Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani posto Sam zaposlena 12 meseci I prijavljena na minimalac otisla Sam na porodiljsko odsustvo zanima me koliko cu dugo imagine pravo na to odsustvo I koliko ce iznositi to porodiljsko da li minimalac ili manje jer se zbir 12 plata deli na 18
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira…
Poštovani, u firmi u kojoj radim primamo određeni deo plate na ruke. Problem je nastao sad u julu za kolektivni odmor. Početak jula smo radili 2 sata kraće zbog smanjenja obima posla, tako da nismo imali punu satnicu. Drugu polovinu jula je bio odmor koji nam nije placen 100%.Direktor je odlucio da nam uplati minimalac na racun a ostatak na ruke. Problem je takodje u tome sto je i odmor obračunat…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša zarada inače minimalac onda se i odmor obračunava u odnosu na nju. Dakle ako imate zaradu veću od minimalne ne mogu Vam isplatiti naknadu za godišnji po minimalcu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, postavljam ovo pitanje opet zato sto imam da dodam deo. Operisao sam vene na nogama, lekar specijalista koji me je operisao je napisao da se preporucuje izbegavanje dugotrajnog stajanja i da se odradi pregled u medicini rada. Otisao sam na posao sa tim papirom i predocio poslovodji moj problem, posto radim u proizvodnji i celu smenu sam na nogama. On je o tome obavestio kadrovsku sluzbu(…
Poštovani,
Kao što smo prethodno naveli, potreban je izveštaj medicine rada.
Operisao sam vene, dobio sam preporuku lekara specijaliste da izbegavam dugotrajno stajanje i da se preporucuje pregled u medicini rada. Pojavio sam se na poslu(drzavna firma je u pitanju) i predocio im stanje. Rekli su mi da mogu samo da radim na svom radnom mestu ili da idem na bolovanje dok ne donesem papire od komisije sa Biroa. Skupio sam sve papire i predao, rekli su mi da mogu da cekam i…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada…
Poštovani, radim u Osnovnoj školi skoro 7 godina na odredjeno vreme nastavnik razredne nastave. Da li mogu da me zaposle na neodredjeno vreme bez konkursa?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je konkurs obavezan.
Dobar dan, zanima me da li imam pravo na premestaj u drugi Zdravstveni centar u drgom gradu zbog preseljenja ili ipak moram da dam otkaz, pa onda ponovo da zapocnem radni odnos? Inace, imam ugovor na neodredjeno vreme u jednom Zdravstvenom centru. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Možete podneti zahtev za premeštaj u drugo mesto rada zbog promene prebivališta ako su saglasna oba poslodavca.
Postovani,da li imam pravo na jubilarnu nagradu,u pitanju je 20 godina staza ukupno stecenih,ali imam novo radno mesto ( na odredjeno) gde u ugovoru nema stavka jubilarna nagrada ,da li je drzava duzna da mi isplati i ako jeste kome da se obratim,hvala
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, Nastavno na Vaš prethodni odgovor, želim da dodatno razjasnim situaciju i postavim nekoliko konkretnih pitanja. Firma u kojoj radim se zatvara, a predlažu mi prelazak u drugu fabriku udaljenu oko 51 km od mog prvobitnog mesta rada. Kako ste naveli, nisam u obavezi da potpišem saglasnost jer udaljenost prelazi dozvoljenih 50 km. Molim Vas da potvrdite sledeće: Da li u slučaju odbijanja…
Poštovani,
Pitanje za poslodavca je da li će Vas proglasiti viškom zaposlenih. Ukoliko budete višak, poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu i ostvarićete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Radim za stalno vise od 3 godine. Ako dam sama otkaz, a zatim nadjem drugi posao i poslodavac mi da otkaz ( tehnoloski visak...) posle kratkog vremena (15-30 dana), da li imam pravo na naknadu sa biroa ili moram biti kod poslednjeg poslodavca minimum 12 meseci da bih ostvarila pravo na naknadu? Takodje, koja je osnovica za obracun te naknade u ovom slucaju?
Poštovani,
Ako Vi otkažete ugovor o radu i zaposlite se kod drugog poslodavca onda Vam je potrebno da radite 12 meseci neprekidno ili s prekidima 18 meseci da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu ako Vam novi poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih. Mesečni iznos novčane naknade predstavlja…
Danas mi je počeo godišnji odmor. Nasla sam drugi posao. Da li ja mogu da dam otkaz i da odmor koji sam dobila tj koji je poceo danas bude kao otkazni rok
Poštovani,
GO možete iskoristiti kao otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].