Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pomoc drzave u vidu minimalca koji ce biti uplacen firmama da li sleduje zaposlenom, ako da, da li zaposleni koji je radio tokom vanrednog stanja bez prekida treba da dobije redovnu platu, ili minimalac, ili na platu i minimalac?!
Poštovani,
Zaposleni koji je radio puno radno vreme treba da dobije pun iznos zarade. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima kod poslodavca.
Dobar dan , zanima me na koji način će da se isplaćuje minimalac za radnike od po 30 000 din u tri meseca u privatnom sektoru . Radim u firmi koja ima malo manje od 20 zaposlenih i radimo za sad normalno . Plate su tu oko 40 000 , dal će preduzetnik da na tih 30 000 što dobija od države da doda još desetak hiljada i tako nam isplati zaradu za mesec dana ( po tome ispada da nas je on platio svega…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac isplatio zaposlenima neto zaradu za mart u punom iznosu, prvi iznos koji dobije u maju će zaposlenima preneti kao deo aprilske zarade i tako redom do iznosa koji dobije u julu koji će preneti zaposlenima kao deo junske zarade. Dakle, poslodavac će, na minimalanu zaradu koju plaća država, da uplati razliku do punog iznosa zarade koju zaposleni prima…
Supruga je zaposlena u zdravstvu i u toku vanrednog stanja koleginica i ona su na poslu na kratko skinule masku kako bi se dogovorile oko poslova i za to vreme ih je kolega tajno i bez njihovog pristanka slikao sedeci u kuhinji sto mu je zabranjeno takodje bez maske i tu sliku prosledio direktoru nakon cega im je ponudjeno da daju otkaz o na sta nisu pristale pa su suprugi rekli da izvadi bolovanje…
Poštovani,
Za povredu radne obaveze koja prethodno mora biti predviđena zakonom, opštim aktom odnosno ugovorom o radu poslodavac može da vodi disciplinski postupak. S obzirom da je situacija popilično složena savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć advokata.
Поштовани, интересује ме да ли се у току новонастале ситуације запосленима оверавају здравствене књижице, конкретно мени је оверена била до 31.03.2020,и даље пише исти датум када проверим електронским путем?
Poštovani,
Svaka knjižica u vreme vanrednog stanja se tretira kao overena. Dakle neće Vam biti overena automatski ali će se smatrati overenom tj. važeća je.
Poštovani, Koliko dugo poslodavac može da zahteva da osim poslova iz ugovora (svog referata), radimo i druge poslove koje on usmeno naloži (pozivajući se na pisanje u ugovoru da moramo da radimo i druge poslove koje poslodavac od nas zahteva) a poslovi su niže stručne spreme i nigde se ne prikazuju kao učinak. Pitanje: - Sme li da se odbije dodatni posao niže stručne spreme naložen usmeno od strane…
Poštovani,
Ugovor o radu treba da sadrži naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Ukoliko poslodavac zahteva da zaposleni radi poslove za koje nije zaključio ugovor o radu dužan je da sačini aneks ugovora i da precizira dodatne poslove koji bi trebalo da odgovaraju stručnoj spremi zaposlenog.
Postovani,radim u Pošti Srbije.Od početka meseca,znaci 1.aprila,do danas radim svaki dan,i subotu i nedelju,bez dana prekida zbog vanrednog stanja,bez odmora.Da li je zakon o radu suspendovan zbog vanrednog stanja i da li poslodavac krsi neki zakon posto radim vec 13 dana bez odmora,posao koji je fizicki i psihicki tezak?
Poštovani,
Zakon o radu nije suspendovan za vreme vanrednog stanja. Po našem saznanju Pošta Srbije radi skraćeno radno vreme odnosno ukupan broj časova nedeljno ne prelazi 40 h. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme od 18.11.2018 g.DO dve godine.Kako od 13.04 necu vise dolaziti na posao ali hocu da mi vlasnik firme-preduzetnik,isplati tri minimalca na osnovu uredbe vlade,da li mogu da dobijem otkaz pre isteka dve godine i ostanem bez minimalca?Srdacan pozdrav
Poštovani,
Ukoliko svojom voljom nećete dolaziti na posao poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka vremena na koji je radni odnos zasnovan. U tom slučaju nećete imati pravo ni na minimalnu zaradu od strane države.
Poštovani, zaposlena sam u stalnom radnom odnosu od marta meseca 2019god. Od 15og marta do 31og marta 2020god.sam iskoristila odmor zatim od 31og marta sam podnela zahtev za neplaceno odsustvo dok traje epidemija covid 19 i odsustvo mi je odobreno, moje pitanje glasi da li ostvarujem pravo na naknadu minimalne zarade od strane države za tri meseca zbog vanrednog stanja? I da li cu imati pravo na…
Poštovani,
S obzirom da ste na neplaćenom odustvu po Vašem zahtevu, smatramo da nećete imati pravo na pomoć države u pogledu isplate minimalnih zarada. Ukoliko dobijete otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, radim u istoj firmi 8 meseci. Od 1 marta sam prijavljena za stalno ali igovor jos nisam potpisala zbog vanrednog stanja i sada sam kuci sa detetom od 2 god. Da li je poslodavac duzan da mi uplati minimalac? Hvala.
Poštovani,
Zavisi od Vašeg statusa. Ukoliko radite od kuće imate pravo na punu zaradu. Ukoliko ste na plaćenom odsustvu onda dobijate naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 25.04. Moje pitanje je da li po isteku porodiljskog automatski pocinjem da radim ili mi se produzava bolovanje zbog Covid 19 ? Takodje da li poslodavac moze da me posalje na prinudni odmor cim pocnem da radim? Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam porodiljsko traje do 25.04.2020. godine neće vam biti produženo. Poslodavac može da Vas pošalje na plaćeno odsustvo ili godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.