Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me sledeca situacija: Zaposlena(radnik u banci) je od 24.marta 2019.g.koristila trudničko bolovanje a od 02.09. porodiljsko. 01.09.2020.g. treba da se javi na posao. Interesuje me da li ima pravo na godisnji odmor za 2019.godinu i kada moze da ga koristi?
Poštovani,
Zaposlena koja je u prethodnoj godini bila na porodiljskom odsustvu može da iskoristi godišnji odmor za 2019. godinu najkasnije do 30.06.2020. godine.
Postovani mozete li mi molim Vas odgovoriti na jedno pitanje vezano za poslodavce. Naime, zanima me da li vlasnik taksija koji je inace mirnodopski vojni invalid u penziji i ima jos jednog prijavljenog radnika, a uplacuje uredno doprinose i porez za sebe i radnika ima pravo na pomoc drzave za naredna tri meseca koju drzava uplacuje mikropreduzecima? Hvala unapred
Poštovani,
Dobar dan.Imam jedno pitanje.Trenutno sam na bolovanju ugovor mi istice 6 maja primam terapije koje traju do 8 maja.Ja ne bih da potpisem novi ugovor.Da li moze da se u vreme vanrednog stanja da se to uradi ili da zakljucim bolovanje i uzmem godisnji odmor.Sta preporucujete da ostanem do kraja ugovora na bolovanju ili da odem na godisnji.Ne bih da imam posledica.Pozdrav.
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida bolovanje zbog korišćenja godišnjeg odmora. Nakon što Vam lekar zaključi bolovanje možete da iskoristite godišnji odmor. Ukoliko Vam istekne ugovor o radu a ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu 18 meseci pre otvaranja trudnickog bolovanja na odredjeno vreme. Nakon zavrsetka porodiljskog i nege deteta, poslodavac mi je produzio ugovor jos 3 meseca, s obzirom da sam ponovo ostala u drugom stanju da li sledeci ugovor koji bi trebalo da dobijem je isti do isteka porodiljskog ili bi trebao da bude na neodredjeno? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos zbog nove trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. S obzirom da će Vam radni odnos biti produžen iz navedenog razloga po sili zakona poslodavac nije u obavezi da Vas, nakon isteka tog ugovora, primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani,za vreme pandemije radili smo normalno.Dali je poslodavac duzan da nam plati i odradjeni posao posebnoa da neuracuna minimalce koje drzava isplacuje.
Poštovani,
Uredbom nije predviđeno u kojoj visini će poslodavci isplaćivati zarade zaposlenima. Obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih.
Postovani,porodiljsko mi je istoklo 8.aprila,u ugovoru je pisalo da traje do isteka porodiljskog bolovanja.Jos uvek mi nisu poslali resenje o otkazu i radnu knjizicu.S obzirom da zelim da se prijavim na biro,sta da radim,da li da cekam i da li imam neka prava kao radnik?
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu koji je dužan da izvrši odjavu po isteku ugovora o radu. Ukoliko to ne učini, ostaje Vam Inspekcija rada.
Postovani, moja firma ce mi isplatiti minimalac kao pomoc drzave koji sleduje zaposlenog uz platu koja me sleduje za mesec mart. Kao firma nismo radili dve nedelje i to cemo pokriti godisnjim odmorom. Sada firma trazi da taj isti iznos minimalne zarade koji sada dobijemo vratimo sledeci mesec ili ako pare potrosimo taj novac ce nam biti oduzet od plate za april. Da li firma ima pravo na taj potez?…
Poštovani,
Ekonomske mere Vlade u vidu direktnih davanja su namenje isključivo za zarade i naknade zarada zaposlenima. Niste u obavezi da vraćate novac poslodavcu koji Vam bude isplaćen na ime minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Radim kod advokata. Na ugovoru sam na neodredjeno. Moj poslodavac je advokat koji radi iz penzije. Njegova sam sekretarica. Obustavio je rad 21.3.2020., a 1.aprila doneo rešenje o godišnjem meni koji traje od 10-24. Aprila. Obzirom da se nije prijavio za olaksice koje nudi država u vreme vanrednog stanja, moje pitanje je da li on na to ima pravo na poreske olaksice i minimalac za mene,…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na direktna davanja za Vas kao zaposlenog. To što ste na "produženom" godišnjem odmoru ne znači da će poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu. U slučaju da dobijete otkaz ugovora o radu koji nije u skladu sa zakonom savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Zaposlen sam na neodredjeno vreme vise od 6 godina. Neke stvari mi nisu jasne. U pitanju je plata. Mart mesec odradio sam citav a danas kad je bila plata dobio sam 30000 din manje nego sto sam pre dobijao. Kada sam pitao poslodavca receno mi je da oni cekaju drzava da isplati minimalac i tad ce mi dati tih 30000 din. . Da li Vi mozete malo vise informacija dati o tom zakonu. Nisam prestajao sa…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za mesec mart u celosti iz svojih sredstva, jer je isplata zarade obaveza poslodavca a ne države. Dakle, Zakon o radu, opšti akt poslodavca i ugovor o radu su i dalje na snazi i ne mogu biti suspendovani zbog vanrednog stanja. Program ekonomskih mera kao pomoć poslodavcu i čekanje na isplatu direktnih davanja koja su namenjena za isplate…
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi kod produzetka Ugovora o radu na odredjeno vreme obavesti zaposlenog i uruci mu primerak Ugovora? Da li u vezi s tim postoje pravne posledice po poslodavca ili zaposlenog u slucaju ne potpisivanja i ne urucivanja primerka ovog Ugovora? Takodje, da li je takav Ugovor validan? Unapred zahvalan, Miroslav.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac namerava da zaposlenom produži radni odnos u obavezi je da zaključi novi ugovor o radu ili aneks postojećeg ugovora o radu. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu zakona o radu (čl. 30-33. i čl. 197-202);
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].