Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na bolovanju sam od 28.012020 vec dva meseca od izabranog lekara treci mesec komisija mi produzila bolovanje 30dana u medjuvremenu sam dobio resenje o raskidu ugovora od 07.04.2020 da li je poslodavac imao pravo raskida ugovora zbog vanredne situacije stim da sam ja ugovor potpisao do 19.04.2020 i da li imam pravo na primanje bolovanja za ovaj mesec
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog smanjenog obima posla usled vanrednog stanja onda je sitacija sledeća: Ako je ugovor zaključen zbog povećanog obima posla i to najkasnije do određenog datuma, biće moguće isti raskinuti kada dođe do smanjenja obima posla iako ugovoreni datum nije nastupio. Ako ugovor o radu sadrži samo datum početka i prestanka radnog odnosa…
Postovani, volonter sam u sudu godinu dana, da li imam pravo na putne troskove? Mesto rada i moje prebivaliste udaljeni su 15km.Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ugovor o volonterskom radu ne obavezuje poslodavca za isplatu novčane naknade niti troškova prevoza licu koje je volonter.
Poštovani,Dobar dan u Firmi gde radim poslodavac zbog bolovanja od dva meseca i 14 dana smanjio mi je neto zaradu.Odlaskom u Banku gde imam otvoren tekući račun potrebom za podizanjem novca odnosno kreditom nisam mogao da uzmem novac.Bankar mi kaže da mi je smanjena neto zarada od 40.000 na 23.000 hiljade i da nema uslova za podizanje kredita,Zamolio bih još jednom šta u ovom slučaju mogu da uradim…
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili: Prema članu 115. Zakona o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa…
Otisao sam na bolovanje i knjigovodja je poslodavcu rekao da je prvih 60 dana na njegov teret a posle toga na teret RFZO. Posto se Poslodavac ljuti na mene, recite mi da li je to istina.
Poštovani,
Naknada zarade se u prvih 30 dana isplaćuje na teret poslodavca, a od 31. dana privremene sprečenosti za rad, naknada zarade se refundira iz sredstava RFZO.
Postovani, treba da odradim staz posle zavrsene vise medicinske skole,smer fizioterapet. Zanima me da li mogu da odradim staz,a da u isto vreme budem prijavljena u drugoj firmi koja nema veze sa mojom strukom u kojoj trenutno radim? Da li dok staziram da li su duzni da me prijave kod njih za vreme staziranja? Hvala
Poštovani,
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju može da se zaključi sa nezaposlenim licem u svojstvu pripravnika i ukoliko je zakonom odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji kod poslodavca kao uslov za samostalan rad na određenim poslovima predviđena obaveza obavljanja pripravničkog staža i polaganja stručnog ispita. Oba navedena uslova moraju biti kumulativno…
Htela sam da pitam sad u vezi ove situacije.. trenutno sam na bolovanju posebna nega deteta istice za nedelju dana, da li se automatski produzava bolovanje?
Poštovani,
Vlada Republike Srbije, donela je Zaključak da se korisnicima kojima pravo na isplatu naknade zarade po osnovu posebne nege deteta koje ističe 15. marta 2020. godine i kasnije, a nadležni organ nije odlučio o daljem korišćenju, to pravo produžava na osnovu ranije donetih rešenja, najduže tri meseca, odnosno dok traje vanredno stanje.
Poštovani , Da li poslodavac u vanrednom stanju ima pravo da mi bez moje saglasnosti da kazem iskoristi sav godisnji odmor za 2020 god ?
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan predlogom zaposlenog o terminu korišćenja godišnjeg odmora, odnosno neprihvatanjem zaposlenog da u ovom periodu koristi godišnji odmor, tako da i u periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne konsultacije doneti rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog, sam doneti…
Poštovani, Iako je Vlada donela odluku o korišćenju starog godišnjeg odmora i slobodnih dana do 30.06. Našoj ustanovi je stigla naredba da te dane moramo da koristimo do 15.05. https://drive.google.com/file/d/1IEEKQ68N-ZV0SIavbFhFwy880mS39G8v/view Da li je to po zakonu? Da li moramo da koristimo dane kada nam narede? Hvala unapred, srdačan pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan predlogom zaposlenog o terminu korišćenja godišnjeg odmora, odnosno neprihvatanjem zaposlenog da u ovom periodu koristi godišnji odmor, tako da i u periodu vanrednog stanja poslodavac može: zaposlenom odobriti korišćenje godišnjeg odmora odnosno bez prethodne konsultacije doneti rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog,…
Poštovani, Naravo da od poslodavca zavisi da li će mi produžiti ugovor ili ne. Moje pitanje u prethodnom obraćanju Vama je da li će me moći, zbog situacije današnjice oko Korona virusa i zvanično prijaviti adekvatnoj službi u Nišu da sam u radnom odnosu ( tj. da li te službe obavljaju svoju delatnost u sadašnje vreme ) samim time da li će mi biti uplaćivani porezi doprinosi, ili poslodavac nema…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prijavi zaposlenog od prvog dana radnog odnosa s obzirom da je prijavu moguće izvršiti elektronskim putem. Ukoliko poslodavac ne izvrši prijavu na obavezno socijalno osiguranje obratite se Inspekciji rada.
Moje pitanje za vas je da li je moguce da nas je firma poslala kuci oko 23 ovog meseca jer radimo u kuhinji a pritom nas nisu obavestili o otkazu jednostavno kad sam otisla kod lekara 6 rekli su mi da mi nevazi knjizica iod 31 marta kako su mogli bez potpisa otkaza ili nekog obavestenja da mi ukinu zdravsvo i zatvore firmu bez ikakve najave molim vas za misljenje sta dalje da radim i gde da se…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.