Tigar Tyres d.o.o.
Kreiramo zajedničku budućnost!
O kompaniji
Kompanija Tigar Tyres ima dugu tradiciju u proizvodnji pneumatika koja seže u daleku 1959. godinu. Od 2009. godine kompanija je deo Michelin grupe.
- Osnovna delatnost Tigar Tyres-a je proizvodnja putničkih i poluteretnih guma za automobile i komercijalna vozila, proizvodnja spoljnih skuter guma i unutrašnjih guma za bicikle.
- Tigar Tyres se ubraja u najveće izvoznike u zemlji, imajući u vidu da je 90% ukupne proizvodnje namenjeno tržištima u inostranstvu.
- Kompanija ima zaokružen tehnološki proces, od laboratorije za ispitivanje sirovina i ispitivanje finalnog proizvoda, do sektora razvoja proizvoda i inženjeringa.
- Kontinuirano se ulaže u obuku i edukaciju više od 3500 zaposlenih, kao i u unapređenje uslova života i rada u fabrici.
- Više od decenije kompanija je pouzdani partner lokalnoj zajednici, pružajući podršku u ključnim oblastima: obrazovanje, zdravstvo, bezbednost u saobraćaju i ekologija.
Beneficije
Proces selekcije
Tigar Tyres kao deo Michelin grupe duboko veruje da uspeh i snagu kompanije predstavljaju njeni zaposleni. Njihovo jačanje i profesionalni put koji ide dalje od prve pozicije, ključni su faktori prilikom zapošljavanja i razvoja ljudi.
Proces selekcije
- U velikom broju slučajeva ovaj proces može biti stresan za kandidate posebno zbog neizvesnosti. Upravo iz tog razloga, već po prvom kontaktu, naš HR tim jasno komunicira dalje korake.
- Svi kandidati prolaze kroz procenu opštih sposobnosti i testiranje koje se obavlja u prostorijama kompanije. Napominjemo da testovi nisu eliminacionog karaktera, već doprinose kompletnijem utisku o kandidatima.
- Ukoliko se profil kandidata i naše potrebe i zahtevi na otvorenoj poziciji poklapaju, sledi poziv za prvi intervju. Organizovanje drugog kruga intervjua nije pravilo, sem kad konkurencija za poziciju nije izuzetno jaka.
- Izabrani kandidati dobijaju ponudu za posao a svi učesnici konkursa povratne informacije, jer bez obzira na ishod potrebno je iskoristiti ovo iskustvo selekcije na najbolji mogući način.
Saveti kako od intervjua do ponude za posao
Intervjui za posao su uglavnom zasnovani na metodi, koja podrazumeva da su naša prethodna iskustva i reagovanja na date situacije, pokazatelj kako ćemo se snaći u potencijalno sličnim situacijama u budućnosti. Zato kao pripremu za ovaj deo selekcije predlažemo da razmislite kako biste neku od vaših osobina potkrepili primerom iz dosadašnjeg iskustva.
Kolege iz sektora za ljudske resurse su tu da zajedno sa vama kroz prijatan razgovor dođu do neophodnih informacija i pomognu vam da se predstavite na najbolji način. Dvosmerna komunikacija je jako značajna i ovo je momenat kad možete da postavite pitanja i dobijete sve potrebne informacije o poziciji i očekivanjima radnog mesta, kao i uslovima rada u kompaniji.
Kontakti:
Marica Petrović Jović, Partner za razvoj karijere
Goran Kostić, Partner za razvoj karijere
Iva Živković, Partner za razvoj karijere
Naša misija kao poslodavca je da inspirišemo inovacije i izgradimo bolji život u pokretu za SVE NAS.
Kontakt
Nikole Pasica 213, Pirot, Srbija
17466461
102192352