Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u smenama po 12 sati po sistemu 12-24, 12 -48(od 07- 19 h i 19-07h). Često se desi da dobijemo i vanrednu smenu tj. vežemo po 2 noćne smene. Da li imam pravo da odbijem tu drugu vanrednu smenu?.Pošto sa svojim 12časovnim smenama u startu prebacimo maksimalnih 8 sati prekovremenog rada predviđenog za tu nedelju ili sa 3 smene maksimalnih 32 mesečnih sati, kako zakon to reguliše? Pritom nam…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u…
Poštovani, Radim u bolnici i imam smenski rad 12-24-48. Supuga radi kao noćni vaspitač,dve noćne pa dva dana pauza u drugoj ustanovi. Smene nam se često preklapaju a kući imamo maloletno dete.Organizacija je nemoguća.Štiti li nas zakon u nekom smislu da bar jedan od nas ima pravo da radi preko dana?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako oba roditelja rade noćne smene ovo pravo može ostvariti jedan od roditelja pa Vam savetujemo da se obratite poslodavcu.
Ukoliko imam srednju trgovacku skolu i visu ekonomsku skolu a na odredjenim poslovima se trazi srednja ekonomska da li mogu konkurisati sa diplomom vise skole i da li mi to poslodavac moze priznati kao srednju skolu.Poslodavac je republicki organ
Poštovani,
Vi možete konkurisati za radno mesto sa nižom stručnom spremom za radno mesto za koje se zahteva niža stručna sprema ako to želite, ali poslodavac Vam diplomu Više škole ne može priznati kao srednju školu.
Radio sam 20 dana neprijavljen, navodno obuka (nije realno da toliko traje) i za taj period sam isplaćen svega 28.000 (rad po 8-9 pa i do 11 sati dnevno). Zatim na odredjeno sa ugovorom od 1 mesec, pa isto na 2 meseca. Oba sam potpisao kada sam 15 dana usao u 1 mesec drugog ugovora. Ugovori nisu imali ni pecat ni potpis poslodavca. A ja i uz svo insistiranje nisam dobio svoj primerak. Navodno se…
Poštovani,
Najkraći put je da se obratite Inspekciji rada. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene…
Poštovani, potrebna mi je pomoć kome da se obratim za sledeće situacije: Poslodavac nam ne kupuje toalet papir, džakove za đubre, hemijske olovke, ubruse.. to sve kupujemo u našem trošku. Često nemamo ni sapun za ruke. Firma je nenormalno prljava jer direktor ne želi da plaća higijeničarku kako bi održavala prostorije čistim. Mi sami sređujemo našu kancelariju, ali svakako sve ostalo je užasno…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovanje, Zaposlena sam za stalno u jednoj provatnoj firmi. Zanima me da li imam pravo da dam otkaz iako imam administrativnu zabranu?
Poštovani,
Imate pravo da date otkaz.
Postovani, od 19.09.2023. sam bila na porodiljskom odsustvu do 20.09.2024.godine. Sada sam ponovo trudna i od 20.09.2024.godine mi je otvoreno trudničko bolovanje, odnosno bolovanje za održavanje trudnoće. Moke pitanje je kako će mi se obračunavati naknada za vreme novog trudničkog i porodiljskog bolovanja s obzirom da sam posle porodiljskog produžila ponovo trudničko? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Računaće Vam se na isti način kao i prethodno.
Postovani, bila sam zaposlena do 31.08, kada mi je istekao ugovor na odredjeno i od tada nisam u radnom odnosu, a danas sam saznala da sam trudna. Da li poslodavac mora da me vrati na posao s'obzirom da se kao pocetak trudnoce racuna 05.09, a to je u okviru onih 30 dana od dana otkaza?
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nije od značaja kada je ustanovljena trudnoća već kada ste obavestili poslodavca i dostavili mu dokaz nadležnog lekara.
Poštovanje, otvorila sam trudnicko bolovanje kod poslodavca, firma je sad u stečaju, da li cu imati pravo na trudnicko pa zat na porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo sve dok Vam ne prestane radni odnos.
Zdravo! U Zakonu o radu cl. 93 stoji da zaposlena koja doji dete i vrati se na posao pre detetove navrsene prve godine ima pravo na pauze u trajanju do 90 minuta. Da li je moguce po povratku sa bolovanja radi nege deteta, nakon 365. dana odsustva, i kretanjem sa radom iskoristiti ovo pravo? Dete ce, po mom povratku na posao imati 11 meseci. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.