Pravnik odgovara

Poštovani, Imam pitanje iz Radnog prava. Naime, zasnovan je radni odnos na neodređeno gde je kandidat A odabran na osnovu konkursa. Kadidat A je zatim preuzet u drugu školu uz saglasnost Radne podgrupe, sa istim statusom zaposlenog na neodređeno. Drugi kandidat, B, koji nije bio odabran na konkursu tužio je školu koja je raspisala konkurs i presuđeno je u korist kandidata B. Koji je sada status ugovora kandidata A koji je preuzet u drugu školu pre donošenja presude i da li postoji neka zaštita jer je osoba A sada u ugroženom položaju u odnosu na nastavnike sa liste sa nepunom normom? Nadam se da je razumljivo. Hvala!

Postovani, od 2021 do 2024 godine sam po naredjenju staresina obavljao poslove na radnom mestu vodje smene u PS sa srednjom strucnom spremom a za koje radno mesto je propisana VSS. Naravno i platu sam za taj period primao sa SSS. Razlika u plati je bila oko 15,000 dinara na mesecnom nivou. Interesuje me da li bi, ukoliko bi se pokrenuo sudski postupak poslodavac bio duzan da mi plati novcanu razliku za gore navedeni period.

Postovani, Hvala puno. Molim vas za dopunu ovih pitanja radi boljeg razumevanja. Obracunski radnik za zarade u preduzecu kaze da oni nisu u obavezi da vrse uskladjivanje osnova za obracun zarade kod bolovanja preko 60 dana I duze vec to radi radnik u RFZO. Da li je u pravu? Na bolovanju sam duze veme. Bolovanje je prekinuto nakon lecenja radi koristenja starog godisnjeg odmora i u celosti novog odmora. Zatim je ponovo otvoreno bolovanje , jer tok lecenja i dijagnoza (karcinom) diktira. Tako da sam u toku ove godine 9 i po meseci na bolovanju, a ostalo je koristen odmor.. Da li imam pravo na regres za ovu godinu? Ako imam kako se meni isplacuje regres ako mi pripada 65% od osnovice, i to na teret RFZO. Ako u toku bolovanja dodje do povecanja minulog staza, da li se za taj iznos povecava naknada iako je na teret RFZO? Da li je poslodavac u obavezi da mi splati solidarnu pomoc i ako to mozda nije u ugovoruKoliki je iznos solidarne pomoci ? Koliko se moze isplatiti u toku godine.

Poštovani, Bivši poslodavac uplaćivao mi je dodatno penziono osiguranje od 2019. do aprila 2024. god. na račun kome nemam pristup do svoje 58 god. života (sada imam 48 god.). Ugovorom me je obavezao da ukoliko svojevoljno dam otkaz, moram da vratim iznos uplaćenog novca na određeni bankovni račun. U međuvremenu sam promenio poslodavca i pre nekoliko dana stigla mi je opomena pred utuženje i rok od 8 dana da uplatim deo novca na pomenuti račun, inače će se naplata izvršiti sudskim putem. Naveo bih još da kao zaposleni te 2019. nisam bio u mogućnosti da odbijem osiguranje, jer bi u tom slučaju moj status u firmi bio neizvestan. Da bih mogao da raskinem radni odnos 2024. morao sam da potpišem sporazum o isplati tog duga u jednakim mesečnim ratama. Da li sam po važećim zakonima obavezan da se odričem dela svoje zarade i vraćam poslodavcu uplaćena sredstva, iako sa njima nisam raspolagao? Ako nisam u obavezi, kako treba poupiti prema pisanoj opomeni koju sam dobio? Unapred zahvalan.

Поштовани, дана 25.12.2024. године ми је, без икаквог претходног упозорења, речено да се мој радни однос у компанији прекида, јер је престала потреба за истим, те ми је понуђено да потпишем споразумни раскид уговора, уз напомене мојих надређених да је потписивање истог боље за мене. Мој први уговор је био на годину дана, односно до 21.2.2025. године. Ја сам одбила да потпишем споразумни раскид уговора и тражила да ме прогласе технолошким вишком, што су моји надређени одбили оградивши се ставком из мог уговор о раду где пише да престанак радног односа може настати и уколико престане потреба Послодавца за обављањем послова. Сутрадан 26.12. су на огласној табли у просторијама фирме окачили моје решење о Престанку радног односа услед истека рока на који је заснован, односно престанка потребе послодавца за обављањем послова. Моје питање је да ли постоје неке неправилности у оваквом поступању и да ли имам нека права, односно да ли могу да поднесем тужбу?

Poštovani, Za zaposlenog smo od RFPIO dobili rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti. Radni odnos je raskinut po sili zakona (zbog gubitka radne sposobnosti). U istom rešenju o gubitku radne sposobnosti je navedeno da će se o pravu na invalidsku penziju odlučiti posebnim rešenjem. U kom momentu je poslodavac dužan da isplati otpremninu zaposlenom? Da li to po dobijanju rešenja o invalidskoj penziji ili..?

Dobar dan , Poštovani, interesuje me , ukoliko je fizičko lice zaposleno na odredjeno vreme , na zameni , u radnom odnosu 5godina i 4 meseca bez prestanka . U trenutku joj neformalno bude saopšteno da za 5 dana prestaje radni odnos , jer se lice koje menja vraća na svoju poziciju . Da li imam razlog za žalbu jer otkazni rok nije ispoštovan ?I kakve radnje mogu da preduzmem po ovom pitanju ? Veliko hvala na odgovoru !