Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Поштовани, директор установе културе у јавној својини именован је на мандатни период од 4 године и са њим је закључен уговор о раду на одређено време. Скупштина општине оснивача донела је Решење о његовом разрешењу пре истека мандатног периода. Да ли директору треба да се достави и решење о отказу уговора о раду или је довољан документ Решења о разрешењу?

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da je neophodno da se na osnovu rešenja o razrešenju donese i rešenje o otkazu ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 26.12.2023

Diskriminacija

Postovani, radim u drzavnoj firmi 6 godina kao pocetnik sa najmanjim koeficijentom rada. Nekada u toj firmi je bilo da posle 2 godine stupanja u radni odnos na neodredjeno automatski dobijes veci koeficijent rada. Medjutim, posle mene zaposleno je oko 10 radnika koje sam obucavao poslu. Da bi svi oni dobili veci koeficijent rada posle 2 godine, osim mene. Razlog je taj sto su oni pripadnici odredjene…

Poštovani, 

Iz navedenog možemo zaključiti da se radi o diskriminaciji i smatramo da imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac odlučuje da li ćete biti unapređeni ili ne. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.12.2023

Ostalo

Zanima me da mi razjasnite koji SSS imam ako sam diplomirani ekonomista 240bodova.Posto me neko svrstava u VI2 a neko u VII1. A placaju me sa VI stepenom. Hvala unapred

Poštovani, 

Vi kao diplomirani ekonomista imate VII-1 stepen stručne spreme. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 28.11.2023

Da li još uvek važi zakon o radu ,o preuzimanju radnika od drugog poslodavca?Konkretno iz Ministarstva za rad i zapošljavanje u Ministarstvo prosvete?

Poštovani, 

 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.11.2023

Izmena ugovora o radu

Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz ako se ustanovi procenom sposobnosti da nisam radno sposobna za radno mesto na kom radim ili po zakonu mora da mi nadje lakse radno mesto? Posto sam protiv svoje volje prebacena sa lakseg radnog mesta na teze.Hvala.

Poštovani, 

Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 04.09.2023

Поштовани, у сталном радном односу сам и имам плату 54.000, у предходној фирми сам добија 35.000 на рачун, имам 4 године радног стажа али у овој години нисам нигде радила 4 месеца, ако бих следеће године остала трудна колико бих од прилике добијала новца а да при том останем до тада да радим у фирми где ми је плата 54.000? И да ли има неку предност то што сам пријављена у сталном радном односу…

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 04.12.2022

Postovanje, Zaposlena sam na odredjeno u drzavnoj firmi sa produzenjem ugovora na svaka tri mececa. Nakon dve godine rada napravili su mi pauzu od meces dana i opet me vratili na posao na odredjeno sa istim uslovima. Inace imam visoku strucnu spremu ali sam zaposlena na radnom mestu sa visom skolom. Direktorka planira da me na sledecem potpisivanju ugovora premesti na mesto sa srednjom strucnom…

Poštovani, 

 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.10.2022

Poštovani, 1.7.2022.godine mi je 2 godine rada kod poslodavca, međutim od 06.06.sam na održavanju trudnoće, pa me sada zanima da li poslodavac može da mi da ugovor na neodređeno i ako sam na trudničkom bolovanju. Unapred hvala!

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme ali nije u obavezi da to učini. To zbog činjenice da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće odnosno po sili zakona. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.06.2022

Postovani ,dobila Sam otkaz jer je firma otisla u stecaj ,pre stecaja sam otvorila porodiljsko bolovanje ,to isto bolovanje mi je prekinito zbog stecaja .Da li imam pravo na porodiljsko ,preko trzista rada,jer sam prijavljena na zavod

Poštovani, 

Nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer Vam je prestao radni odnos. S obzirom da primate novčanu naknadu kod NSZ, imate migučnost da nastavite da primate novčanu naknadu 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 12.06.2022

Poštovani da li imam pravo preko biroa da primam naknadu pošto sam dobio sporazumni raskin ugovora i imam više od 15 godina u toj firmi,isto sam potpisao sporazumno kada sam potpisao i rešenje na neodređeno

Poštovani, 

Ukoliko Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 02.06.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.