Pravnik odgovara

?ta je to preraspodela radnog vremena u praktienom smislu, po?to radim u gra?evinskoj firmi gde me teraju da radim prekovremeno radi preraspodele radnog vremena? Do sada preraspodelu sam imao zimi kada ne radim onda me firma zadu?i sa preraspodelom a onda je ja vraaam u sezoni prekovremenim radom ,sada tra?e da unapred odra?ujem preraspodelu ako ne budem radio zimi a ako budem radio onda au te prekovremene sate koristiti kao slobodne dane (celu zimu sam radio i nemam ni dana preraspodele).

RADIM U JEDNOJ TELEVIZIJSKOJ STANICI.RADIM ?EST DANA PO OSAM SATI A KAD DE?URAM NEDELJOM RADIM I PO 10 SATI.RADNA NEDELJA MI SE VODI KAO DA RADIM 40 SATI.KOLIKO JE MAKSIMALNI BROJ RADNIH SATI U TOKU JEDNE NEDELJE I JEDNOG DANA.TAKO?E ME ZANIMA KOLIKO SLEDUJE RADNIH DANA ODMORA PO ZAKONU I DA LI POSLODAVAC MO?E DA DA MANJI BROJ RADNIH DANA JER MENI JE GODI?NJI ODMOR 14 DANA TO JEST 12 RADNIH DANA.KAKO DA OSTVARIM SVOJA PRAVA?U UGOVORU O RADU PI?E JEDNO A JA DOBIJAM SASVIM NE?TO DRUGO.

Ovde je puno pisano o kaznama za prekovremeni rad ali mene zanima kako da doka?em da radim i po 15 sati i subotom i nedeljom, a da mi zarada ni dinar nije uveaana. Naime, primam veai deo zarade koja se uplaauje na tekuai raeun, a mnogo manji deo na ruke koji se vodi kao "nagrada" poslodavca. Me?utim, ta "nagrada" je, kad se sabere sa uplaaenom zaradom na raeun, taeno ona plata za koju smo se ja i poslodavac pogodili prilikom mog stupanja u radni odnos, znaei ni dinara veae, iako pri razgovoru o zaposlenju nije bilo reei o tome da ae se toliko raditi. Reeeno je da se ponekad ostaje prekovremeno, ali ne i da se radi od 09 do 02h noau i du?e. Imali smo svesku u koju smo upisivali vreme dolaska i odlaska, a sad se svako jutro ?tampaju papiri na kojima se to upisuje, a onda ih poslodavac uzima. Kako bi se i na osnovu eega, ako pozovem Inspekciju rada, utvrdilo da nas poslodavac iznuruje i to nam ne plaaa? Ne verujem da bi bilo ko od kolega svedoeio javno protiv poslodavca. ?ta mogu da uradim u ovakvoj situaciji posto ne ?elim da izgubim posao, a ovoliki rad koji je pri tom i neplaaen me i fizieki i psihieki iznuruje?

Radim u kiosku ?tampe. Radno vreme je-radnim danima 1. smena od 5.30 do 13h, 2. smena og 13h do 20h, subotom od 7h do 16.30, nedeljom od 7h do 14.30. Svaki drugi vikend je slobodan. Ako sam dobro izraeunala ja jedne nedelje radim 54.5 sati, a druge nedelje 35 sati, ako sam slobodna vikend posle 2. smene. Ako je obrnuto, ako slobodan vikend dolazi posle 1. smene ja radim jedne nedelje 37.5 sati, a druge nedelje 52 sata. Ugovor koji sam potpisala je na 40 radnih sati nedeljno. Eak i da je u pitanju nadoknada sati (odra?ivanje) mislim da je previ?e. Da li je to po zakonu?

Radno vreme objekta je do 22h. Potrosae koji je u?ao u 21:59 ima pravo da u 22:30 kupi bilo koji proizvod ili da tra?i informaciju o nekom tehniekom ure?aju. Dok poslednji potrosae ne napusti objekat, prodavac tj. zaposleni je du?an da bude na radnom mestu. Moje radno vreme u drugoj smeni je 14:30 do 22h.Moje pitanje glasi:Da li sam ja du?an da produ?im radno vreme i ako je moje radno vreme isteklo? Kako se raeuna vreme posle 22h, i da li je poslodavac du?an da mi raeuna to vreme u rad?