Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radno vreme određeno je internim aktom škole, a u skladu sa potrebama posla, a nakon svega i utvrđeno ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.09.2008
Rad slobodnim danima
Moj dečko radi u kafiću, prijavljen je. Zanima me da li po zakonu ima pravo na jedan slobodan dan u nedelji i da li je po zakonu da ga poslodavac prisiljava (ili da radi ili da dobije otkaz) da taj slobodan dan radi punu smenu, menjajući kolegu koji je na godišnjem odmoru?
Član 67 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno koji se, po pravilu, koristi nedeljom.Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
Član 67 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno koji se, po pravilu, koristi nedeljom.Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.09.2008
Neevidentirani prekovremeni rad
Meseeno radim od 190 do 200 sati, ali kad primam platu poslodavac me natera da potpi?em da sam radio 168 sati, tako da tih 20-30 sati nema nigde, niti mi on to plaaa. Kakva su moja prava i svih ostalih zaposlenih u toj firmi?
S obzirom da se radi o prekovremenom radu, mo?ete se obratiti sudu i zahtevati isplatu naknade za isto. Naravno, ove svoje tvrdnje morate dokazati. Druga je moguanost da se obratite inspekciji rada, koja ukoliko utvrdi nepravilnosti, izdaje re?enjem kojim se nala?e da se iste uklone i koja mo?e poslodavca noveano kazniti.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.09.2008
Prekovremeni rad na te?kim fiziekim poslovima
Radim u firmi za izgradnju puteva, radim te?ak fizieki posao, radno vreme je od 6 - 18h svakog dana pa i subotom, a od nedavno i nedeljom, posle posla na trasi eesto imam obaveze i u kancelariji gde se priprema dokumentacija za sutra?nji radni dan i to ume da oduzme jos nekih 4-5 sati. Sedi?te firme je u Beogradu, papiri o radnoj normi vea du?e vreme idu na 8 radnih sati dnevno bez subote i nedelje…
Radim u firmi za izgradnju puteva, radim te?ak fizieki posao, radno vreme je od 6 - 18h svakog dana pa i subotom, a od nedavno i nedeljom, posle posla na trasi eesto imam obaveze i u kancelariji gde se priprema dokumentacija za sutra?nji radni dan i to ume da oduzme jos nekih 4-5 sati. Sedi?te firme je u Beogradu, papiri o radnoj normi vea du?e vreme idu na 8 radnih sati dnevno bez subote i nedelje i na osnovu toga se obraeunava plata koja se i kao takva obavezno umanjuje kako bi pojedini poltroni bliski ?efu gradili?ta dobijali bonuse. Pored te?kog fiziekog rada, bez prava na odmor i bolovanje dodatno psihieki iritiraju i ove finansijske manipulacije. Pro?le godine smo poku?ali da napi?emo kolektivnu tu?bu firmi ali eim se u firmi saznalo za to svaki radnik je pojedinaeno bio na "informativnom razgovoru" i uz klasiean primer mobinga uz razno razne pretnje prinu?eni smo da tu?bu povueemo i da se oseaamo krivim zbog toga. Posao ne smem da izgubim jer drugi nemam ali vi?e ne mogu ni ovo da izdr?im. Kako i kome da se obratim, da se preispitaju radne pozicije u firmi, da se utvrdi radno vreme i ako se vea radi od jutra do mraka da se barem i adekvatno plati. Plata od 24.000 je mizerna za ovakav posao a pritom se radi i na ovih letnjih +40 u hladu.
S obzirom na sve navedeno, imate moguanost ili da se obratite inspekciji rada ili sudu. U svakom slueaju morate imati dokaze kojima potkrepljujete svoje tvrdnje. Savetujemo da budete uporni i istrajni, jer ponovnim odustajanjem od tu?be neaete re?iti problem.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.09.2008
Neplaaeni prekovremeni rad
Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir…
Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir u vezi toga nisam dobio niti potpisao.Tako?e poslodavac ogranieava kori?aenje odmora na 10 radnih dana, umesto obaveznih 15, pa sam na kraju pro?le godine morao da pi?em zahtev za 5 neiskori?aenih dana, zbog njegovog propusta a da koristim samo 2 dana zbog "potreba posla". ?ta uraditi u ovom slueaju?
U slueaju neplaaenog prekovremenog rada i neiskori?aenog i neplaaenog godi?njeg odmora mo?ete sudskim putem , uz prilaganje dokaza o svojim tvrdnjama, zahtevati naknadu za isti. Tako?e, inspekcija rada je du?na da po prijavi zaposlenog iza?e na teren, izvr?i uvid u poslovanje poslodavca i nalo?i otklanjanje nepravilnosti ukoliko ih uoei.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 30.08.2008
Rad u smenama
Radim u firmi u kojoj mi je radno vreme (radni dani) organizovano na sledeai naein: 7 noanih smena-dana (9 sati smena) pa sam 1 dan slobodan, pa 6 dnevnih smena (8 h), pa 1 dan slobodan, pa opet 7 noanih. Kako da ostvarim svoja prava, jer ovakav rad je iscrpljujuai?
Ukoliko smatrate da su Va?a prava povre?ena i ukoliko je ugovorom o radu ustanovljeno drugaeije radno vreme mo?ete se obratiti inspekciji rada. Napominjemo da radno vreme iznosi 40 easova nedeljno i da, osim u slueaju preraspodele radnog vremena, imate pravo na plaaeni prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 21.08.2008
Tu?ba po osnovu prekovremenog rada i neiskori?aenog godi?njeg odmora
Ako na sudu doka?em da pored neiskori?aenih GO imam i dosta sati prekovremenog rada da li poslodavca mogu naknadno tu?iti za diskriminaciju i nadoknadu ?tete u vidu profesioalnog oboljenja ?
Iz navedenih razloga mo?ete zahtevati naknadu ?tete odn. da vam poslodavac isplati sva dospela i neisplaaena potra?ivanja. Me?utim, nije najsreanije re?enje da po ovom osnovu poslodavca tu?ite za diskriminaciju i profesionalno oboljenje. Ovo mo?ete ueiniti, ali sa dodatnim dokazima koji ae potkrepiti va?e tvrdnje i stvoriti evr?au me?usobnu vezu izme?u ovih navoda.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.08.2008
Obraeun fonda easova u ?koli
Ako sam radila u ?koli sa 45% fonda easova u periodu od 10 meseci na odre?eno vreme, da li mi se i radni sta? raeuna kao 45% od 10 meseci?
Rdani sta? ae se preraeunati na pun fond radnih easova koji ste ostvarili u tom periodu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.08.2008
Promena radnog vremena
Da li je poslodavac du?an da prilikom promene radnog vremena (vozaei) odluku uskladi sa zakonom o saobraaaju odnosno sa Pravilnikom o ukupno dozvoljenom vremenu upravljanja motornim vozilom (profesionalni vozaei) ili mo?e da odredi radno vreme od prim. 11 h. nebitno je koliko ae vremena vozae imati izme?u dva radna dana .
Ukoliko pored Zakona o radu postoji poseban zakon koji reguli?e data pitanja i pravila struke, poslodavac je du?an da ga po?tuje i odredbe o radnom vremenu uskladi sa istim.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.08.2008
Prekovremeni rad noau
Dali se prekovremeni rad noau (posle 22.00h - 06.00 h) tretira isto kao prekovremeni rad danju ili tu ima nekih posebnih pogodnosti ?
Imate pravo i na uveaanje zarade po osnovu prekovremenog rada kao i zbog rada noau, a u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu..Naime, elanom 108 st.1 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uveaanu zaradu u visini utvr?enoj op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: tae. 2) za rad noau i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvr?ivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice;…
Imate pravo i na uveaanje zarade po osnovu prekovremenog rada kao i zbog rada noau, a u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu..Naime, elanom 108 st.1 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uveaanu zaradu u visini utvr?enoj op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: tae. 2) za rad noau i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvr?ivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; tae. 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Stav 2 istog elana propisuje: Ako su se istovremeno stekli uslovi po vi?e osnova utvr?enih u stavu 1. ovog elana, procenat uveaane zarade ne mo?e biti ni?i od zbira procenata po svakom od osnova uveaanja.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.