Pravnik odgovara

Da li poslodavac moze da u decembru 2024. godine istakne obavestenje o kolektivnom godisnjem, u kom navodi da su radnici bili na godisnjem od 10 dana u maju 2024. godine. Pritom da u obavestenju navede da je izdato u maju iako je na oglasnu tablu stavljeno u decembru. Da li na taj nacin moze da ukrade radnicima 10 dana godisnjeg, iako oni nisu bili na tom godisnjem, a nisu ni potpisali papir koji je pokusan da im bude podmetnut, na kom je navedeno da su navodno bili? Direktor firme, sef proizvodnje i knjigovodja tvrde da je to po zakonu i da su dva advokata firme to potvrdila. Da li je moguce da oni krivicno odgovaraju zbog pokusaja prevare, ukoliko to sto su pokusali nije po zakonu, i ako jeste za sta ih treba prijaviti? Hvala puno

Postovani, planiram da otvorim trudnicko od pocetka februara. Firma u kojoj sam ce zatvoriti sredinom marta. Nasla sam poslodavca koji ce me fiktivno zaposliti tokom trudnickog bolovanja i porodjajnog odsustva gde bih presla onda sredinom marta kad moja trenutna firma zatvori. Posto prvu platu na trudnickom snosi poslodavac, zanima me da li ce i buduci fiktivni poslodavac snositi troskove ili ce to "odraditi" trenutni poslodavac i onda ostalo isplacuje RFZO?

Poštovani, radim od jula 2024 u firmi. Radim 6 dana u nedelju, po 8.5 sati. Nedelja mi je uglavnom slobodna. Znači imam prekovremeni rad, 51 sat nedeljno. Naravno nije mi plaćeno ništa prekovremeno. Prijavljena sam na 40 sati i primam 30 hiljada na račun a resto na ruke. Nikome nije jasno kakav je to obračun jer nikad nisam dobila obračun plate. Rekli su mi da tako svi privatnici rade i da se po pekarama i prodavnicama zakoni o radu ne poštuju. Tri pekare u našem mestu tako posluju, i to im omogućuje knjigovođa koji ili traži neke rupe u zakonu ili jednostavno prosto rečeno muva i ne poštuje zakone. Da li vi možete da mi kažete kako oni meni mogu da plaćaju samo 30 hiljada na račun i koliko bi trebala da iznosi moja plata s obzirom da radim 51 sat nedeljno a prijavljena sam na 40. Hvala unapred

Poštovani, Imam pitanje iz Radnog prava. Naime, zasnovan je radni odnos na neodređeno gde je kandidat A odabran na osnovu konkursa. Kadidat A je zatim preuzet u drugu školu uz saglasnost Radne podgrupe, sa istim statusom zaposlenog na neodređeno. Drugi kandidat, B, koji nije bio odabran na konkursu tužio je školu koja je raspisala konkurs i presuđeno je u korist kandidata B. Koji je sada status ugovora kandidata A koji je preuzet u drugu školu pre donošenja presude i da li postoji neka zaštita jer je osoba A sada u ugroženom položaju u odnosu na nastavnike sa liste sa nepunom normom? Nadam se da je razumljivo. Hvala!

Postovani, od 2021 do 2024 godine sam po naredjenju staresina obavljao poslove na radnom mestu vodje smene u PS sa srednjom strucnom spremom a za koje radno mesto je propisana VSS. Naravno i platu sam za taj period primao sa SSS. Razlika u plati je bila oko 15,000 dinara na mesecnom nivou. Interesuje me da li bi, ukoliko bi se pokrenuo sudski postupak poslodavac bio duzan da mi plati novcanu razliku za gore navedeni period.

Postovani, Hvala puno. Molim vas za dopunu ovih pitanja radi boljeg razumevanja. Obracunski radnik za zarade u preduzecu kaze da oni nisu u obavezi da vrse uskladjivanje osnova za obracun zarade kod bolovanja preko 60 dana I duze vec to radi radnik u RFZO. Da li je u pravu? Na bolovanju sam duze veme. Bolovanje je prekinuto nakon lecenja radi koristenja starog godisnjeg odmora i u celosti novog odmora. Zatim je ponovo otvoreno bolovanje , jer tok lecenja i dijagnoza (karcinom) diktira. Tako da sam u toku ove godine 9 i po meseci na bolovanju, a ostalo je koristen odmor.. Da li imam pravo na regres za ovu godinu? Ako imam kako se meni isplacuje regres ako mi pripada 65% od osnovice, i to na teret RFZO. Ako u toku bolovanja dodje do povecanja minulog staza, da li se za taj iznos povecava naknada iako je na teret RFZO? Da li je poslodavac u obavezi da mi splati solidarnu pomoc i ako to mozda nije u ugovoruKoliki je iznos solidarne pomoci ? Koliko se moze isplatiti u toku godine.

Poštovani, Bivši poslodavac uplaćivao mi je dodatno penziono osiguranje od 2019. do aprila 2024. god. na račun kome nemam pristup do svoje 58 god. života (sada imam 48 god.). Ugovorom me je obavezao da ukoliko svojevoljno dam otkaz, moram da vratim iznos uplaćenog novca na određeni bankovni račun. U međuvremenu sam promenio poslodavca i pre nekoliko dana stigla mi je opomena pred utuženje i rok od 8 dana da uplatim deo novca na pomenuti račun, inače će se naplata izvršiti sudskim putem. Naveo bih još da kao zaposleni te 2019. nisam bio u mogućnosti da odbijem osiguranje, jer bi u tom slučaju moj status u firmi bio neizvestan. Da bih mogao da raskinem radni odnos 2024. morao sam da potpišem sporazum o isplati tog duga u jednakim mesečnim ratama. Da li sam po važećim zakonima obavezan da se odričem dela svoje zarade i vraćam poslodavcu uplaćena sredstva, iako sa njima nisam raspolagao? Ako nisam u obavezi, kako treba poupiti prema pisanoj opomeni koju sam dobio? Unapred zahvalan.