Telekomunikacije Računari i Servisi d.o.o. logo

Tehničar za sisteme kontrole pristupa

Telekomunikacije Računari i Servisi d.o.o.

Beograd, Varvarinska 14a

14.01.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Pozicija: Tehničar za sisteme kontrole pristupa
Mesto rada: Beograd
Radno vreme: Puno radno vreme
Vrsta angažmana: Stalni radni odnos

Opis posla:

Rad na instalaciji, održavanju i servisu sistema kontrole pristupa i slabih struja. Kandidat će biti zadužen za samostalan i timski rad na terenu, kao i konfiguraciju i puštanje opreme u rad.

Glavne odgovornosti:

  • Instalacija i puštanje u rad sistema kontrole pristupa (kartice, tagovi, čitači, kontroleri)
  • Održavanje i dijagnostika postojećih sistema
  • Povezivanje i osnovna konfiguracija mrežne opreme
  • Rad sa pratećim sistemima (interfoni, video-nadzor, alarmni sistemi – prednost)
  • Vođenje osnovne tehničke dokumentacije
  • Terenski rad kod klijenata

Potrebne kvalifikacije:

  • Srednja tehnička škola (elektrotehnička, IT ili srodna)
  • Osnovno znanje elektrotehnike i slabih struja
  • Obavezno iskustvo u radu sa sistemima kontrole pristupa i sistemima slabe struje (LAN, video nadzor, alarmni sistemi)
  • Obavezno poznavanje rada na računaru (Windows okruženje, mrežne osnove)
  • Vozačka dozvola B kategorije
  • Poznavanje engleskog jezika, komunikativni nivo (čitanje, pisanje, konverzacija)
  • Spremnost za rad na terenu

Poželjne veštine:

  • Iskustvo sa IP mrežama, TCP/IP
  • Rad sa RS-485, PoE, VLAN (prednost)
  • Poznavanje SKS sistema (Cu/Fo)
  • Samostalnost, odgovornost i preciznost u radu
  • Dobra komunikacija sa klijentima

Nudimo:

  • Rad u profesionalnom i tehnički orijentisanom timu

Mogućnost dodatne obuke i napredovanja

    Telekomunikacije računari i servisi doo Beograd

    Varvarinska 14a, Beograd, Srbija

    PIB: 106113846

    Matični broj: 20537361

    Konkurišite

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.