Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u firmi vec 2 godine na ugovor o privremeno povremenim poslovima. Nakon 5meseci,menjaju mi ugovor i ostajem na isto radnom mestu,samo sto sam “cerki firmi iste firme” . Zanima me da li u slucaju trudnoce mogu da ih tuzim,s obzirom da radim na istom mestu 2godine i da ocigledno sam potrebna tu stalno,a ne privremeno povremeno. Na tom radnom mestu samo ja radim. Hvala
Poštovani,
S obzirom da su česte zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima, u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Sudska praksa je zauzela određeni stav, štiteći rad na poslovima koji su sistematizovani kod poslodavca. Dakle, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca…
Postovani, po prestanku mandata od institucije gde sam radio imao sam pravo na 3 novcane zarade, sa svim doprinosima i stazom. Kada je to isteklo receno mi je da mogu da se prijavim na biro i da imam pravo na novcanu nadoknadu od biroa. Predata su sva dokumenta, medjutim posle 30 dana je stigao da odgovor da nemam pravo. Pa me zanima da li imam ili ne pravo na novcanu nadoknadu?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.Dakle, imate pravo na novčanu naknadu ukoliko ispunjavate navedene uslove.
Poštovani, trenutno obavljam pripravničku vežbu u advokatskoj kancelariji, pa me interesuje da li je u isto vreme moguće da budem i član Upravnog odbora u javnom preduzeću ili bi to predstavljalo nespojivost funkcije? Obzirom da je Zakonom o advokaturi čl. 83. propisano da se na advokatske pripravnike primenjuju samo odredbe od st. 1. do st. 3. Hvala unapred.
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da budete član upravnog odbora dok je svojstvo direktora ili predsednika upravnog odbora nespojivo sa advokaturom.
Da li je poslodavac duzan da radnika plati na osnovu strucne spreme,iako ne obavlja poslove koji zahtevaju strucnu spremu koju zaposleni ima....?Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam plati zaradu u skladu sa stručnom spremom.
Imam pitanje naime 14 decembra sam se tokom radnog vremena povredio u pitanju je pucanje purpene.Imam nalaz sa Vma da imam povredu u vidu opekotina cela i desne sake,tinitis i senzibilni gubitak sluha obostrano.Nisam uzeo povrednu listu bio sam na bolovanju,pijem lekove moje je pitanje da li imam pravo na odstetu posto se radi o povredi koja se desila tokom radnog vremena i ako imam koja su moja…
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Možete se obratiti poslodavcu za isplatu naknade štete ili u krajnjem slučaju, podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Posle koliko meseci radnog staza se stice pravo za placeno odsustvo sa posla zbog trudnoce?
Poštovani,
Zaposlena ima pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje po zakonu, te nije od značaja koliko meseci je u radnom odnosu kod poslodavca.
Radila sam na PP ugovoru koji mi je istekao 30.12.2020 a porodila sam se 06.12.2020. Do danas mi nisu produžili ugovor. Koja su moja prava i da li oni moraju kao porodilji da mi produže ugovor?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor s obzirom da niste u radnom odnosu.
Poštovani, Ako je radnica u radnom odnosu mesec dana, i u medjuvremenu ostane trudna, da li ima pravo da otvori trudnicko bolovanje, kasnije i porodiljsko, s tim da joj ugovor o radu ističe do kraja ovog meseca? Hvala.
Poštovani,
Radnica ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i zaštišćena je od otkaza ugovora po radu po odredbi čl. 187 Zakona o radu.
Da li ako dam otkaz posle 16 godina rada, dali mi sleduje otpremnina u visini tri zarade hvala
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na otpremninu niti na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u IT kompaniji ali zelim da zasnujem ugovor o delu sa osiguravajucom kompanijom. Da li moze IT firma da pokrene nekakav postupak ili da mi napravi problem? Radim na softveru koji nema veze sa finansijama i osiguranjem ali u ugovorima je jako siroko opisano sta je konkurencija itd.
Poštovani,
Ukoliko poštujete klauzulu zabrane konkurencije (koja je precizno definisana u ugovoru) nema smetnje da radite i kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.