični broj: 07020503

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.