Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se zaposleni može dobrovoljno odreći prava na otpremninu, tj zaključiti sporazum sa poslodavcem da se odriče prava na otpremninu? Da li se otpremnina može isplaćivati na rate u slučaju sporazuma zaposlenog i poslodavca ili se mora isplatiti odjedanput. Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa čl. 158 Zakona o radu. Otpremnina se mora isplatiti odjednom. Ukoliko zaključite sporazmni prestanak radnog odnosa poslodavac Vam neće isplatiti otpremninu. Otpremnina je obavezna samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, Da li ja posle porodiljskog imam prava na godišnji odmor(da li moram da budem na neodređeno pa da imam pravo), i na trudnickom sam bolovanju od 3.9.2019.a porodiljsko od 4.5.2020..? Koju godinu mogu da iskoristim za godišnji?Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju GO za 2019 godinu ste mogli da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na GO za 2019 ali ste imali pravo na GO za 2020. godinu.
Postovani , na porodiljskom sam do 5. aprila , a ugovor mi istice 12. aprila . Nacula sam da mi poslodavac nece produziti ugovor nakon isteka . Da li ja mogu da otvorim bolovanje kad se vratim sa porodiljskog pa da mi automatski ugovor bude produzen dok se ne vratim sa istog ili ne ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće.
Poštovani, Da li ja pravo da obavestim Poslodavca za godišnji odmor,posle porodiljskog?hvala
Poštovani,
Uvek možete da koristite godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, pisala sam Vam po pitanju zarade (bivsi poslodavac mi trazi povrat zarade i doprinosa, jer mi je krajem 2018. godine 3 meseca uplatio na racun nesto vise od minimalca zbog podizanja kes kredita). Zaradu nam je, tokom svih 10 godinu, isplacivao minimalac na racun ostatak u kesu, jasno mi je da nema osnova da mi trazi povrat sredstava dobijenih u kesu, ali da li ima pravo da mi trazi povrat…
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, poslodavac nema pravo na povraćaj sredstava.
Postovani, zaposljena sam u trenutnoj firmi od aprila 2019...od 1 sept iste god otisla sam na trudnicko. Uskoro porodiljsko istice...Zanima me imam li pravo da iskoristim odmor i koliko dana...ako izmete u obzir da sam koristila 8 dana pre odlaska na trudnicko i da imam ugovor na odredjeno vreme,akp je to u tome bitno? Hvala
Poštovani,
Iz vašeg pitanja zaključujemo da ste iskoristiti prvi deo GO za 2019. godinu (8 dana). S obzirom da ste tokom 2020 godine bili na porodiljskom imate pravo da ceo GO za 2020 godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine.
Poštovani, Ako kao poslodavac hoću zaposlenom da otkažem ugovor o radu (na neodređeno) na osnovu nedostatka znanja i sposobnosti za obavljanje poverenih poslova, koje obaveze imam prema njemu osim isplate zarađenih plata i otkaznog roka? Hvala.
Poštovani,
Da biste otkazali ugovor o radu to mora biti razlog predviđviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu nema otkaznog roka. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta…
Poštovani,kao lice sa invaliditetom 1.og stepena,obolela od R.A.neptrdvidive autoimune bolesti,prošle god.sam proglašena tehnološkim viškom..Firma u kojoj sam radila ,je nakon mesec dana vratila određen broj radnika,koji nisu bili na normiranom radu,kao i ja..imam li ikakva prava da se vratim u firmu..Napominjem ,da ista firma orima radnike..
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Poštovani, Zanima me da li lekar može da odbije da mi otvori porodiljsko bolovanje? Trenutno sam u 8.mesecu trudnoće, nisam uzimala trudničko i želim da započne porodiljsko bolovanje koje je u okviru 45-28 dana pred termin. Međutim lekar ne želi da mi napiše doznake i nije mi otvorio bolovanje jer navodno bolovanje mora da se otvori baš taj dan od kada ono počinje. Međutim znam više primera da…
Poštovani,
Na osnovu čl. 94 Zakona o radu - Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Poslodavac nije u obavezi da Vam bolovanje otvori ranije.
Poštovani,imam pitanje,moj dečko je dobio da plati kaznu 13000 dinara i pise da ako ne isplati za 15 dana da ce biti prinudno izvrsena.Ja sam sad citala nesto u vezi toga ali mi nije jasno,jer on prima minimalac samo i ne moze platiti to trenutno,moje pitanje je da li sud ima pravo da mu skine sa racuna te pare ili ne jer od toga zivi nazalost.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Izvršenje na zaradi ili plati može da se sprovede do njihove polovine, ako je njihov iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.