Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li u slučaju isteka ugovora o radu na određeno vreme postoji otkazni rok tj da li nakon isteka ugovora treba da radim još 15 dana ili mogu da ne potpišem drugi ugovor i to će se smatrati prestankom radnog odnosa? Hvala unapred
Poštovani,
Kada Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu onda nema otkaznog roka. Niste dužni da potpišete novi ugovor ukoliko ne želite da nastavite rad kod poslodavca.
Da li zaposleni na privremeno povremenim poslovima koji je doživeo povredu na radu ima pravo na bolovanje i koje su obaveze firme u tom slučaju? Hvala
Poštovani,
Zaposleni na PP poslovima nema pravo na bolovanje s obzirom da nije u radnom odnosu a pravo na bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Poštovani,prijavljena sam od marta meseca na neodredjeno u firmi. Lokal u kojem radim se trenutno renovira i moguće je da neću raditi mesec dana. Zanima me da li po zakonu moraju da plaćaju taj mesec u kome renoviraju ili ne.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Postovani,danas mi je za vreme odsustva sa rada zbog bolovanja stigla ponuda o aneksu ugovora .Imam zasnovan radni odnos na neodrrdjeno vreme.Hoce da me kazne zato sto sam bio na bolovanju zbog zdravstvenih problema.Problem je sto aneks kaze da me prebacuju na radno mesto rada na nekoj masini u pogonu iako imam visoko obrazovanje,diplomirani master ekonomista.Da li imaju pravo to da urade i kakve…
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor. Međutim, ukoliko potpišete aneks ugovora o radu nećete dobiti otkaz ali u tom slučaju imate pravo da pred nadležnim sudom osporavate zakonitost tog aneksa. Ukoliko odbijete, takođe možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radim na odredjeno, do 31.12.2020. Treba mi duze bolovanje iz zdravstvenih razloga. Da li cu primati zaradu, koliko u %, da li zaradu isplacuje poslodavac , ili ide iz budzeta, i da li imam pravo da trazim poslodavcu anex ugovora na odredjeno za period bolovanja. Hvala
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad isplaćuje poslodavac za prvih 30 dana te sprečenosti. Ukoliko privremena sprečenost traje duže od 30 dana, naknada zarade od 31-og dana se isplaćuje na teret sredstаva zdravstvenog osiguranja. Ukoliko privremena sprečenost za rad traje duže od šest meseci, odnosno dvanaest meseci sa prekidima tokom prethodnih 18 kalendarskih…
Poštovani,u kom roku je poslodavac (konkretno u mom slučaju Srednja poljorivredna škola) u obavezi da donese rešenje o izboru kandidata za raspisan konkurs?Konkurs na kom sam se prijavila je raspisan 14.10.2020.a 17.11.2020,sam dobila dokument:"Zaključak" koji glasi" Direktor donosi zaljučak o odlaganju postupanja po konkursu za radni odnos nastavnika biljne proizvodnje na neodređeno vreme sa punim…
Poštovani,
Zakonom nije određen rok u kome je konkursna komisija dužna da postupi ali to može biti regulisano pravilnikom poslodavca. Po našem mišljenju "nemogućnost člana komisije da postupa" nije dovoljan razlog da se konkurs obustavi jer može da se obezbedi njegova zamena. U svakom slučaju možete da se obratite Inspekciji rada koja ima ovlašćenja da ispita da li je sve u skladu sa zakonom.
Poštovani, Produzen mi je ugovor o radu na odredjeno dva puta po 3 meseca, i juce mi je istekao ugovor ali od poslodavca nisam dobila informaciju da je produzen, medjutim, ja i dalje radim. Da li je poslodavac u obavezi da me obavesti o produzenju ugovora, i koja su moja prava? Pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac namerava da produži ugovor potrebno je da potpiše novi ugovor o radu ili aneks ugovora. Međutim, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme (čl. 37 Zakona o radu).
Poštovani, najavila sam otkaz poslodavcu, da li mogu da otvorim bolovanje? Tj.zadnji radni dan mi je 30.11. hoce li mi otkazni rok biti produzen za dane provedene na bolovanju?
Poštovani,
Dani bolovanja mogu da se preklapaju sa otkaznim rokom.
Postovani, trenutno sam advokatski pripravnik volonter. Znam uslove za smanjene upisnine u imenik advokata. Volontirala bih dve godine i ne bih bila u drugom radnom odnosu, ali da li se ugovor o pp poslovima moze obavljati ili je i to zabranjeno da bih stekla uslove za upisninu po ceni od 500 EUR?
POštovani,
Jedan od uslova za upis po toj ceni koju ste naveli je da ste bili nezaposleni. Ugovor o PP poslovima nije radni odnos ali Vam se računa u staž osiguranja pa Vam ipak savetujemo da kontaktirate nadležnu Advokatsku komoru kako biste bili sigurni da nećete snositi posledice.
Postovani, Zanima me postoji li nacin da se promeni status otkaza ugovora o radu, koji je vec zaveden u PIO fondu? Naime, nakon isteka porodiljskog je prestao moj radni odnos, jer se centar u kome sam radila zatvorio. Kada sam otisla da potpisem otkaz, ponudjen mi je sporazumni raskid ugovora, koji nisam potpisala, jer nisam svojom voljom prestala da radim. Poslodavac mi je nakon par dana nacinio…
POštovani,
Po našem mišljenju u PIO fondu ne možete biti odjavljeni na osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa ukoliko niste potpisali sporazum. Ukoliko je došlo do greške može se ispraviti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.