Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u bosch u peticija 5ipo godina od toga 22 meseca bila na agenciji pa dobila ugovor na neodređeno imam 1 neopravdan dan dobilasam papir za otkaz u roku 8 dana dalije to moguce
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne opravda izostanak sa posla, poslodavac ima osnov da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani, U radnom sam odnosu od 19.07.2021 sa punom prijavom od prvog dana. Nažalost, usled odlaska klijenta naša outsourcing kampanja se gasi, sto znaci da ćemo do 30.06 biti avi tehnološki visak. Da li postoji način da se za još dodatnih mesec dva produži radni odnos kako bi moglo da se ide na biro sa 5 god staza ili ne? Hvala vam!
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ uslov je: da Vam je radni odnos prestao zbog Viška zaposlenih i da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, Vi ćete ispuniti uslov za novčanu naknadu kod NZS…
Poštovani, ako se zaposleni odjavi sporazumnim raskidom, da li to može da se ispravi i uradi neka druga vrsta raskida da bi imao pravo naknade sa biroa, a da poslodavac nema obavezu da mu isplati otpremninu?
Poštovani,
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi imaće pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz uslov u pogledu prethodnog staža osiguranja.
Otpremnina Zaposlena sam u firmi od 01.08.2007., koja je kupljena, i sprovodjena je integracija poslednjih 6 meseci, a završena je 26.02.2026.. Moja firma je izbrisana iz APRa tada, ali nas je poslodavac prijavio na CROSO 26.02.2026. na novo pravno lice- preuzimaoca. Nisam još uvek dobila ugovor, da li je to prekršaj? Nikakav posao mi još nije dodeljen, ni njihovi programi, ukinut mi je službeni…
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora…
Poštovani, radim kao stručni saradnik u osnovnoj školi. Punim 65 godina 30. marta 2026. i tada moram u penziju. Pošto sam pročitala da u prosveti može da se radi iz penzije samo u izuzetnim slučajevima, interesuje me da li mogu da ostanem do kraja školske godine i pod kojim uslovima. Da li je dovoljno da se složi direktor ili još neko mora da se pita. Posle toga, svakako, nisam zainteresovana da…
Poštovani,
Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje sa navršenih 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, kao poseban zakon (lex specialis) u odnosu na Zakon o radu (lex generalis), ne ostavlja mogućnost sporazuma između poslodavca i zaposlenog već izričito propisuje da radni…
04.01.2026 ,stekla sam uslov za starosnu penziju.Ne znajuci za taj podatak u februaru dajem otkaz .da li imam pravo na otpremninu ,i .da li je firma u obavezi da obavesti PIO osticanju uslova za penziju.Hvala na odgovoru
Poštovani,
Na prvi deo pitanja smo već dali odgovor. Poslodavac nema obavezu da obavesti PIO fond da ste stekli uslov za penziju.
Koliki je rok poslodavca da se izjasni na izjasnjenje radnika o postojanju opravdanih razloga za otkaz radi se o povredi radne discipline 16 neopravdanih dana a da i sam poslodavac nije ni primetio odsudstvo zaposlenog?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da…
4.01.2026 stekla sam uslov za starosnu penziju ,ne znajuci za taj podatak u februaru sam dala otkaz ,da li imam pravo na otpremninu jer sam po sticanju prava za penziju bila u radnom odnosu ,hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Iz ovog proizilazi da zaposleni ima pravo na otpremninu ako je dao otkaz zbog odlaska u penziju. Ako radni odnos nije prestao zbog penzionisanja smatramo da nemate pravo na penziju. U…
Ja Sam penzioner. Radio Sam po ugovoru o Radi na jednoj benzinskoj pumpi. Na moju zalost postao Sam onkoloski bolesnik .Odredjena Mi je terapija zracenje Koje je trajalo oko 50 dana.Kada Sam poceo terapiju polodavac Mi je raskinuo ugovoru . Vasilije pitam da li Sam imao pravo na bolovanje.
Poštovani,
Pitanje je zbog čega Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu ali razlog tome ne može biti korišćenje prava na bolovanje. Ukoliko je postojao drugi opravdan razlog za otkaz ugovora o radu onda poslodavac može da Vam da otkaz iako ste na bolovanju.
Stekla sam uslov za starosnu penziju ,posle toga sam dala otkaz ,da li imam prava na otpremninu ,radila sam na neodredjeno
Poštovani,
Ukoliko ste raskinuli radni odnos zbog ispunjenja uslova za penziju imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.