Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani zanima me ako sam primao platu redovno dali moj poslodavac ako je uzeo pomoć države mora da mi isplati minimalac +redovnu platu ili ili je taj minimalac samo pomoć poslodavcu kad bude isplacivao sledeću platu dali mi kao zaposleni imamo nešto od toga ili samo poslodavac
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.
Postovani, Zaposlena sam u firmi od 20.januara tekuce godine, i od tada radim bez ugovora. Poslodavac obecava ugovor od kada sam pocela da radim, i svake dve-tri nedelje odlaze i pomera rok kada cu dobiti ugovor. Situacija je ista i sa jos nekoliko mojih kolega, svi radimo na crno. Specificnost moje situacije je sto sam ja u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Moje pitanje je - da li bih trebala…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos i da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Radnika koga je inspektor zatekao da radi na crno poslodavac mora prijaviti u roku od 3 dana. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi…
Poštovani, U radnom sam odnosu sam na određeno vreme u jednoj privatnon trgovini tacnije do 31.5. Trenutno sam 4dana na bolovanje,pošto imam dete mlađe od 12god,samohrana majka, nemam pravo odsustva vec radimo po 10 do 12 sati,želim dati momentalni otkaz. Da li je to moguce,bez nekih vecih posledica?
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi ali je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i da to učini u pismenoj formi. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete pod uslovom da je šteta nastala zbog nepoštovanja otkaznog roka. To je mogućnost za poslodavca što ne znači da će tako postupiti.
Postovani,cerka i zet su testirani na covid i cekaju rezultate,imaju tri deteta jedno 4 godine i blizanci od 2 godine staristi.Moje pitanje je u slucaju da su pozitivni i moraju u covid bolnicu a ja kao roditelj moram da preuzmem cuvanje dece,kako da opravdam odsustvo sa posla,da li imam pravi na bolovanje ili neku potvrdu za nedolazak na posao i da li je moj poslodavac u obavezi da me oslobodi…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući odsustvo sa rada u navedenom slučaju. Možete podneti zahtev za neplaćeno odustvo.
Postovani,porodiljsko bolovanje mi se zavrsava30.6.2020 nakon treceg deteta.Ja bi da koristim godisnji odmor za2019god ali bi isti do tada trebala i da zavrsim.Radim u zdravstvu.Zanima ne sada da li mogu da pisem direktoru molbu za godisnji odmor van tog okvira...da se pozovem na clan 70zakona o radu ili bilo sta da mi be propadne.Kao i sada je odobreno koriscenje god.odmora za2019god do31.12.2020.Da…
Poštovani,
Zaposlena ne može da prekida porodiljsko odsustvo radi korišćenja godišnjeg odmora. Ukoliko zaposlena nije u mogućnosti da iskoristi godišnji odmor do 30.06. zbog porodiljskog odsustva pravo na godišnji odmor nema posle tog datuma, osim ukoliko joj poslodavac to omogući.
Postovani, Radim po ugovoru koji je nazvan"Ugovor o delu".Na tim poslovima sam u kontinuitetu tokom cele skolske godine.I to zadnjih 11g.Nije u sistematizaciji radnih mesta.sada imam saznjanje zavhaljujuci Vama da nije smeo toliko trajati.tako sam i saznala da treba da se zove "Ugovor o privremenim poslivima".Da li mogu od ustanove da trazim,retroaktivno njegovu ispravku.Moja prava su sasvim drugacija…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 199 Zakona o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili drugu delatnost…
Postovani,trenutno je u mojoj firmi posao organizovan na sledeci nacin: radimo dva dana dnevnu od 6 do 18,dva dana od 18 do 6 i zatim dva dana odmora i tako neprestano,sto znaci da se desava da radimo i vikendom.Ovakvom organizacijom posla ostvarujemo prekovremene sate koja firma plati samo preko mesecnog fonda sati,tj ako mesec ima 176 sati a ostvari se vise firma to sve plati. Moje pitanje glasi…
Poštovani,
Za časove prekovremenog rada zaposleni zaposlenom pripadaju: 1) zarada u skladu sa vrstom posla i radnim učinkom, 2) uvećanje zarade za prekovremeni rad od najmanje 26% na osnovicu koju čini osnovna zarada zaposlenog u časovima prekovremenog rada. Prekovremeni sati rada se plaćaju na mesečnom nivou. Za rad vikendom zaposlenom ne pripada pravo na uvećanu zaradu.
Postovani. Imao sam probni ugovor sa firmom od 5 marta do 5 aprila tj na mesec dana, medjutim, 1 aprila smo prekinuli sa radom I nastavili 20 aprila. Ugovor je po isteku trebao da mi bude produzen na 3 meseca.. Pitao sam sefa kada cu da dobijem nov ugovor, on mi je rekao da mi je nakon isteka probnog produzen ugovor na 3 meseca.. Interesuje me, dali je moguce produziti ugovor bez mog potpisa I…
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Probni rad nije…
Dobar dan. Imala sam posao na odredjeno vreme, posle toga sam otisla na trudnicko i ugovor mi je buo produzen do 17.4.2020. A porodiljsko mi je isticalo 25.4.2020. Pozvali su iz firme da sam dobila otkaz 24.4.2020. Sada me interesuje zbog cega su oni meni dali otkaz 1 dan pre isteka bolovanja i da li oni to smeju da urade?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka porodiljskog odsustva pa i kad je u pitanju jedan dan. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,mozete li mi reci da li pravo na minimalac ima osoba koja je potpisala ugovor o radu a nije prijavljena na zdravstveno i penziono osiguranje zbog smanjenog broja zaposlenih usled vanrednog stanja? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da na osnovu ugovora o radu ili drugog ugovora o obavljanju poslova zaključenog u skladu sa Zakonom o radu podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje u roku propisanom zakonom kojim se uređuje Centralni registar obaveznog socijalnog osiguranja, a najkasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad. U skladu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].