Viljuškarista

Vending d.o.o.

Beograd

21.02.2026.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Preduzeće Vending d.o.o. se bavi uslugama u sektoru vending (samouslužnih) aparata. Nacionalni je operater kompanije Nestle i ovlašćeni distributer za Nescafe u sistemu HoReCa. Danas Vending iz svojih pet centara (Beograd, Novi Sad, Niš, Čačak i Bavanište) pokriva oko 90% teritorije Srbije i najveći je Nestle-ov operater u regionu. Zbog potreba proširenja poslovanja raspisujemo konkurs za poziciju:

VILJUŠKARISTA

Mesto rada Beograd - Zemun

Vaš posao će biti:

  • Obavljanje aktivnosti vezanih za istovar, utovar i prijem robe
  • Upravljanje viljuškarom i skladištenje robe putem RF -a
  • Sprovođenje standarda propisanih sistemom upravljanja kvalitetom
  • Sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu 
  • Održavanje higijene radnog prostora u kome obavlja aktivnosti

Od Vas očekujemo:

  • Minimum III stepen stručne spreme
  • Vozačka dozvola B kategorije
  • Sertifikat stručne osposobljenosti za vozača viljuškara
  • Poželjno radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima
  • Odgovornost, preciznost, staloženost, sistematičnost i posvećenost poslu
  • Spremnost na rad u različitim vremenskim uslovima

Mi Vam pružamo:

  • Rad u stabilnoj i pouzdanoj kompaniji
  • Rad u dobrom kolektivu
  • Dobar balans privatnog i poslovnog života
  • Redovna i stimulativna primanja
  • Kolektivno osiguranje zaposlenih
  • Bonuse u skladu sa učinkom

    Vending d.o.o.

    Preduzece Vending D.O.O. osnovano je 2004. godine u Beogradu sa namerom da na tržištu Srbije postavi nove standarde u pružanju usluga korisnicima vending aparata za tople napitke. Takav pristup poslovanju nije ostao nezapažen i 2005. godineVending postaje Nestleov Nacionalni vending operater, a 2007. HoReCa distributer. Danas Vending iz svojih pet centara (Beograd, Novi Sad, Niš, Čačak i Bavanište) pokriva oko 90 % tržišta Srbije i najveci je Nestleov operater u…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.