Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Mozete li mi reci kako se obracunava trudnicko bolovanje obzirom da sam nakon porodiljskog dobila otkaz i tri meseca sam bila bez posla, medjutim u medjuvremenu sam saznala da sam trudna i posao sam nasla pre neki dan i vec mi je vreme da otvorim bolovanje, sada ne znam da li je to moguce jer mi je ugovor na mesec dana i kako ce mi se obracunavati plata posto radim tek 10 dana?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani, Radim kod novog poslodavca već 6meseci, po ugovoru na određeno vreme. U drugom sam stanju, a u poslednjih 18 meseci sam imala 2 prekida u stažu. Jedan od medec dana, drugi od 2meseca. Da li se u računanju proseka za nadoknadu u toku trudničkog bolovanja računa svih 18medeci, bez obzira na prekide, jer sam između prekida bila zaposlena i ostvarivala prihode? Hvala unapred.
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate dobija se deljenjem zbira osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, sa 18. Mesečna osnovica utvrđena na ovaj način ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji prema…
Poštovani, Danas sam proverila u Pio-fondu radni staž.U periodu od 2005 do 2008,ne vidim upisam radni staz u radnji kojoj sam radila.Ali bivši poslodavac mi uporno govori da je uplaciovao.Receno mi je da proverim jos jednom,jer se desi da nekad zagube dokumente.A i u radnoj knjizici mi ta firma prezvrljana markerom.Sta mogu da uradim po tom pitanju,ako je ikako moguce da se ista uradi!Hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan, otišao sam u invalidsku penziju pre dve godine i dobio sam privremeno rešenje jer firma u kojoj sam radio nije dobro obradila četiri godine radnog staža, uplaćivala jeste ali su napravili greške tehničke prirode(brojevi i slova). Kontaktira sam firmu najmanje trideset puta ali ne žele da urade ispravku. Obratio sam se pio fondu koji su mi rekli da sam moram da završim problem. Da li…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zanima me ako mi je po Ugovoru o radu otkazni rok 30 dana, i ako poslodavcu uručim izjavu o otkazu 09.02.2021., da li mi je poslednji radni dan u toj kompaniji 10.03.2021. ili 11.03.2021.. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslednji radni dan Vam je 11.03.2021. godine.
Da li je potpisivanje blanko ugovora o radu po zakonu ?
Poštovani,
Ukoliko mislite na prazan papir koji poslodavac kasnije može da zloupotrebi tako što će iskoristiti vaš potpis za sporazumni raskid radnog odnosa svakako nije u skladu sa zakonom. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, ugovor o radu mi je istekao 13.02 i nije produzen, taj dan kada sam rekla da ne zelim da se produzi rekla sam i da treba da mi se plati godisnji odmor jer ce na dan isteka biti tacno 6 meseci kako radim. Nisam pisala nikakav zahtev za korisenje odmora tada, niti mi je odmor na kraju placen i po svemu sudeci nece ni biti iako sam na internetu nasla da mora da se plati u roku od 30 dana…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati srazmeran GO s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, ugovor na određeno mi je davno istekao kod poslodavca, a ja i dalje radim kod njega, rečeno mi je da mi je ugovor produžen, ali ja nisam dobio primerak ugovora ni da potpišem, niti sam dobio primerak za sebe!?! Zanima me, da li može poslodavac da mi uskrati pravo da znam šta je produženo, i da meni ne preda primerak ugovora koji je nepotpisani sa moje strane!?! Da li bi inspekcija reagovala…
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac produžio radni odnos na određeno vreme potrebno je da potpišete novi ugovor ili aneks ugovora. Meutim, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno…
Poštovani, Da li se navršene godine rada provedenih u radnom odnosu za ostvarivanje prava na jubilarnu nagradu računaju bez obzira da li je zaposleni radio sa nepunim radnim vremenom( u pitanju je radno vreme od 4 sata na određeno u trajanju od 6 meseci na određeno), Sadašnji oslodavac mi za pravo na jubilarnu nagradupravo za za to vreme računa računa 3 meseca radnog staža.) Prema važećem posebnom…
Poštovani,
Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. U Zakonu o radu nikakve pojedinosti o jubilarnoj nagradi nisu date te je regulisanje ovog prava u nadležnosti poslodavca. Vaše pitanje nije precizirano ni Posebnim kolektivnim ugovorom pa Vam savetujemo da odgovor potražite kod poslodavca.
Poslodavac mi je po sili zakona produžavao ugovor o radu na određeno vreme po osnovu rešenja o pravu na odsustvo radi posebne nege deteta do pete godine života. Da li zaposlenom pravo na godišnji odmor pripada samo za period na koji je ugovor o radu zaključen, ili mi pravo na godišnji odmor pripada za sve vreme trajanja posebne nege deteta, i u slučaju da je odgovor pozitivan, na čiji teret - poslodavca…
Poštovani,
Zaposleni ne može prekidati odsustvo radi negde deteta da bi koristio pravo na godišnji odmor. Imate pravo na GO po isteku prava na odsustvo na teret poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.