Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


ostalo


Poštovani, u stalnom sam radnom odnosu, porodiljsko mi je isteklo pre nepunih mesec dana i sada koristim odmor iz prethodne godine. Juče (8 dana pre isteka godišnjeg odmora) sam dobila informaciju da usled raskida ugovora sa našim velikim klijentom nemaju više potrebe za mojim angažovanjem. Nude mi sporazumni raskid ugovora ili prelazak na drugo radno mesto, u drugoj službi, gde bih bila značajno…

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer, u tom slučaju, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Što se tiče aneksa ugovora o radu savetujemo Vam da ga potpišete jer i nakon potpisivanja, imate pravo da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom (podnošenjem tužbe). 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020

ostalo


Zaposlena sam u OS u jednoj opstini a zivim u drugoj. Do posla menjam 2 prevoza i 2 mesecne kartice. Poslodavac mi isplacuje nadoknadu samo jedne mesecne kartice. Da li ima pravo na to i kome se mogu obratiti za pimoc!?

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu  za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa zahtevom za naknadu troškova prevoza u celosti, u suprotnom, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020

ostalo


Bio sam zaposlen na neodređeno vreme da bih pre par dana dobio prekid ugovora uz obrazloženje da sam otpusten zbog nediscipline jer sam 01.01.2020. (uz moju najavu) zakasnio na posao sat vremena. Iako stoji u obrazloženju da sam pismenim putem obavesten i nisam odgovorio u roku od 8 dana (obavestenje nisam dobio). Koja su moja prava i sta dalje da radim?

Odgovor


Poštovani, 

Odrebe o otkazu ugovora o tradu su propisane čl. 185 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020

ostalo


Poštovani, Molim Vas da mi date savet kako postupiti u sledećoj situaciji: zaposlena sam kod privatnog poslodavca od maja meseca, na određeno, s tim što mi je prvobitni ugovor istekao u avgustu. Poslodavac mi je ponudio aneks ugovora mesec dana nakon isteka ugovora (u septembru), sa produženjem, odnosno novim rokom 09.09.01.2020. Primerak tog aneksa nisam dobila, kad sam potpisala samo mi je rečeno…

Odgovor


Poštovani,

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020

ostalo


postovani, ukoliko bih otisla na trudnicko bolovanje da li bih mogla kod istog poslodavca da obavljam odnosno potpisem ugovor o povremenim poslovima npr u sklopu nekog projekta. Inace sam stalno zaposlena.Hvala unapred!

Odgovor


Poštovani, 

Dok se nalazite na trudničkom bolovanju ne možete biti radno angažovani dok traje bolovanje. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.01.2020


Postovani, Molim Vas za informaciju;potpisala sam ugovor na odredjeno 8.1.2019. na godinu dana. Dakle,8.1.2020.mi je istekao. Na porodiljskom sam bolovanju koje se zavrsava 9.9.2020. Da li sam od poslodavca trebala dobiti novi ugovor,aneks ili sta god do isteka porodiljskog po prestanku ovog ugovora? Nikakav ugovor mi nisu poslali,niti me zvali a zdravstvena knjizica mi je uredno produzena,zapravo…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu do isteka prava na korišćenje odsustva. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok traje pravo na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 19.01.2020

ostalo


Postovani, radim u instituciji drzavnog vlasnistva koja je pred privatizacijom. 2018.g. sam usled promene radnog mesta bila na bolovanju mesec i po, zbog doživljenog stresa sa dijagnozama F43.8 i F62.9. i od tada redovno posecujem psihijatra i imam izvestaje od istog. Nakon prvog bolovanja vratili su me na staro radno mesto, po predlogu psihijatra. Pritom sam se sektoru ljudskih resursa više puta…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da utvrđuje verodostojnost odsustva sa rada ukoliko posumnja da postoji zloupotreba prava na bolovanje. Ukoliko niste zloupotrebili navedeno pravo neće snositi  posledice i poslodavac Vam, u tom slučaju, ne može otkazati ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 18.01.2020

ostalo


Poštovani, potrebna mi je vaša pomoć u vidu informacije a u vezi sa mojim pravima kao zaposlenog, odnosno bivšeg zaposlenog. Duže od 10 godina radio sam u jednoj kompaniji, međutim zbog niza razloga dao sam otkaz i sada prelazim na novi, nadam se bolji posao. Za tih 10 godina ostvarivao sam sjajne rezlutate i samim tim učestvovao u raspodeli dobiti firme.  Međutim, od 2016.- 2020. dobit je rezervisana…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko isplata dobiti nije regulisana opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu koji ste potpisali, poslodavac nije u obavezi da Vam isplati istu. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 18.01.2020

ostalo


Poštovani, da li ja imam pravo na novčanu naknadu od NSZ (nezaposlenosti). Podnela sam zahtev i odbijena. Imam oko 24 godine radnog iskustva bez prekida tj.u zadnjih godinu dana sam radila kod tri poslodavca bez prekida (2-3dana). Razlog odbijenog zahteva je sporazumni prekid radnog odnosa 12.04.2019 iako sam zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca već 15.04.2019.Moj konačni prekid rada je…

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni koji sporazumno raskine radni odnos nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 18.01.2020

ostalo


Poštovani, Da li porodilje koje ostvaruju pravo na porodiljsku naknadu po drugom osnovu (18 meseci Ugovor o delu) mogu da ostvare pravo i na zdravstveno osiguranje tokom porodiljsko i na koji način. Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Porodilje koje primaju ostale naknade mogu da ostvare pravo na zdravstveno osiguranje po osnovu nezaposlenosti. Savetujemo Vam da se za detaljne informacije obratite Filijali RFZO i Vašem mestu prebivališta. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 18.01.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.