Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


ostalo


Zaposlena sam u školi kao nastavnik. Da li imam pravo na plaćeno odsustvo na dan krsne slave? Direktor zahteva od mene da nadoknadim časove koje nisam održala na dan svoje slave. Da li je direktor obavezan da organizuje zamenu odsutnog zaposlenog (da moje časove održi drugi nastavnik) i da li je u obavezi da plati nastavnika koji me je zamenio? Ovo pitanje muči većinu nastavnika. U Zakonu o radu…

Odgovor


Poštopvani, 

Imate pravo da odsustvujete sa posla na dan krsne slave. Na koji način će biti obezbeđena Vaša zamena je pitanje za poslodavca. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.01.2020

ostalo


Radim kao medicinska sestra 16 godina. Zavrsila sam Visoku medicinsku skolu iz radnog odnosa, pa me interesuje da li je poslodavac u obavezi da mi prizna koeficijent i promeni radno mesto? U nasoj zdravstvenoj ustanovi postoji potreba za kadrom sa visokom skolom i ove poslove obavljaju medicinske sestre sa srednjom skolom.

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko postoji mogućnost poslodavac može da Vas premesti na radno mesto u skladu sa većim stepenom stručne spreme koju ste stekli ali nije u obavezi da to i učini. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.01.2020

ostalo


Postovani zanima me kako ce se meni obracunavati zarada za trudnicko bolovanje s obzirom da sam radila 11meseci u jednoj firmi i napravila prekid od dve nedelje pa pocela u drugoj gde radim trenutno dva meseca?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  


Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.01.2020

ostalo


Poštovani kako i da li mogu porodilje koje su ostvarile pravo na porodiljsku naknadu po drugom osnovu (18 meseci ugovor o delu) da ostvare pravo na zdravstvenu zaštitu. Kako mogu da dobiju overenu zdravstvenu knjižicu ,ako primaju samo naknadu bez uplata poreza i doprinosa . Hvala Aleksandra Spasojević

Odgovor


Poštovani, 

Možete da ostvarite pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.01.2020

ostalo


Poštovani, radila sam dve godine po ugovoru o delu u struci pri čemu sam se vodila kao nezaposlena u jednoj državnoj instituciji. Da li imam pravo da se prijavim na konkurs za mladjeg savetnika-pripravnika u drugoj instituciji? Hvala unapred

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo da se prijavite na konkurs. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 22.01.2020

ugovor o radu na određeno vreme


Поштовани, интересује ме да ли приликом дужег боловања ако је радник под уговором на одређено, да ли послодавац приликом истека уговора може запосленом да не продужи уговор због дугог боловања, или да наведе као пример непродужења уговора смањење обима посла, да ли по закону запосленом, који је на боловању послодавац може да не продужи уговор због горе наведеног разлога?

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ima pravo da ne produži ugovor o radu zaposlenom na određeno vreme bez navođenja razloga. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 22.01.2020

ostalo


Postovani,da li je tacno da majka i cerka ne mogu biti zaposlene u istom trgovinskom objektu iako je cerka udata i ne nose isto prezime? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko poslodavac svojim opštim aktom propiše da ne mogu u firmi da rade zaposleni koji su rodbinskim vezama onda Vi i Vaša ćerka ne možete da radite kod istog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 22.01.2020

ostalo


Poslodavac hoće da napravi aneks ugovora o radu u kome bi pisalo da otkaz nemogu da dam u sezoni, a ako ipak hoću da prekinem radni odnos da moram da mu platim odštetu od 200.000 hiljada dinara. Da li može zakonski to da traži?

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni može da otkaže ugovor o radu u svako doba ali je u obavezi da ispoštuje pismenu formu i otkazni rok. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je takva odredba u ugovoru o radu ništava. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 22.01.2020

ostalo


poštovani, radnik sam pošte oko 15 god. doziveo sam povredu na radu pad sa mopeda 18.02.2019.god. gde sam polomio podlakticu desne ruke obe kosti i frakturu zgloba desne šake. operisan sam ugrađene su mi šipke i šrafovi a zglob je ostao kriv. svi lekari koji su me lečiči predložili su promenu radnog mesta a i bio sam na ekspertizi na medicini rada u Nišu koja je potvrdila da ne smem da upravljam…

Odgovor


Poštovani, 

Da biste dobili drugo odgovarajuće radno mesto potrebno  je da nadležni zdravstveni organ svojim nalazom i mišljenjem oceni da te poslove zaposleni nije sposoban da obavlja, odnosno da bi dalje obavljanje tih poslova izazvalo pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam obezbedi obavljanje poslova…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 22.01.2020

ostalo


Poštovani, Molim Vas za informaciju da li poslodavac može da dodeli koeficijent koji se ne nalazi u Uredbi o koeficijentima, a na osnocu zvanja koje postoji u Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta. Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko koeficijent ne postoji u Uredbi smatramo da poslodavac može da dodeli koeficijent za zvanje koje postoji u Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.01.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.