Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u Pošti Srbije.Od početka meseca,znaci 1.aprila,do danas radim svaki dan,i subotu i nedelju,bez dana prekida zbog vanrednog stanja,bez odmora.Da li je zakon o radu suspendovan zbog vanrednog stanja i da li poslodavac krsi neki zakon posto radim vec 13 dana bez odmora,posao koji je fizicki i psihicki tezak?
Poštovani,
Zakon o radu nije suspendovan za vreme vanrednog stanja. Po našem saznanju Pošta Srbije radi skraćeno radno vreme odnosno ukupan broj časova nedeljno ne prelazi 40 h. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.
Postovani,imam ugovor na odredjeno vreme od 18.11.2018 g.DO dve godine.Kako od 13.04 necu vise dolaziti na posao ali hocu da mi vlasnik firme-preduzetnik,isplati tri minimalca na osnovu uredbe vlade,da li mogu da dobijem otkaz pre isteka dve godine i ostanem bez minimalca?Srdacan pozdrav
Poštovani,
Ukoliko svojom voljom nećete dolaziti na posao poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka vremena na koji je radni odnos zasnovan. U tom slučaju nećete imati pravo ni na minimalnu zaradu od strane države.
Poštovani, zaposlena sam u stalnom radnom odnosu od marta meseca 2019god. Od 15og marta do 31og marta 2020god.sam iskoristila odmor zatim od 31og marta sam podnela zahtev za neplaceno odsustvo dok traje epidemija covid 19 i odsustvo mi je odobreno, moje pitanje glasi da li ostvarujem pravo na naknadu minimalne zarade od strane države za tri meseca zbog vanrednog stanja? I da li cu imati pravo na…
Poštovani,
S obzirom da ste na neplaćenom odustvu po Vašem zahtevu, smatramo da nećete imati pravo na pomoć države u pogledu isplate minimalnih zarada. Ukoliko dobijete otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, radim u istoj firmi 8 meseci. Od 1 marta sam prijavljena za stalno ali igovor jos nisam potpisala zbog vanrednog stanja i sada sam kuci sa detetom od 2 god. Da li je poslodavac duzan da mi uplati minimalac? Hvala.
Poštovani,
Zavisi od Vašeg statusa. Ukoliko radite od kuće imate pravo na punu zaradu. Ukoliko ste na plaćenom odsustvu onda dobijate naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj…
Postovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 25.04. Moje pitanje je da li po isteku porodiljskog automatski pocinjem da radim ili mi se produzava bolovanje zbog Covid 19 ? Takodje da li poslodavac moze da me posalje na prinudni odmor cim pocnem da radim? Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam porodiljsko traje do 25.04.2020. godine neće vam biti produženo. Poslodavac može da Vas pošalje na plaćeno odsustvo ili godišnji odmor.
Poštovani, zaposlen sam kao doktor medicine na određeno vreme u Opstoj bolnici Šabac. 24-og aprila ove godine mi ističe dvogodišnji ugovor na određeno vreme. Koliko znam, po važećem Zakonu o radu, nije moguće kod istog poslodavca raditi na određeno vreme duže od 24 meseca. Interesuje me da li po isteku ugovora, poslodavac moze automatski da me zaposli na neodređeno, bez konkursa, a u uslovima vanrednog…
Poštovani,
Ukoliko i dalje postoji potreba za Vašim radom poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu na osnovu kojeg će Vam radni odnos na određeno vreme prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Kao preduzetnik i vlasnik samostalne zanatsko trgovinske radnje koja je u sistemu pdv-a da li imam pravo na Državnu pomoć zbog korona virusa u vidu isplate minimalca za tri meseca i koja su to meseci? Da li je to mart, april i maj ili april, maj i jun. Inače primam ličnu zaradu preduzetnika koja je veća od minimalca.
Poštovani,
Pravo na direktna davanja ostvaruju svi preduzetnici i za sebe i za zaposlene, mikro, mala i srednja pravna lica. Iznos koji se ostvaruje je jednak iznosu minimalne neto zarade za mart (30.367,04 dinara) po zaposlenom radniku na puno radno vreme. Isplata se odnosi na mart, april i maj ukoliko već niste primili zaradu za mart. Ukoliko jeste, onda se odnosi na april,…
Postovani, situacija je sledeca: trenutno sam na porodiljskom, koje mi istice krajem meseca. U firmi imam ugovor na odredjeno, koji je produzen aneksom ugovora do isteka porodiljskog. Saznala sam da sam trudna, interesuje me da li imam prava da otvorim trudnicko nakon isteka porodiljskog, s obzirom da mi ugovor istice sa porodiljskim. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Radila sam u privatnoj firmi i dobila otkaz Ugovora o radu, dana 23.03.2020. Razlog otkaza je smanjenje obima posla zbog vanrednog stanja. U toj firmi sam radila od 01.08.2019., a Ugovor o radu mi je bio na određeno vreme do 31.12.2020. Koja su moja prava?
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da isti može trajati najduže do tog momenta,…
Postovani, zanimaju me sl. nedoumice. Imam ukupno oko 13 godina radno staza. U poslednjoj firmi radim 5 godina, pre godinu dana su zaposlene prebacili na novu firmu, a mi smo u tom slucaju potpisali sporazumni raskid kako bi potpisali novi ugovor. Sada su me proglasili tehnoloskim viskom, a poslednje tri zarade su minimalci zbog vanrednog stanja. Zanima me, kako ce racunati otpremninu (u najgorem…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Što se tiče prava na novčanu naknadu kod NSZ- obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.