Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kao stalno zaposlen, potpisao sam ugovor o radu koji uključuje 4o sati nedeljno a radno vreme i obavezan dolazak na posao od 07.30 do 16.00, zanima me da li je time prekršen ugovor od strane poslodavca za tih 30 minuta (ukupan period radnog odnosa je bio oko 5 godina), imam li osnova za pokretanje tužbe?
Formalno gledano, ugovor odn. radno vreme jeste veće od onog za koje ste potpisali ugovor o radu, za dva i po sata nedeljno te ukoliko želite imate pravo da zahtevate novčanu naknadu za prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 06.02.2009
Smanjena puna norma radnog vremena na 90%
Radim u prosveti na neodređeno, sa punom normom (100%), i trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje ističe 18.12.2008. Direktor je za vreme mog porodiljskog odsustva mojoj zameni smanjio normu sa 100% na 90% radnog vremena tako da ću se ja sad sa porodiljskog vratiti i imaću 90% radnog vremena. Recite mi koja su moja prava?
U slučaju smanjenja norme svakako je direktor dužan da Vam dostavi rešenje kojim se isto konstatuje. U istom bi trebalo da budu navedeni i razlozi za smanjenje norme, kao i rok na koji se smanjenje odnosi. Do smanjenja može doći ukoliko to zahteva proces rada, a u skladu sa Pravilnikom o radu i ostalim internim aktima koji regulišu…
U slučaju smanjenja norme svakako je direktor dužan da Vam dostavi rešenje kojim se isto konstatuje. U istom bi trebalo da budu navedeni i razlozi za smanjenje norme, kao i rok na koji se smanjenje odnosi. Do smanjenja može doći ukoliko to zahteva proces rada, a u skladu sa Pravilnikom o radu i ostalim internim aktima koji regulišu održavanje nastave. U svakom slučaju ukoliko smatrate da su Vam prava povređena imate pravo žalbe prosvetnoj inspekciji.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.01.2009
Dokazivanje prekovremenog rada
Svakodnevno sam prinuđen da ostajem prekovremeno na poslu i po nekoliko sati dnevno, tako da u proseku provedem na poslu od 12-14 sati. Taj prekovremeni rad se ne plaća. da li mogu i na koji način zatražiti da se to plati? Kako ne postoji klasična forma upisivanja dolazaka i odlazaka sa posla na koji način u slučaju spora bi mogao da dokažem prekovremeni rad? Da li postupak mogu primeniti i nakon…
Svakodnevno sam prinuđen da ostajem prekovremeno na poslu i po nekoliko sati dnevno, tako da u proseku provedem na poslu od 12-14 sati. Taj prekovremeni rad se ne plaća. da li mogu i na koji način zatražiti da se to plati? Kako ne postoji klasična forma upisivanja dolazaka i odlazaka sa posla na koji način u slučaju spora bi mogao da dokažem prekovremeni rad? Da li postupak mogu primeniti i nakon odlaska iz firme jer posledice koje bih trpeo su veoma jasne?
Prema članu 53. Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni…
Prema članu 53. Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Iz navedenog se vidi da Vaše radno vreme daleko premašuje ono koje je propisano zakonom. Jedan od načina dokazivanja jeste da vodite neku svoju ličnu evidenciju dolazaka i odlazaka sa posla. Takođe, svedočenje kolega sa posla je svakako od pomoći.Savetujemo da budete istrajni i da ne odustjete lako, jer se mnogo poslodavaca oslanja na to da garadnici neće tužiti te ih na taj način iskorišćavaju.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.01.2009
Rad bez slobodnog dana
40- to časovna radna nedelja mi je raspoređena na svih sedam dana u nedelji, znači nemam ni jedan slobodan dan , jer posao zahteva i rad subotom i nedeljom a zamena ne postoji ! Kako da ostvarim svoja prava ?
S obzirom da je poslodavac dužan da Vam omogući nedeljni odmor, a isto ne čini, obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 19.12.2008
Slobodan dan u slučaju preraspodele radnog vremena
DA LI PRILIKOM PRERASPODELE RADNOG VREMENA POSLODAVAC MOŽE RAD SUBOTOM DA ZAMENI SLOBODNIM DANOM TJ. DA RADNIKU KOJI DEŽURA SUBOTOM OMOGUĆI KORIŠĆENJE SLOBODNOG DANA. INAČE RADI SE SVAKE TREĆE SUBOTE U PROSEKU.
U slučaju preraspodele radnog vremena korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora može se odrediti na drugi način i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedeljni odmor obezbedi u obimu utvrđenom zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.12.2008
Prekovremeni rad u školi
Radim u srednjoj školi, profesor sam teorijske nastave sa vežbama i imam ukupno 790 časova godišnje. Plaćaju mi prekovremeno 20 časova godišnje jer su mi rekli da mi je norma 770 časova godišnje . Drugim kolegama je norma 700 časova godišnje . Imam li pravo da mi se plati jos 70 časova , odnosno 10% ?
Ukoliko utvrdite da i Vaša norma časova treba da iznosi 700 godišnje, imate pravo da se navedenih 70 časova plati i zavede kao prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.12.2008
Odmor izme?u dva radna dana
Da li me posle noanog de?urstva od 22 do 6 sati ujutro sleduje odmor,ili teba da nastavim sa svakodnevnim radom?
Elan 66 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na odmor izme?u dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 easova neprekidno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 28.11.2008
Dolazak na posao ranije od početka radnog vremena
Poslodavac zahteva da se na radno mesto dodje 10-15 minuta ranije, a da se sa istog krene 10-15 minuta nakon isteka radnog vremena. Da li se ta minutaža računa kao prekovremeni rad, jer se računicom došlo do cifre od otprilike 400-500 minuta mesečno? On odbija da plati te minute, jer u opštem aktu preduzeca stoji da bi radnici TREBALO da se pojave i odu s radnog mesta 10-15 minuta ranije/kasnije.
Ne bismo mogli ovo smatrati prekovremenim radom, već bi se pre radilo o tome da se u navedenom periodu zaposleni pripremi za rad, odn. po završetku radnog vremena spremi i napusti radno mesto, a da se posao obavlja efektivno za sve vreme trajanja radnog vremena. Takođe, pošto u navedenom aktu stoji "trebalo", kao što se odnosi na isplatu ovog vremena, tako meže da se odnosi i na dolazak i odlazak…
Ne bismo mogli ovo smatrati prekovremenim radom, već bi se pre radilo o tome da se u navedenom periodu zaposleni pripremi za rad, odn. po završetku radnog vremena spremi i napusti radno mesto, a da se posao obavlja efektivno za sve vreme trajanja radnog vremena. Takođe, pošto u navedenom aktu stoji "trebalo", kao što se odnosi na isplatu ovog vremena, tako meže da se odnosi i na dolazak i odlazak na posao ranije odn. kasnije.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na prepodnevni rad radi nege deteta
U stalnom sam radnom odnosu od januara 2008.godine, istovremeno koristim pravo na negu deteta koja mi istice 17.januara 2009.god.Interesuje me da li imam pravo na rad samo pre podne, tj.do 15 easova, i ako imam pravo na rad samo u jednoj smeni, ?ta treba da dostavim poslodavcu da bi ovo pravo iskoristila? Napominjem da je i moj suprug zaposlen, tako da nemamo nikoga ko bi mogao da se stara o jedanaestomeseenoj…
U stalnom sam radnom odnosu od januara 2008.godine, istovremeno koristim pravo na negu deteta koja mi istice 17.januara 2009.god.Interesuje me da li imam pravo na rad samo pre podne, tj.do 15 easova, i ako imam pravo na rad samo u jednoj smeni, ?ta treba da dostavim poslodavcu da bi ovo pravo iskoristila? Napominjem da je i moj suprug zaposlen, tako da nemamo nikoga ko bi mogao da se stara o jedanaestomeseenoj bebi.
Zakon o radu propisuje da zaposleni sa detetom do tri godine mo?e da radi noau samo uz svoju pismenu saglasnost, dok rad u poslepodnevnoj smeni u ovom slueaju nije regulisan. U svakom slueaju mo?ete da poku?ate da porazgovarate sa poslodavcem koji ae Vam mo?da, ukoliko je u moguanosti, izaai u susret.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Rad u smenama
Znaei li da iako imam bebu od 16 meseci, zbog prirode posla (rad u smenama) za mene ne va?i da sam oslobo?ena noanog rada dok dete ne napuni 3 godine?
Elan 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine ?ivota mo?e da radi prekovremeno, odnosno noau, samo uz svoju pisanu saglasnost. Prema navedenom, mo?ete da podneseta zahtev da ne radite noau.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.