Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam na PP ugovoru koji mi je istekao 30.12.2020 a porodila sam se 06.12.2020. Do danas mi nisu produžili ugovor. Koja su moja prava i da li oni moraju kao porodilji da mi produže ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor s obzirom da niste u radnom odnosu.
Poštovani, Ako je radnica u radnom odnosu mesec dana, i u medjuvremenu ostane trudna, da li ima pravo da otvori trudnicko bolovanje, kasnije i porodiljsko, s tim da joj ugovor o radu ističe do kraja ovog meseca? Hvala.
Poštovani,
Radnica ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i zaštišćena je od otkaza ugovora po radu po odredbi čl. 187 Zakona o radu.
Da li ako dam otkaz posle 16 godina rada, dali mi sleduje otpremnina u visini tri zarade hvala
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na otpremninu niti na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u IT kompaniji ali zelim da zasnujem ugovor o delu sa osiguravajucom kompanijom. Da li moze IT firma da pokrene nekakav postupak ili da mi napravi problem? Radim na softveru koji nema veze sa finansijama i osiguranjem ali u ugovorima je jako siroko opisano sta je konkurencija itd.
Poštovani,
Ukoliko poštujete klauzulu zabrane konkurencije (koja je precizno definisana u ugovoru) nema smetnje da radite i kod drugog poslodavca.
Da li je moguce raditi u okviru programa Moja prva plata i istovremeno pohadjati pripravnički staž u drugoj firmi?
Poštovani,
Lice koje je korisnik programa "Moja prva plata" mora biti nezaposleno i na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje pa smatramo da ne može istovremeno biti pripravnik kod drugog poslodavca.
Postovani, Prijatelju nije uplaceno 8 meseca doprinosa koji mu nedostaju da ima 40 godina staza i da moze u prevremenu penziju. Vec duze vreme ga lažu iz firme da ce to srediti ali nista. Kako moze resiti taj problem s obzirom da je vec dobio otkaz u firmi i nema nikakvih prihoda a vec je izgubio bar 10 penzija koje bi primio da je to sredjeno na vreme.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada koja će naložiti poslodavcu da uplati doprinose za navedeni period pod pretnjom novčane kazne.
Imao sam funkcionersko radno mesto. Po prestanku mandata od institucije sam imao 3 naknadne plate, gde mi je isao radni staz i svi doprinosi. U NSZu su mi rekli da imam pravo na novcanu nadoknadu, predao sam dokumenta i 30 dana kasnije mi je stigao odgvor da sam odbijen. Da li ja imam pravo na tu novcanu nadoknadu?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, ukoliko ispunjavate navedene uslove imate pravo na novčanu naknadu.
Clan sam omladinske zadruge kao redovni student master studija. Sada sam dobila posao sa punim radnim vremenom na odredjeno vreme a zatim i placenu studentsku master praksu za koju treba da potpisem ugovor o privremenim i povremenim poslovima koja ce se placati preko omladinske zadruge. Praksa traje 3 meseca. Da li je to pravno u redu ? Unapred hvala
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o privremenim i povremenim poslovima ukoliko ste zaposleni sa nepunim radnim vremenom.
Pozdrav,radio sam u firmi 8godina i bio sam prijavjen u stalni radni odnos i gazda nas je iznenada na prevaru pozvao kap da regulise prekovremene sate i podelio nam otkaze kao tehnoloski visak .15otkaza je podelio ali smo u stanju soka svi potpisali da se odricemo otpremnine,mene zanima da li imamo pravo da ga tuzimo?
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu.
Zdravo, radim u butiku obuce i plasim se da poslodavac sprema tužbu protiv mene jer smo imali odredjene nesuglasice, ali treba mi podosta vremena da objasnim. Moji glavni strah je da li može da me tuzi zbog koriscenja mobilnog telefona na radnom mestu a aneksom ugovora je to zabranjeno (a on zna da sam koristila telefon jer ima kamere i bila sam snimana i video i audio) i drugo, ja nisam mogla…
Poštovani,
Poslodavac Vas neće tužiti zbog toga. On može eventualno da Vam da upozorenje pred otkaz ugovora o radu ili da Vam izrekne jednu od mera za nepoštovanje radne discipline kao što su 1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od jednog do 15 radnih dana; 2) novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.