Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posle porodiljskog bolovanja, dobila sam otkaz,posle dva meseca pocela da radim i ostala trudna, da li prosek sa porodiljskog bolovanja ulazi u novo trudnicko bolovanje, hvala
Poštovani,
Prosek prethodnog porodiljskog odsustva ulazi u obračun naknade zarade za trudničko bolovanje.
postovani,imam zdravstvenih problema sa kicmom usled cega mi je neurohirurg i fizijatar preorucio izbegavanje fizickog rada,dizanja tereta,savijanja kicme u velikoj amplitudi i slicno,podneo sam zahtev za utvrdjivanje radne sposobnosti nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje i cekam poziv za vestacenje,poslodavac je kopirao moje nalaze i sada zeli da me premesti na drugo radno mesto i ako jos nisam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom koji ima zdravstvene smetnje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema…
Postovani, izvinjavam se sto se ponovo javljam , zaboravila sam da pitam da li radni staz moze da se uplacuje i u toku radnog odnosa i da li se onda dobijaju dodatne godine radnog staza ?
Poštovani,
To nije moguće po zakonu.
Postovani, zanima me da li trenutna firma gde sam zaposlen, vec duze od 3 godine, ce znati kada predjem u novu firmu ? Zbog prijavljivanja od strane novog poslodavca ? Dakle da li ce trenutna firma imati uvid, o novoj firmi ( naprimer preko pio fonda ) gde cu se zaposliti ?
Poštovani,
Kada pređete u novu firmu novi poslodavac će podneti prijavu na socijalno osiguranje u Centralnom registru. Centralni registar izvriće tom prilikom automatsku odjavu iz radnog odnosa kod prethodnog poslodavca sa danom prijave koji prethodi datumu prijave kod novog poslodavca. Prema tome, takav podatak biće vidljiv i kod…
Poštovani, Zanima me kako se isplaćuje naknada zarade za trudnicko bolovanje usled koga je došlo do pobačaja da li se računa kao 100 % ili se to treba posebno naglasiti na doznaci da bi bilo na pun iznos?Kako se isplata trudnickog bolovanja usled koga je došlo do pobačaja tretira?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do spontanog pobačaja nemate više pravo na trudničko bolovanje jer nažalost nema više trudnoće. To znači da možete nastaviti bolovanje, po oceni Vašeg lekara, ali će ono iznositi 65%.
Poštovani, Da li nakon potpisanog Aneksa ugovora o radu za vreme trudničkog, porodiljskog bolovanja i nege deteta imam prava po završetku bolovanja da iskoristim slobodne dane godišnjeg odmora koji mi pripada s tim da će mi verovatno prekinuti radni odnos?
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor.
Poštovani Da li poslodavac koji je poslao svoje zaposlene na plaćeno odsustvo ima zakonsko pravo da po povratku zaposlenog sa plaćenog odsustva da zaposlenom otkaz bez plaćanja bilo kakve otpremnine?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz samo ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbama Zakona o radu. Isplata otpremnine je obavezna kada je zaposleni dobio otkaz jer je proglašen tehnološkim viškom.
Pošto sam prilikom pada u firmi gde sam zaposlen zadobio teške povrede sa trajnim oštećenjem zdravlja a dobio sam i III kategoriju invalidnosti za posao koji sam obavljao(i dalje ga obavljam jer je poslodavac dao u pisanoj formi da ne može da mi zameni r. mesto za adekvatnije),da li treba da strepim zbog mogućnosti dobijanja otkaza i ako mogu,sa kojim zakonskim obrazloženjem bih ga dobio?Hvala
Poštovani,
Ne treba da strepite da ćete dobiti otkaz ako obavljate isti posao kao i do sada. Možete dobiti otkaz ugovora o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Isteklo mi je bolovanje a poslodavac me nije obavestio ni o povratku na posao ni o prestanku radnog odnosa. Sta da radim ?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme onda Vam je prestanak radnog odnosa poznat i poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti o tome.
Zdravo zanima me radila sam u jednoj firmi 18 meseci, pa sam otisla ta trudnicko tri god..za trece dete. Vratila sam se sad i hocu da dam otkaz pa me zanima da li, se radni staz prekida ili nastavlja. I da li u toj novoj firmi vazi zakon da majle trudnice mora da rade 18 meseci da mi, imale bolovanje 100%.
Poštovani,
Ako se ne zasnujete novi radni odnos onda Vam se radni staž prekida i obrnuto. Ne morate u novoj firmi imati svih 18 meseci da biste ostvarili navedena prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.