Elektromontaža Kraljevo
Let the power flow
O kompaniji
’’Elektromontaža’’ d.o.o. Kraljevo je kompanija koja je duže od 55 godina prisutna na tržistu elektroenergetike. Danas posluje u sastavu Maneks Grupe kao jedna od vodećih kompanija u oblasti izgradnje elektroenergetskih postrojenja u regionu. Poslujemo i u Crnoj Gori, Bosni i Hercegovini, Mađarskoj i Nemačkoj.
Svoj poslovni uspeh temeljimo na projektovanju, izgradnji i održavanju različitih elektroenergetskih objekata:
• Transformatorskih stanica naponskog nivoa do 400kV,
• Dalekovoda naponskog nivoa do 400kV,
• Kablovskih vodova,
• Energizaciji infrastrukturnih i industrijskih objekata,
• Mrežama niskog napona,
• Remontu i reviziji elektroenergetske opreme,
• Proizvodnji čelično-rešetkastih stubova i ostale metalne galanterije,
• Ulična i gradska rasveta,
• Obnovljivi izvori energije,
• Upravljanje saobraćajem (opremanje i nadzor tunela, saobraćajnih petlji, raskrsnica...).
Kompanija broji preko 220 zaposlenih.
Oglasi
Beneficije
Proces selekcije
Elektromontaža d.o.o. Kraljevo svoje zaposlene smatra najvažnijim resursom i zato se velika pažnja posvećuje i procesu selekcije kandidata.
Kompanija ceni interesovanje kandidata za sve konkurse koje objavi i obaveštava ih o svakom od koraka selekcije koji organizuje. Takođe, svim učesnicima konkursa koji nisu izabrani u naredni krug selekcije blagovremeno se dostavlja informaciju o statusu njihove prijave.
Proces selekcije je organizovan u tri kruga:
Prvi krug - HR intervju i testiranje: Najpre se usaglašava termin razgovora koji pomaže da bliže upoznamo kandidate, njihovo radno iskustvo, motivaciju i kompetencije koje poseduju. Razgovor može biti telefonski, online ili uživo. To je prilika da se kandidati upoznaju sa očekivanjima za konkretnu poziciju i uslovima rada u kompaniji.
U ovom krugu kandidati rade i testove, psihološke ili druge vrste u zavisnosti od pozicije.
Drugi krug - Razgovor sa stručnim timom: Kandidati imaju prilike da razgovaraju sa našim kolegama iz organizacionih delova u kojima je upražnjena pozicija. Cilj razgovora je da se kandidati bolje upoznaju sa tehničkim aspektima pozicije, kao i da predstave svoja stručna znanja.
Treći krug - Finalni razgovor: Kandidati koji se kvalifikuju u uži izbor razgovaraju sa neposredno nadređenim iz menadžmenta, nakon čega kompanija donosi odluka koji kandidat je izabran. Kandidatu se ostavlja primereni rok da se izjasni o ponudi poslodavca.
Kandidati koji se prijavljuju za poslove sa povećanim rizikom, kao što su elektromonter mreže i postrojenja, bravar, bravar monter i drugih, na kraju procesa selekcije upućuju se na lekarski pregled.