Pravnik odgovara

Poštovani, Radim u firmi na neodređeno već 8 godina. Interesuje me da li poslodavac može da mi isplati zaradu manju od minimalne zarade tokom bolovanja ili plaćenog odsustva. Konkretno, cena mog radnog sata je 190 dinara, bio sam na bolovanju mesec dana, i za taj mesec aam primio 23000 din. Isti je slučaj bio i za vreme vanrednog stanja, kada smo bili na plaćeno odsustvo od mesec dana. Da li je to protiv zakonito, da primim manje od minimalne zarade? I da li mogu da tuzim poslodavca i ako sam skoro saznao da mi nisu uplaćivani doprinosi u PIO, (da tužim za platu manju od minimalne zarade za vreme bolovanja i plaćenog odsustva)? Unapred hvala

Poštovani, Zaposlen sam kao viljuškarista u jednoj firmi koja je angažovala licenciranu agenciju koja osposobljavanja radnike za voznju viljuskara. Prilikom "polaganja" za tu licencu izmedju ostalog nam je rečeno da je maksimalna dozvoljena brzina u zatvorenom prostoru 5 km/h. Naravno svi smo svojim potpisom potvrdili da smo prosli obuku i odslusali predavanje. Radno mesto na kom radim zahteva znatno veću brzinu kretanja da bi se posao uopšte odradio. A viljuškarima je brzina podignuta na 12 km/h. Da li ja od svog nadredjenog smem da trazim pisanu dozvolu za prekoračenje brzine i da li ja zbog toga mogu trpeti neke posledice u vidu otkaza ugovora o radu i slično. Verujem da sam u slučaju bilo kakve stete, povrede i sl. Isključivo ja odgovoran zbog prekoračenja brzine. Inače na ugovoru sam na neodredjeno vreme. Hvala unapred.

Supruga mi radi u javnom komunalnom preduzeću. Radila je dve godine sa Ugovorom na određeno vreme, posle toga bez prekida je radila na zameni koleginici koja je na bolovanju 4 meseca, a sada je dobila ugovor o Privremenim poslovima. Interesuje me da li ako u nekom trenutku ne dobije novi ugovor možemo tj da li imamo pravni osnom da tužimo firmu da bi dobila rešenje na neodređeno vreme. Srdačan pozdrav!

Dobro vece treba mi savet sta mogu da uradim. Poslodavcu sam rekao da dajem otkaZ zbog drugog posla na koji sam trebao da predjem, medjutim zbog pandemije su stopirali zaposljenje novih radnika... Kad sam cuo trazio sam iz firme da stopiram otkazni rok oni nisu hteli da prihvate a ugovor mi vazi do 8 meseca 2020,Sta mogu ja sad da uradi? Da ne bi ostao bez posla tokom ove pandemije.. Hvalaaaaaa

Zašto se prilikom zaposlenja podnosi potvrda o neosudjivanosti kada u članu 102 stav 4 Krivičnog zakonika jasno stoji da niko ne sme tražiti od gradjana tu vrstu ličnih podataka i kad u Ustavu RS stoji u članu 60 da svi gradjani RS imaju jednaka prava pri zapošljavanju? Fakultetski sam obrazovan sa desetogodišnjim iskustvom u struci ali i osudjivano sam lice koje trenutno traži zaposlenje. Molim za savet šta da radim u situaciji kada se poslodavac bude odlučio da me zaposli ali kada mi istovremeno bude tražio pomenutu potvrdu. Unapred zahvalan.

Postovani, radim na neodredjeno vreme u firmi koja se zatvara, ali ne danom mog prestanka rada, vec verovatno 2-3 meseca kasnije (a mozda i nikad, nemam pravu informaciju). Nisam jos potpisao ugovor o prestanku rada. Moje pitanja su: 1. Godisnjeg odmora imam jos 18 dana koje necu uspeti da iskoristim, da li to mogu da naplatim? 2. kakav mi ugovor o prestanku rada predlazete da potpisem kako bi uspeo da dobijem sto vise novca, mislim na otpremninu od firme (ako imam pravo) ili nadoknadu od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje... Hvala unapred.

Zaposlena sam u školi kao nastavnik. Da li imam pravo na plaćeno odsustvo na dan krsne slave? Direktor zahteva od mene da nadoknadim časove koje nisam održala na dan svoje slave. Da li je direktor obavezan da organizuje zamenu odsutnog zaposlenog (da moje časove održi drugi nastavnik) i da li je u obavezi da plati nastavnika koji me je zamenio? Ovo pitanje muči većinu nastavnika. U Zakonu o radu i Kolektivnom ugovoru za prosvetu nisam uspela da nađem odgovor.