Pravnik odgovara

Postovani, Imam pitanje trenutno sam na trudnickom bolovanju duze od 30 dana, i stalno mi kasni ispalata plate po vise od mesec dana budem bez ikakve uplate, kada zovem da se raspitam RFZO ili poslodavca oni samo prebacuju odgovornost jedni na druge pri tom od strane poslodavca mi se zamera sto si uopste kontaktiram i pitam za uplatu. Da li mozete reci kome mogu da se obratim za pomoc kako bi uplate bile redovne ja uvek na vreme dostavljam doznake. Takodje me zanima da li je mozda poslodavac duzan da mi pausalno isplati zaradu pa da to refundora nakon uplate od strane RFZO-a, posto sam vec imala takvo iskustvo. Naime za vreme prethodnog trudnickog bolovanja poslodavac mi je na vreme svakog meseca pausalno isplacivao zaradu kako ne bi bilo kasnjenja. I u jednom i u drugom slucaju se radi o drzavnim firmama. Hvala na odgovoru. S postovanjem.

Na trudnickom sam bolovanju od 05.11. komisija mi je produzila bolovanje pocev od 31. 12. U firmi sam zaposlena od 16.10. Meni firma trazi platne liste od prethodnih poslodavaca unazad godinu dana radi izracunavanja proseka plate. Ja iste nabavljam trenutno, ali me zanima da li je moja duznost da dostavim te platne liste firmi ili oni imaju uvid preko rfzo i kako bi mi racunali prosek plate kada nebih dostavila te platne liste od predhodnog poslodavca? Hvala

Poštovani! Pre mesec dana dobio sam rešenje fonda PIO da sam potpuno nesposoban za posao i da ću dobiti rešenje za invalidsku penziju.Zadnjih 16 meseci radnog staža radio sam kao vozač i ugovor o radu mi je produžavan na svakih mesec dva dana.Kad sam spomenuo poslodavcu da bi trebao da mi isplati otpremninu zbog odlaska u penziju on se usprotivio. Kaže da nemam pravo na istu jer mi je njegova knjigovodja pravila uvek par dana prekida prilikom produžavanja ugovora o radu.Šta da poduzmem.Srdačan pozdrav

Da li poslodavac moze da u decembru 2024. godine istakne obavestenje o kolektivnom godisnjem, u kom navodi da su radnici bili na godisnjem od 10 dana u maju 2024. godine. Pritom da u obavestenju navede da je izdato u maju iako je na oglasnu tablu stavljeno u decembru. Da li na taj nacin moze da ukrade radnicima 10 dana godisnjeg, iako oni nisu bili na tom godisnjem, a nisu ni potpisali papir koji je pokusan da im bude podmetnut, na kom je navedeno da su navodno bili? Direktor firme, sef proizvodnje i knjigovodja tvrde da je to po zakonu i da su dva advokata firme to potvrdila. Da li je moguce da oni krivicno odgovaraju zbog pokusaja prevare, ukoliko to sto su pokusali nije po zakonu, i ako jeste za sta ih treba prijaviti? Hvala puno

Postovani, planiram da otvorim trudnicko od pocetka februara. Firma u kojoj sam ce zatvoriti sredinom marta. Nasla sam poslodavca koji ce me fiktivno zaposliti tokom trudnickog bolovanja i porodjajnog odsustva gde bih presla onda sredinom marta kad moja trenutna firma zatvori. Posto prvu platu na trudnickom snosi poslodavac, zanima me da li ce i buduci fiktivni poslodavac snositi troskove ili ce to "odraditi" trenutni poslodavac i onda ostalo isplacuje RFZO?

Poštovani, radim od jula 2024 u firmi. Radim 6 dana u nedelju, po 8.5 sati. Nedelja mi je uglavnom slobodna. Znači imam prekovremeni rad, 51 sat nedeljno. Naravno nije mi plaćeno ništa prekovremeno. Prijavljena sam na 40 sati i primam 30 hiljada na račun a resto na ruke. Nikome nije jasno kakav je to obračun jer nikad nisam dobila obračun plate. Rekli su mi da tako svi privatnici rade i da se po pekarama i prodavnicama zakoni o radu ne poštuju. Tri pekare u našem mestu tako posluju, i to im omogućuje knjigovođa koji ili traži neke rupe u zakonu ili jednostavno prosto rečeno muva i ne poštuje zakone. Da li vi možete da mi kažete kako oni meni mogu da plaćaju samo 30 hiljada na račun i koliko bi trebala da iznosi moja plata s obzirom da radim 51 sat nedeljno a prijavljena sam na 40. Hvala unapred