Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u ?koli i imala sam puni fond easova, me?utim na moj fond dodati su mi i easovi gra?anskog vaspitanja za koje nisam dobila nikakvu nadoknadu, niti obrazlo?enje za?to je to tako. Ovo se de?ava i sa drugim kolegama. Da li je poslodavac u obavezi da plati te easove i kakav ugovor treba naeiniti ukoliko ti easovi prelaze preko odre?enog nedeljnog fonda?
Elan 125 st.5 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje: ako ?kola ne mo?e da obezbedi strueno lice za najvi?e ?est easova nastave sedmieno iz odre?enog predmeta, mo?e da rasporedi ove easove nastavnicima tog predmeta do kraja ?kolske godine. U svakom slueaju, za ovakvu preraspodelu treba da se donese pismeno re?enje i da se dostavi zaposlenom koji po osnovu ovog ostvaruje svoja…
Elan 125 st.5 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje: ako ?kola ne mo?e da obezbedi strueno lice za najvi?e ?est easova nastave sedmieno iz odre?enog predmeta, mo?e da rasporedi ove easove nastavnicima tog predmeta do kraja ?kolske godine. U svakom slueaju, za ovakvu preraspodelu treba da se donese pismeno re?enje i da se dostavi zaposlenom koji po osnovu ovog ostvaruje svoja dalja prava.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.08.2008
Rad subotom
Za?to poslodavac ima pravo da uvede poslednju radnu subotu u mesecu u trajanju od 5 h?
Poslodavac mo?e da uvede poslednju radnu subotu u mesecu u trajanju od 5 h. Jedna je moguanost da se ovo evidentira kao preraspodela radnog vremena, koja je zakonom dozvoljena u odre?enim slueajevima i odre?enom obimu. Naime ista je moguaa, izme?u ostalog, kada to zahteva priroda delatnosti poslodavca. Me?utim, preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od…
Poslodavac mo?e da uvede poslednju radnu subotu u mesecu u trajanju od 5 h. Jedna je moguanost da se ovo evidentira kao preraspodela radnog vremena, koja je zakonom dozvoljena u odre?enim slueajevima i odre?enom obimu. Naime ista je moguaa, izme?u ostalog, kada to zahteva priroda delatnosti poslodavca. Me?utim, preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena. U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno. Ako je situacija takva da na polugodi?njem godi?njem nivou prosek radnog vremena bude veai od punog radnog vremena, tada se radi o prekovremenom radu , koji je poslodavac du?an dodatno da plati. radi lak?eg utvr?ivanja da li se radi o prekovremenom radu i preraspodeli radnog vremena, napominjemo da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 18.07.2008
Radno vreme du?e od zakonom propisanog
Da li po zakonu mo?emo da radimo 6 dana u nedelji po 8,5 sati pa eak i 9 sati?
Elan 50 Zakona o radu propisuje da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno. Radno vreme du?e od ovog jeste prekovremeni rad, koji se posebno plaaa, osim u slueaju preraspodele radnog vremena. Preraspodela radnog vremena ne spada u prekovremeni rad. Shodno el. 57 zakona o radu poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti,…
Elan 50 Zakona o radu propisuje da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno. Radno vreme du?e od ovog jeste prekovremeni rad, koji se posebno plaaa, osim u slueaju preraspodele radnog vremena. Preraspodela radnog vremena ne spada u prekovremeni rad. Shodno el. 57 zakona o radu poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima. Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.
U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 15.07.2008
Rad u smenama
Radim u livnici, imam 55god. i32god.r ad. sta?a. Sada vea dva meseca radim u smeni I,II.III , a do sada nisam radila u smeni. Radim u laboratoriji i sama radim u smeni. Da li imaju pravo da idem po smenama i koje je moje pravo?
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr?uje poslodavac.Elan 56 zakona o radu propisuje da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noau ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena mo?e da organizuje na drugi naein. Poslodavac je du?an da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene…
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvr?uje poslodavac.Elan 56 zakona o radu propisuje da poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noau ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena mo?e da organizuje na drugi naein. Poslodavac je du?an da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene rasporeda radnog vremena.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 15.07.2008
Preraspodela radnog vremena
Direktor (javno preduzeae) je odredio da ae od ovog trenutka svaka subota biti radna i to 8h a da to nije ni jedan od slueaja elana 53 da li on to sme po zakonu i ako sme obzirom da radna nedelja tako traje 48 sati koliko dugo mo?e da zadr?ava ovakvo radno vreme bez osnova za toliki rad po elanu 53?
Elanom 57 Zakona o radu propisana je moguanost preraspodele radnog vremena. Poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima. Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci…
Elanom 57 Zakona o radu propisana je moguanost preraspodele radnog vremena.
Poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.
Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.06.2008
Osloba?anje od noanog rada
U bolnici radim 30 godina ,u sve tri smene.Imam li prava na osloba?anje od noanog rada po osnovu godina starosti/ 50/?Da li mo?e da se ide u prevremenu penziju i po kom osnovu?
Shodno el.72 st.2 Zakona o radu zaposlenom koji radi noau najmanje tri easa svakog radnog dana ili treainu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je du?an da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mi?ljenju nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogor?anja njegovog zdravstvenog stanja.Dakle,osloba?anje noanog rada je moguae po osnovu zdravstvenog nalaza ali…
Shodno el.72 st.2 Zakona o radu zaposlenom koji radi noau najmanje tri easa svakog radnog dana ili treainu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je du?an da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mi?ljenju nadle?nog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogor?anja njegovog zdravstvenog stanja.Dakle,osloba?anje noanog rada je moguae po osnovu zdravstvenog nalaza ali ne samo po osnovu godina starosti.Tako?e,zakonom nije propisana moguanost prevermene penzije osim u slueaju nastupanja invalidnosti (invalidska penzija).
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.06.2008
Smanjenje sati rada zaposlenima od strane poslodavca
Radim u tri smene. Poslodavac od radnika tra?i da na posao dolazi najmanje 15 minuta pre posla i da odlazi sa posla najmanje 15 minuta pos zavr?ene smene. To znaei da bi se pisao da je radio 8 sati radnik mora da ima 8,5 sati. Ako ima 8 sati i 25 minuta on mu skida jedan sat i raeuna da je taj dan radio 7 sati. Da li na to ima pravo?
Svakako da je situacija koju ste naveli primer kr?enja Va?ih prava i poslodavac ne mo?e da smanjuje sate rada po svom naho?enju.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.06.2008
Preraspodela radnog vremena
?ta je to preraspodela radnog vremena u praktienom smislu, po?to radim u gra?evinskoj firmi gde me teraju da radim prekovremeno radi preraspodele radnog vremena? Do sada preraspodelu sam imao zimi kada ne radim onda me firma zadu?i sa preraspodelom a onda je ja vraaam u sezoni prekovremenim radom ,sada tra?e da unapred odra?ujem preraspodelu ako ne budem radio zimi a ako budem radio onda au te prekovremene…
?ta je to preraspodela radnog vremena u praktienom smislu, po?to radim u gra?evinskoj firmi gde me teraju da radim prekovremeno radi preraspodele radnog vremena? Do sada preraspodelu sam imao zimi kada ne radim onda me firma zadu?i sa preraspodelom a onda je ja vraaam u sezoni prekovremenim radom ,sada tra?e da unapred odra?ujem preraspodelu ako ne budem radio zimi a ako budem radio onda au te prekovremene sate koristiti kao slobodne dane (celu zimu sam radio i nemam ni dana preraspodele).
Elan 57 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku…
Elan 57 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.
Ukoliko u odnosu na sve gore navedeno imate fond radnih easova koji je veai od propisanog,radiae se o prekovremenom radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.06.2008
Rad noau
Da li po zakonu imam pravo da ne radim treau smenu zbog deteta od 12 meseci iako otac nema treae smene?
Elan 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine ?ivota mo?e da radi prekovremeno, odnosno noau, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.06.2008
Smanjenje fonda easova
Da li se elan 92 Zakona o radu odnosi i na smanjenje radnog vremena? Konkretno- zaposlena sam u osnovnoj ?koli i direktor namerava da mi preraspodelom radnog vremena smanji fond easova sa 100% na 50% iako sam trudnica i majka deteta od dve godine? Ima li prava da to ueini bez moje saglasnosti?
Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu…
Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu rada sa punim ili nepunim radnim vremenom, na osnovu programa obrazovanja i vaspitanja, godi?njeg programa rada i podele easova.Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je raspore?en za deo propisane pedago?ke norme, ima status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom.
Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je ostao neraspore?en, ostvaruje prava zaposlenog za eijim je radom prestala potreba u preduzeau, u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 11.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.