Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposljena sam u trenutnoj firmi od aprila 2019...od 1 sept iste god otisla sam na trudnicko. Uskoro porodiljsko istice...Zanima me imam li pravo da iskoristim odmor i koliko dana...ako izmete u obzir da sam koristila 8 dana pre odlaska na trudnicko i da imam ugovor na odredjeno vreme,akp je to u tome bitno? Hvala
Poštovani,
Iz vašeg pitanja zaključujemo da ste iskoristiti prvi deo GO za 2019. godinu (8 dana). S obzirom da ste tokom 2020 godine bili na porodiljskom imate pravo da ceo GO za 2020 godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine.
Poštovani, Ako kao poslodavac hoću zaposlenom da otkažem ugovor o radu (na neodređeno) na osnovu nedostatka znanja i sposobnosti za obavljanje poverenih poslova, koje obaveze imam prema njemu osim isplate zarađenih plata i otkaznog roka? Hvala.
Poštovani,
Da biste otkazali ugovor o radu to mora biti razlog predviđviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu nema otkaznog roka. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta…
Poštovani,kao lice sa invaliditetom 1.og stepena,obolela od R.A.neptrdvidive autoimune bolesti,prošle god.sam proglašena tehnološkim viškom..Firma u kojoj sam radila ,je nakon mesec dana vratila određen broj radnika,koji nisu bili na normiranom radu,kao i ja..imam li ikakva prava da se vratim u firmu..Napominjem ,da ista firma orima radnike..
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Poštovani, Zanima me da li lekar može da odbije da mi otvori porodiljsko bolovanje? Trenutno sam u 8.mesecu trudnoće, nisam uzimala trudničko i želim da započne porodiljsko bolovanje koje je u okviru 45-28 dana pred termin. Međutim lekar ne želi da mi napiše doznake i nije mi otvorio bolovanje jer navodno bolovanje mora da se otvori baš taj dan od kada ono počinje. Međutim znam više primera da…
Poštovani,
Na osnovu čl. 94 Zakona o radu - Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Poslodavac nije u obavezi da Vam bolovanje otvori ranije.
Poštovani,imam pitanje,moj dečko je dobio da plati kaznu 13000 dinara i pise da ako ne isplati za 15 dana da ce biti prinudno izvrsena.Ja sam sad citala nesto u vezi toga ali mi nije jasno,jer on prima minimalac samo i ne moze platiti to trenutno,moje pitanje je da li sud ima pravo da mu skine sa racuna te pare ili ne jer od toga zivi nazalost.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Izvršenje na zaradi ili plati može da se sprovede do njihove polovine, ako je njihov iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
Postovani, Mozete li mi reci kako se obracunava trudnicko bolovanje obzirom da sam nakon porodiljskog dobila otkaz i tri meseca sam bila bez posla, medjutim u medjuvremenu sam saznala da sam trudna i posao sam nasla pre neki dan i vec mi je vreme da otvorim bolovanje, sada ne znam da li je to moguce jer mi je ugovor na mesec dana i kako ce mi se obracunavati plata posto radim tek 10 dana?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani, Radim kod novog poslodavca već 6meseci, po ugovoru na određeno vreme. U drugom sam stanju, a u poslednjih 18 meseci sam imala 2 prekida u stažu. Jedan od medec dana, drugi od 2meseca. Da li se u računanju proseka za nadoknadu u toku trudničkog bolovanja računa svih 18medeci, bez obzira na prekide, jer sam između prekida bila zaposlena i ostvarivala prihode? Hvala unapred.
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate dobija se deljenjem zbira osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, sa 18. Mesečna osnovica utvrđena na ovaj način ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji prema…
Poštovani, Danas sam proverila u Pio-fondu radni staž.U periodu od 2005 do 2008,ne vidim upisam radni staz u radnji kojoj sam radila.Ali bivši poslodavac mi uporno govori da je uplaciovao.Receno mi je da proverim jos jednom,jer se desi da nekad zagube dokumente.A i u radnoj knjizici mi ta firma prezvrljana markerom.Sta mogu da uradim po tom pitanju,ako je ikako moguce da se ista uradi!Hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan, otišao sam u invalidsku penziju pre dve godine i dobio sam privremeno rešenje jer firma u kojoj sam radio nije dobro obradila četiri godine radnog staža, uplaćivala jeste ali su napravili greške tehničke prirode(brojevi i slova). Kontaktira sam firmu najmanje trideset puta ali ne žele da urade ispravku. Obratio sam se pio fondu koji su mi rekli da sam moram da završim problem. Da li…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zanima me ako mi je po Ugovoru o radu otkazni rok 30 dana, i ako poslodavcu uručim izjavu o otkazu 09.02.2021., da li mi je poslednji radni dan u toj kompaniji 10.03.2021. ili 11.03.2021.. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslednji radni dan Vam je 11.03.2021. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.