Šef servisa

TI SI ŠEF SERVISA? PRIDRUŽI NAM SE!

Mi smo Kodar Energomontaža, vodeća EPC (Engineering, Procurement, Construcion) jedna od najvećih kompanija iz ove oblasti u regionu jugoistočne Evrope. Naš tim je sastavljen od najboljih ljudi koji su strastveni prema poslu i posvećeni razvoju sjajnih projekata. Više od šest decenija kombinujemo naše inženjerske veštine sa našom ekspertizom za upravljanje projektima, mrežom dobavljača i znanjem, a da bismo osmislili i realizovali velike, složene, EPC projekte. Izgradili smo velike i sjajne objekte širom Srbije ali i Evrope, od zemalja jugoistočne evrope do krajnjeg severa Skandinavije. Naš pravac su sada novi projekti iz oblasti obnovljivih izvora energije.

Opis pozicije

Kao Rukovodilac servisa upravljaš timom servisera i odovoran si za njihov rad. Servisiraju se polovna vozila i to automobili svih marki, radne mašine i kamioni. Radno vreme je od 07-15h na radnom mestu u Dobanovcima (organizovan prevoz iz Beograda), dok je subotom i nedeljom važno da si dostupan na telefon tokom tima koji vodiš. Tvoja uloga obuhvata:

• Upravljanje ljudskim i tehničkim resursima,
• Kontrola naručivanja rezervnih delova i opreme,
• Vođenje brige o rezultatima servisnih aktivnosti,
• Planiranje servisa,
• Kontrolu servisne dokumentacije,
• Komunikaciju sa eksternim servisima,
• Organizaciju i praćenje poslovnih procese servisa,
• Brigu o zaposlenima,
• Obavljaš ostale poslove u skladu sa potrebama radnog mesta i
• Odgovaraš za rezultate servisne jedinice i tehničku ispravnost resursa.
• Reference: GMhTrwE8qolLeZT0qwf2hQbg3g3IAkkd6OGQgTrwVLCeHrNf0JC7f3ElHx91DccW

Uslovi i veštine

• Važno je da imaš najmanje IV stepen stručne spreme,
• Neophodno je da poznaješ posao servisera vozila i to putnog, teretnog i programa građevinskih mašina, a kako bi mogao da upravljaš timom i budeš njihova podrška,
• Obavezno tehničko znanje o motornim vozilima,
• Radno iskustvo: minimum 3 godine u auto-industriji na mestu šefa servisa,
• Vozačka dozvola „B“ kategorije,
• Obavezno poznavanje rada na računaru (MS Office),
• Poželjno je da si prošao dodatna usavršavanja na području servisiranja i upravljanja ljudima,
• Važno nam je da si proaktivan i precizan u radu, te da imaš dobre komunikacione i organizacione sposobnosti.

Nudimo

KODAR prepoznaje da smo svi različiti i zato se trudimo da svakom izađemo u susret. Važno nam je da svaki naš zaposleni ima balans između karijere i privatnog života. Ono što ti KODAR omogućava je:

• Unapređenje znanja i iskustva iz oblasti rada s obzirom na raznolikost voznog parka koji se redovno obnavlja,
• Konkurentnu zaradu
• Privatno zdravstveno osiguranje,
• Ugovor o radu na neodređeno,
• I što je najvažnije, fleksibilni smo, tako da sve zaposlene koji pokažu znanje i napredak rado unapređujemo.

KAKO IZGLEDA PROCES SELEKCIJE

Nakon što pregledamo sve pristigle prijave i biografije kontaktiraćemo te ako uđeš u uži izbor.

Ulazak u uži izbor podrazumeva bolje upoznavanje putem razgovora i dodatnih testova, a u zavisnosti zahteva posla. Ponudu za posao dajemo kandidatima koji su pokazali najveću motivaciju i interesovanje, ali i čije iskustvo i veštine najviše odgovaraju radnom mestu za koje konkurišeš. Ukoliko se odlučimo baš za tebe, šaljemo ti povratne informacije, na osnovu čega započinje proces zapošljavanja.

Kandidatima koji nisu izabrani nakon završenog procesa selekcije, šaljemo povratne informacije, najčešće putem e-mail-a. Ukoliko ste na razgovoru ostavili odličan utisak, a ipak niste odmah angažovani, nastojaćemo da održimo kontakt sa tobom i pozovemo te čim se pojavi odgovarajuća upražnjena pozicija.

Prijave kandidata razmatraju se bez obzira na godine, pol, rasu, nacionalnost, versku pripadnost, seksualnu orijentaciju, rodni identitet ili bilo koji drugi zakonima zaštićen osnov. Posvećeni smo stvaranju inkluzivnog i raznolikog radnog okruženja u kojem svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za uspeh.