Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zanima me kolili je minimum slobodnih dana u mesecu poslodavac duzan da da radniku. imamo 2 slobodna dana u toku meseca
Pitanje nije najjasnije. Ukoliko se pitanje odnosi na radno vreme zakonom je porpisano da puno radno vreme traje 40 časova nedeljno, a da radna nedelja traje pet radnih dana. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ali samo tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena.
U firmi smo dobili papir odnosno izjavu sledece sadrzine:"Izjava kojom ja_______________,br.ugovora___ potvrudjujem da sam upoznat/a sa odredbom Zakona o radu po kojoj zaposleni u toku meseca moze da radi najvise 32 sata prekovremeno,ali na svoju licnu odgovornost prihvatam da radim i vise od propisanog broja prekovremenih sati." Sve ovo je bez datuma,potpisa i pecata…
Samo potpisivanje navedene izjave ne oslobađa poslodavca od odgovonosti, imajući u vidu da je navedeno protivno zakonu i da je više nego očigledno da su zaposleni naterani da potpišu navedenu izjavu.
da li zaposleni moze da radi neprekidno 24 casa i ako ne moze po kojem propisu?
Zakonom o radu propisano je da prekovremeni rad ne može da traje duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
Poštovani, da li direktor koji je u radnom odnosu u akcionarskom društvu ima pravo na isplatu prekovremenog rada, ako je ugovorom ugovorena zarada za sveukupno angažovanje direktora?
Ukoliko je direktor u radnom odnosu ugovorom o radu mora biti navedeno njegovo radno vreme, koje ne može biti neograničeno. U slučaju da radi prekovremeno direktor ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Od 1 januara ne placaju prekovremene sate, a mi radimo normalno kao i dosad...sa obecanje da ce nam na kraju juna sve te prekovremene sate platiti. pitanje je da li je to moguce da nam plate ili je to jos jedna obmana ljudi..?? da li postoji to u zakonu..?? molim za savet..?? Hvala
Poslodavac je dužan da vam plati prekovremeni rad. Da li će to učiniti zavisi od njega. Ukoliko vam poslodavac ne plati prekovremeni rad, sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
Da li prekovremeni rad moze da traje godinama,odnosno svaki mesec rad sa samo jednim slobodnim danom nedeljno?
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
Uporno nas teraju da radimo po 2 ili tri sata prekovremeno naravno bez nadoknade pravdajuci se da nam je to sve placeno kroz normu sto nije logicno.Da li mi mozemo da trazimo nadoknadu za te silne prekovremene sate?
Imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad. To pravo možete ostvariti samo sudskim putem, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplaćuje prekovremeni rad. Na sudu morate dokazati koliko ste radili prekovremeno.
Poštovani, Da li menadžment firme može da donese odluku da se sat vremena pre posla i sat vremena nakon posla ne smatra prekovremenim radom.Da li je to u skladu sa zakonom? Hvala.
Svaki rad duži od punog radnog vremena se smatra prekovremenim radom. Ukoliko biste podneli tužbu sudu i sud utvrdio da ste na navedeni način radili, poslodavac bi bio dužan da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Koliko sati radnog vremena može da mi stoji u Ugovoru o radu za radni odnos sa nepunim radnim vremenom? Postoji li neki okvir u zakonu ili je Poslodavac potpuno slobodan u određivanju radnog vremena?
Članom 51 Zakona o radu propisano je da je nepuno radno vreme, radno vreme kraće od punog radnog vremena. Zakon ne propisuje minimum, niti postoji neki okvir koliko nepuno radno vreme može da traje.
Koliko prekovremenih sati mesečno, po zakonu, sme da ima zaposleni i da li to sme da bude duže od godinu dana svakoga meseca? Da li postoji neko ograničenje u tom smislu?
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].