Agromarket doo Kragujevac
Nama veruju
O kompaniji
Agromarket: Snaga tradicije i inovacija na Zapadnom Balkanu
Nakon više od 3 decenije poslovanja, Agromarket se ponosi svojim statusom vodećeg proizvođača, zastupnika i distributera širokog spektra proizvoda na tržištu Zapadnog Balkana. Počevši kao skromna veleprodaja i maloprodaja osnovnih repromaterijala za poljoprivrednu proizvodnju u centralnoj Srbiji, Agromarket je postao ključni snabdevač tržišta pesticida, đubriva, semenske robe i garden uređaja.
Posvećenost kvalitetu i inovacijama omogućila nam je da postanemo pouzdan partner poljoprivrednicima širom regiona.
Srce Agromarket Grupe
Kompanija Agromarket doo je temelj Agromarket Grupe, koja objedinjuje primarnu proizvodnju, doradu semena, preradu voćnih plodova i proizvodnju sredstava za zaštitu i ishranu bilja.
Grupacija obuhvata renomirane članice kao što su PIK „Južni Banat“ (Bela Crkva), „Agroseme“ (Kikinda), Agromarket BiH, Agromarket CG, „Fertico“ (Niš), PD „Zaječar“, „Semenarstvo“ (Šabac), Villager Slovenija, Agromarket KS, „Vojvodina“ (Starčevo), „Galenika Fitofarmacija“ (Beograd), Agromarket doo Skopje, „Semenarna“ Ljubljana, Agromarket Machinery (Titan Machinery), AM Hotel DOO "Ljubljana", AB Market DOO (Pirot), Hemomak Pesticidi DOO (Veles, Severna Makedonija) i Agromarket Fondacija.
Zajedno, kreiramo sinergiju koja pokreće poljoprivredu ka novim visinama.
Stručnost i posvećenost
Tokom protekle 33 godine, Agromarket je konstantno ulagao u razvoj logističkih kapaciteta, ali i u jačanje službe prodaje i stručne službe. Naša stručna služba sastavljena je od iskusnih i mladih specijalista za zaštitu bilja, tehnologiju proizvodnje i ishranu biljaka. Zajedno sa proizvođačima, radimo na optimizaciji zaštite i ishrane gajenog bilja, osiguravajući bezbednu primenu pesticida, zaštitu korisnika, očuvanje životne sredine i, najvažnije, zdravlje krajnjih korisnika.
Vizija za budućnost
Gledajući unapred, i oslanjajući se na više od tri decenije iskustva i posvećenosti, Agromarket je usmeren ka dodatnom jačanju regionalne pozicije, kao i prepoznatljivosti kompanije po kvalitetu proizvoda i usluga koji ulivaju poverenje, kako poslovnim partnerima, tako i krajnjim kupcima.
Već tri decenije, to poverenje gradimo kroz predanost, pouzdanost i posvećenost. Naš cilj je da još snažnije potvrdimo vrednosti koje nas čine prepoznatljivim – jer već 33 godine, Nama veruju.
Ljudi su naša snaga
Uspeh Agromarket grupe gradi se na temelju kvalitetnih kadrova. Negujemo kulturu otvorene komunikacije, timskog duha i individualne posvećenosti.
Posvećeni smo zapošljavanju talentovanih pojedinaca na osnovu njihovih kvalifikacija, istovremeno im pružajući inspirativne prilike za karijerni rast i lični razvoj.
Za više informacija posetite sajt karijera.agromarket.rs.
Proces selekcije
U kompaniji Agromarket posvećeni smo pronalaženju i odabiru kandidata koji svojim talentima, potencijalima i vrednostima mogu doprineti daljem razvoju našeg tima i ostvarivanju strateških ciljeva kompanije. Istovremeno,važno nam je da kandidati prepoznaju Agromarket kao mesto gde mogu razvijati svoje veštine i graditi dugoročnu karijeru.
Naš selekcioni proces nije samo formalna procedura – on je pažljivo osmišljen kako bi kroz više faza omogućio identifikaciju najboljih kandidata. Ovaj proces zahteva posvećenost, energiju i timski rad svih uključenih, a svaki korak doprinosi donošenju kvalitetnih odluka i postavljanju temelja za uspešnu i dugoročnu saradnju.
Faze selekcionog procesa:
- Screening biografija i predselekcija
Nakon prijema prijava, vrši se detaljna analiza biografija kako bismo identifikovali kandidate koji ispunjavaju osnovne kriterijume konkursa. - Inicijalni intervju
Kandidati koji zadovoljavaju kriterijume selekcije pozivaju se na inicijalni intervju sa HR menadžerom. Cilj ovog razgovora je bolje upoznavanje kandidata, procena njihovih kompetencija, profesionalnih ciljeva i motivacije. - Psihološko testiranje
Kandidati koji uđu u uži izbor prolaze fazu psihološkog testiranja putem online platforme. Testovi obuhvataju procenu sposobnosti i ličnosti, pružajući uvid u radni stil i potencijale kandidata. - Završni intervju
Na osnovu rezultata psihološkog testiranja, zapažanja i procene tokom inicijalnog intervjua, kandidati koji uđu u uži izbor pozivaju se na završni razgovor. Na ovom razgovoru učestvuju HR menadžer i neposredno nadređeni, s fokusom na procenu stručnih kvalifikacija, timske kompatibilnosti i potencijalnog doprinosa razvoju kompanije. - Ponuda i onboarding
Kandidatima koji uspešno prođu proces selekcije šaljemo ponudu za zaposlenje. Onboarding proces traje tri meseca i obuhvata mentorski program sa dodeljenim mentorom, kontinuiranu podršku i praćenje napretka. Cilj je osigurati da se novi član tima uspešno uklopi u radno okruženje i bude spreman za nove izazove.
U Agromarketu verujemo u transparentnost i profesionalnost tokom selekcije, uz stvaranje pozitivnog iskustva za kandidate. Naš cilj je ne samo da pronađemo prave talente već i da inspirišemo kandidate da prepoznaju Agromarket kao mesto gde mogu ostvariti svoj puni potencijal
