Sani Group logo

Službenik za obračun zarada (Payroll)

Sani Group

Šabac, Vojvode Putnika 58

06.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Sani Group je stabilna i rastuća poslovna grupa koja posluje u okviru više organizacionih celina. Zbog unapređenja procesa i povećanog obima poslovanja, tražimo preciznu i odgovornu osobu za poziciju:

Službenik za obračun zarada (Payroll)

Ključne odgovornosti:

  • Samostalan obračun zarada za 700 zaposlenih
  • Obračun zarada, naknada i drugih ličnih primanja zaposlenih
  • Obračun poreza i doprinosa u skladu sa važećim zakonima
  • Priprema i podnošenje PPP-PD obrasca
  • Rad u sistemima ePorezi i eBolovanje
  • Vođenje evidencije zaposlenih (bolovanja, godišnji odmori, odsustva)
  • Izrada i dostavljanje zakonskih i internih izveštaja (Poreska uprava i dr.)
  • Saradnja sa povezanim sektorima i nadležnim institucijama;
  • Praćenje izmena Zakona o radu i poreskih propisa;

Kvalifikacije i očekivanja:

  • Minimum srednja stručna sprema (prednost ekonomski smer)
  • 2 godine iskustva na poslovima obračuna zarada/payroll-a
  • Odlično poznavanje Zakona o radu, poreza i doprinosa
  • Iskustvo u radu sa softverima za obračun zarada
  • Visok nivo tačnosti, odgovornosti i profesionalne diskrecije

Prednost imaju kandidati sa:

  • Iskustvom u obračunu zarada za veći broj zaposlenih
  • Iskustvom rada u većim sistemima ili proizvodnim kompanijama

    Sani optik

    Sani Group je danas moderan poslovni sistem koji postoji od 1990. godine sa sedištem u Šapcu. Poslovna strategija kompanije temelji se na pet stubova biznisa: međunarodni transport, Sani Optik, Sani Sluh, ovlašćeni Bosch Car service, nekretnine I ugostiteljstvo. Prednosti diversifikovanog sistema kakav je Sani Group, jesu fleksibilnost i adaptabilnost na tržišne promene. Različite delatnosti kojima se bavimo funkcionišu kao zasebne celine integrisane u veliki sistem, koji ima dobru…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.