Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


ostalo


Dobar dan, e ovako tiče se nadoknade za svakodnevni terenski rad, radim kao policajac opšte nadležnosti sa rešenjem na neodredjeno vreme u Policiskoj stanici u jednoj opštini, već godinu dana vršim delatnost obezbedjenje objekta u drugoj opštini udaljenoj više od 30 km, u smeni po 12 sati plus 1 sat putovanja koji se vodi kao prekovremeno radno vreme, sve ukupno 13 sati dnevno, sa 14-15 smena mesečno…

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na dnevnicu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.01.2020

ostalo


Bio sam odsutan sa posla 2 meseca zbog privremene sprecenosti.za rad.Poslodavcu sam predao doznake za oktobar mesec pocetkom novembra. Poslodavac jos nije predao doznake u RFZO,a prosla su vise od 2 meseca,i nastupio je 3 mesec. U razgovoru sa njim receno mi je da je predao njegovom knjigovodji i da on to treba da prosledi njima. Posto je proslo ne puna 3 meseca a doznake nisu predate,obracam se…

Odgovor


Poštovani, 

Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.01.2020

ostalo


Poštovani, da li je poslodavac u prekršaju ako je zaposleni iskoristio i drugi deo godišnjeg odmora za 2019. u nov. 2019. (ima rešenje za I deo g.o. iz avg. 2019. u kome stoji da će drugi deo iskoristiti najkasnije do 30.06.2020.) ali mu to nije, greškom, iskazano kroz obračun zarade?

Odgovor


Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u prekršaju i navedena greška se može ispraviti. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.01.2020

Ostalo


U maju ove 2020. godine navršavam punih 45 godina radnog staža. U septembru punim 64 godine života. Može li mi poslodavac po sili zakona prekinuti radni odnos, a radi ispunjenja uslova za starosnu penziju (godine staža)? Imam li pravo da nastavim da radim dok ne napunim 65 godina života što bi meni lično odgovaralo, dok se poslodavcu više dopada opcija da me što pre pošalje u penziju? Hvala na…

Odgovor


Poštovani,

Radni odnos prestaje po sili zakona  kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.01.2020

ostalo


Radim preko agencije u jednoj firmi vise od godinu dana tj 1god i 2 mesec. Ugovor mi se produzava uglavnom na tri meseca. Posednji ugovor mi je bio od 01.09.2019. do 31.12.2019. Dobila sam novi ugovor koji je od 03.01.2020 do 31.01.2020. Poslodavac mi je napravio prekid u radnom stazu. Ugovor je trebao da bude od 01.01.2020. Pokusala sam sa njima da vidi o cemu se radi ali nisam dobila adekvatan…

Odgovor


Poštovani, 

Članom 37.  stav 2 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Prema čl. 37 stav 3 Zakona o radu prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2 ovog člana. Dakle, prekid…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 21.01.2020

ostalo


Hvala na odgovoru U koliko postoji pravilnik o radu, može li firma svom radniku da ponudi 3 dana plaćenog odsustva za vencanje, t.j. manje od 5 dana propisana zakonom? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Pravilnikom o radu poslodavac može da propiše samo veća prava zaposlenih u odnosu na prava koja su regulisana Zakonom o radu. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020

rad na određeno vreme


Poštovani, zaposlila sam se u školi decembra 2017, juna 2018 saznala da sam trudna a avgusta otvorila trudničko bolovanje radi održavanja trudnoće, zatim i porodiljsko i 15.01.2020. trebala sam da se vratim na posao gde me je čekao otkaz, zanima me da li je to u skladu sa zakonom? Inače imam 25 meseci radnog staža. Hvala unapred.

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme koji traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo  onda je poslodavac postupio u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020

ostalo


Na trudničkom bolovanju sam od 30.avgusta ,sad sam bila u socijalno da vidim šta se dešava jer mi niko ništa nije isplatio..rekli su mi da firma nije predala moja dokumenta za bolovanje

Odgovor


Poštovani, 

U navedenom slučaju obratite se poslodavcu ili Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020

ostalo


Poštovani, dobila sam otkaz od strane poslodavca, ali mi isti nije uručen, jer nisam trenutno bila u državi. Niti je bilo ko iz firme pokušao da mi dostavi na kućnu adresu. Nismo se rastali u najboljim odnosima. Tako da kod sebe nemam primerak o otkazu. Da li i bez toga mogu da se prijavim na biro? Hvala unapred

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko poslodavac nije mogao lično da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu proverite da li se nalazi na oglasnoj tabli poslodavca. Možete da se prijavite i bez rešenja. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020

ostalo


Poštovani, radila sam u jednoj firmi od 02.07.2018. do 15.12.2018. Zatim sam pravila pauzu zbog volonterskog staža i sada radim kod drugog poslodavca od 14.07.2019. Zanima me da li bi mi se računali meseci kod prethodnog poslodavca za obračun za porodiljsko odsustvo radi nege deteta? Hvala Vam unapred na odgovoru.

Odgovor


Poštovani, 

U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se i rad kod prethodnog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 20.01.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.