Pravnik odgovara

Elan 50 Zakona o radu propisuje da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno. Radno vreme du?e od ovog jeste prekovremeni rad, koji se posebno plaaa, osim u slueaju preraspodele radnog vremena. Preraspodela radnog vremena ne spada u prekovremeni rad. Shodno el. 57 zakona o radu poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima. Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena. U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr?uje poslodavac.Elan 56 zakona o radu propisuje da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noau ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena mo?e da organizuje na drugi naein. Poslodavac je du?an da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene rasporeda radnog vremena.

Elanom 57 Zakona o radu propisana je moguanost preraspodele radnog vremena. Poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima. Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.

Shodno el.72 st.2 Zakona o radu zaposlenom koji radi noau najmanje tri easa svakog radnog dana ili treainu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je du?an da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mi?ljenju nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogor?anja njegovog zdravstvenog stanja.Dakle,osloba?anje noanog rada je moguae po osnovu zdravstvenog nalaza ali ne samo po osnovu godina starosti.Tako?e,zakonom nije propisana moguanost prevermene penzije osim u slueaju nastupanja invalidnosti (invalidska penzija).

Elan 57 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno. Ukoliko u odnosu na sve gore navedeno imate fond radnih easova koji je veai od propisanog,radiae se o prekovremenom radu.

Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu rada sa punim ili nepunim radnim vremenom, na osnovu programa obrazovanja i vaspitanja, godi?njeg programa rada i podele easova.Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je raspore?en za deo propisane pedago?ke norme, ima status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je ostao neraspore?en, ostvaruje prava zaposlenog za eijim je radom prestala potreba u preduzeau, u skladu sa zakonom.

Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Tako?e,puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno.Elan 55 glasi:Radna nedelja traje pet radnih dana.Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr?uje poslodavac.Radni dan, po pravilu, traje osam easova.Prema el.53 istog zakona na zahtev poslodavca, zaposleni je du?an da radi du?e od punog radnog vremena u slueaju vi?e sile, iznenadnog poveaanja obima posla i u drugim slueajevima kada je neophodno da se u odre?enom roku zavr?i posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne mo?e da traje du?e od osam easova nedeljno, niti du?e od eetiri easa dnevno po zaposlenom.S obzirom na sve ?to ste naveli iamte pravo da zahtevate pun godi?nji odmor propisan zakonom,a ukoliko radite prekovremeno,da zahtevate da vam se ovaj rad plati.Poku?ajte obraaanjem inspekciji rada,koja ae ,ukoliko utvrdi nepravilnosti,nalo?iti poslodavcu da ih otkloni.Krajnja moguanost je sudski spor.

Mo?e. Elan 50 Zakona o radu propisuje da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno. Op?tim aktom mo?e da se utvrdi radno vreme kraae od 40 easova nedeljno, ali ne kraae od 36 easova nedeljno. Elan 57 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.