Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj sin radi kao automehaničar sa stalnim zaposlenjem od 22.5.2019god. do danas bez bolovanja i drugih povlastica pre dva dana je bio u pio fondu radi izveštaja o uplacenom penzijskom osiguranju i video da ima samo 7meseci i 10 dana uplacenog radnog staža ,a da mu godinu dana nisu uplacenog.Poslodavcu se Jos nije obratio a nesme da ga prijavi jer poslodavac ima svoje ljude u Niškoj inspekciji i…
Poštovani,
Možete posneti anonimnu prijavu Inspekciji rada ili tužbu nadležnom sudu.
Postovanje i sve najlepse u Novoj 2021 ! Radni odnos sam prekinula 31.12.2020 Da li sam u obavezi da se pojavim 02.01 na popisu
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao mišljenja smo da niste u obavezi da budete na popisu.
Postovani, Radim kao advokatski pripravnik u jednoj advokatskoj kancelariji, ali posto sam ostala trudna, zanima me da li ce mi se porodiljsko odsustvo uracunati u pripravnicki staz? Hvala unapred
Poštovani,
Po našem mišljenju pripravnički staž se privremeno prekida zbog porodiljskog odsustva koji se nastavlja nakon odsustva. U svakom slučaju Vam savetujemo da kontaktirate nadležnu Advokatsku komoru s obzirom da smo u praksi nailazili na različite slučajeve.
Da li poslodavac ima prava da radniku isplati minimalnu zaradu umanjenu za određeni procenat (10%) zbog smanjenog obima poslovanja usled epidemije Korona virusa + izvrši dodatno umanjenje zarade zbog evidentiranog manjka robe u MPO, proporcionalno prema broju zaposlenih? Ovo pitam jer mi je ponuđeno da prihvatim umanjenje lične zarade za decembar mesec i iznosu od cca 9-10.000 na monimalnu zaradu…
Poštovani,
Poslodavac ne može da umanji već minimalnu zaradu i da to uslovljava otkazom ugovora o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani, Pre nekoliko dana, menadzer je pozvao nas petoricu koji smo smenski radili na tom radnom mestu i saopstio da ce se to radno mesto ugasiti i da potrazimo nesto u firmi ili van nje. Ja brze bolje predjem u drugu firmu i dam otkaz, da bi saznao nakon toga da je kolega dobio na neodredjeno i da se radno mesto ipak nece gasiti, pitao sam menadzera sta se desava nije mi odgovorio. Imam li…
Poštovani,
S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu nemate osnov za tužbu. To što Vam je poslodavac saopštio da se gasi radno mesto ne može se smatrati iznudom.
Postovani, Ukoliko je lice zaposleno u javnom sektoru, radni odnos je neprekidan 24 meseca koji je tekao na odredjeno vreme, po isteku od 24 meseca isao je ugovor na odredjeno 2 mesea, pa onda jedan dan prekida, pa ugovor na privremene i povremene poslove, s tim da se nije menjalo radno mesto radnika. Kakva su dalja ocekivanja i prava radnika za ovaj slucaj, sa tim sto nije iskoriscen ni GO za…
Poštovani,
Ako poslodavac zaključi PP ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, možete podneti tužbu protiv poslodavca sa zahtevom za prijem u stalan radni odnos.
Da li se u rok od 8 dana za prijavu n konkurs racuna vikend ,tj ako pocinje 23 .12 do kada vazi knkurs
Poštovani,
Ukoliko nije naglašeno da se radi samo o radnim danima onda u rok ulazi vikend.
Da li moram da potpisujemo resenje o sporazumnom raskidu ugovora da bi ostvario prava na birou,ugovor istekao
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Vlasnik sam samostalne zanatske radnje 10 godina, uredno sam plaćao sve doprinose kao i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Zbog nedostataka posla prinuđen sam da SZR odjavim. Zanima me da li imam pravo na nahnadu od zavoda za zapošljavanje?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Radim na određeno, ugovor mi je na 2 meseca. Kad dam otkaz da li moram da radim još 15 dana kao otkazni rok po ugovoru od datuma davanja otkaza, ili mogu od tog dana davanja otkaza da ne radim više? I bitno mi ja da mi kažete da li moram i imam li obavezu prema poslodavcu da navedem razlog ili razloge za davanje otkaza? Srdačan pozdrav! Marija
Poštovani,
Ukoliko otkažete ugovor o radu pre datuma koji je u ugovoru naznačen kao dan prestanka radnog odnosa onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok ali nemate obavezu da navodite razloge zbog kojih dajete otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.